- 29 December 2006
- Gepost door Stijn
Net dit bericht gelezen op de site van Het Laatste Nieuws:
In 2006 zijn 7.692 bedrijven failliet verklaard. Dat zijn er 2,75 procent minder dan in 2005 en 3,68 procent minder dan in het recordjaar 2004. Dat meldt Graydon, het economisch onderzoeksbureau voor bedrijfsinformatie.
Het aantal faillissementen blijft echter ontstellend hoog, zegt Graydon: in 2006 zag één op de honderd ondernemers zich verplicht de boeken neer te leggen. Het zijn vooral kleine ondernemingen die failliet gaan. De impact van faillissementen op het jobverlies verkleint de laatste jaren: dit jaar stonden 15.445 jobs op de tocht door faillissementen. In 2005 waren dat er 16.915, in 2004 18.550 en in 2003 zelfs 21.100.
De maand december telde met 671 faillissementen negen gevallen minder dan in 2005 en 11 meer dan in 2004.
(bron: HLN)
Ben je op zoek naar een job? Neem dan zeker eens een kijkje tussen het aanbod interessante uitdagingen op onze site!
- 27 December 2006
- Gepost door Stijn
Een studie van Securex maakte duidelijk dat Belgische werknemers jaarlijks gemiddeld 5,2 dagen afwezig zijn door ziekte. Tussen 2001 en 2005 is het aantal afwezigheden met 18,52 procent toegenomen. Die toename ligt vooral in het stijgend aantal langdurige afwezigheden (afwezigheden van langer dan een jaar) die fors zijn toegenomen.
Uit de studie blijkt ook dat jongere werknemers vaker afwezig zijn dan oudere werknemers, maar dat hun afwezigheden veel minder lang zijn. Ouderen zijn dus minder afwezig, maar als ze dan toch afwezig zijn, dan is dat gewoonlijk voor een langere periode. Veel van de ziektes hebben bovendien te maken met stress of ergonomische problemen.
De afwezigheid van de Belgische werknemers kostte de bedrijven het afgelopen jaar 7,9 miljard euro. Dat is een stijging van 1,3 miljard in vergelijking met 2004.
Ga jij ook wel eens tenonder aan de stress op het werk? Misschien is het dan wel eens tijd om uit te kijken naar een job die je minder stress bezorgt. Een kijkje nemen in het aanbod interessante uitdagingen op onze site kan alvast geen kwaad.
- 26 December 2006
- Gepost door Stijn
Steeds meer bouwprojecten van grote Belgische ondernemingen worden afgerond door buitenlandse arbeiders. Die trend zal zich de komende jaren nog doorzetten. Want Vlaanderen stevent af op een ernstig tekort aan goed geschoolde medewerkers, bevestigt Agoria. Het tekort zal door buitenlandse krachten worden ingevuld.
De federatie van de technologiebedrijven polste bij 140 bedrijven naar de competenties die ze nodig achten in 2015. Het rapport ‘Skills for the Future’ zegt dat 74% van de ondernemingen vooral technisch personeel zal rekruteren in het buitenland: lassers, onderhoudstechnici en montage-specialisten.
“Opvallend dat de bedrijven meer technisch personeel dan hogergeschoolden willen aantrekken uit het buitenland”, schrijft Agoria. “Een kwart van de ondernemingen vreest dat ze in 2015 kampen met een tekort aan laaggeschoolde productiemedewerkers.”
De tweede grootste groep van buitenlandse werknemers worden de ingenieurs (42%). De ondernemingen geloven blijkbaar niet dat meer Vlaamse jongeren voor een ingenieursopleiding zullen kiezen. Ook het tekort aan informatici (34%) drijft onze bedrijven over de grenzen.
- 26 December 2006
- Gepost door Stijn
De RVA schorste tijdens de eerste negen maanden van dit jaar 16.024 werkonwillige werklozen. Vorig jaar werden in dezelfde periode 14.405 werklozen geschorst. Niet minder dan 63% van de schorsingen werd uitgesproken in Vlaanderen, 28% in Wallonië en 9% in Brussel. Ter vergelijking: van de 456.697 werkzoekende werklozen woont 37% in Vlaanderen, 47% in Wallonië en 16% in Brussel.
Sinds 2004 voert de RVA een activeringsbeleid, waarbij systematisch voor alle werklozen die 21 maanden zonder werk zitten, een begeleidingstraject wordt uitgetekend dat dan wordt uitgevoerd door de VDAB en de Waalse Forem.
Toch blijven er in ons land 239.965 werklozen die al 2 jaar of langer een RVA-uitkering genieten. Dat zijn er met 123.073 in Wallonië de helft meer dan in Vlaanderen (75.993). Bij die langdurig werklozen vinden we zowel in Vlaanderen als Wallonië meer vrouwen dan mannen. In Brussel zijn er iets meer mannen dan vrouwen die al meer dan 2 jaar een uitkering genieten.
Uit het jaarrapport van de Hoge Raad voor Werkgelegenheid blijkt dan weer dat de socio-economische mobiliteit een stuk groter is in Vlaanderen dan in Wallonië. Een Waalse laaggeschoolde man tussen 25 en 54 jaar die in 2004 werkloos was, had een kans van 18,8% om in 2005 werk te vinden. Voor een Vlaamse laaggeschoolde man in die leeftijdscategorie bedroeg die kans maar liefst 30%.
Vorig jaar bedroeg de Belgische werkgelegenheidsgraad in de leeftijdscategorie 15-64 jaar 61,1%. De regionale verschillen zijn groot: in Vlaanderen had 64,9% van de mensen tussen de 15 en 64 een baan, in Wallonië slechts 56,10%. De Vlaamse werkgelegenheidsgraad groeide van 63,9% in 2000 naar 64,9% in 2005. Dat is trager dan de gemiddelde Europese groei die in 2000 op 63,2% stond en in 2005 afklokte op 65%. Ook tussen mannen en vrouwen zijn er grote verschillen: de werkgelegenheidsgraad bij mannen bedraagt 68,3%, bij vrouwen 53,8%.
Op zoek naar een job? Neem gerust een kijkje in het aanbod interessante jobs op onze site…
- 26 December 2006
- Gepost door Stijn
De kerst- en nieuwjaarsperiode is traditioneel de tijd waarin velen onder ons goede voornemens maken voor het nieuwe jaar. Stoppen met roken, minder drinken, minder stress, meer tijd voor het gezin… om er maar enkele te noemen.
Heb jij al goede voornemens gemaakt voor 2007? Laat het ons weten!
- 26 December 2006
- Gepost door Stijn
1 op de 3 Belgische werknemers werkt al langer dan 15 jaar bij zijn werkgever. Iets meer dan 50% blijft langer dan 10 jaren in dienst bij zijn werkgever. Wij Belgen zijn daarmee koplopers in Europa. Dat blijkt uit een onderzoek van Accountemps bij 2739 HR-managers in 9 landen.
28 procent van de werknemers heeft een anciënniteit tussen 5 en 10 jaar. 25 procent van hen werkt al 3 tot 5 jaar voor hun baas. Voor 17 procent van de werknemers staat de teller op meer dan 15 jaar, voor 15 procent tussen 10 en 15 jaar en voor 8 procent minder dan 3 jaar.
Die cijfers staan in contrast met België waar 34 procent van de ondervraagde werknemers een anciënniteit heeft van ruim 15 jaar, 27 procent blijft tussen 5 en 10 jaar bij een werkgever, 18 procent tussen 10 en 15 jaar. 11 procent werkt al tussen 3 en 5 jaar voor de huidige baas, en 3 procent minder dan 3 jaar.
Enig idee waarom we zo trouw zijn? Laat het ons weten…
Ondanks dit nieuws toch op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem eens een kijkje tussen de vele interessante jobs op onze site.
- 22 December 2006
- Gepost door admin
"Ik heb geen tijd", "ik heb geen geld" en "ik heb amper personeel" roepen vele kmo-zaakvoerders in koor. Brengt een personeelsbeleid in kmo’s überhaupt iets op? "Met minimale inspanningen kan je soms ver springen", meent Sophie De Winne, onderzoekster aan de K.U.Leuven. Zij polste bij 416 kmo’s naar het HRM-beleid. Haar conclusie lees je in het Vacaturemagazine van deze week.
Ben jij tevreden over het HR-beleid in jouw bedrijf? Laat het ons weten…
- 22 December 2006
- Gepost door admin
Ze willen niet werken, meneer. Ze maken altijd amok, mevrouw. Berichtgeving over allochtonen is al te vaak eenzijdig negatief, overal ter wereld. Vacature bewijst deze week het tegendeel. Met een aantal kerstportretten van succesvolle ondernemers. In Vlaanderen, de Verenigde Staten en Frankrijk.
Hangen de media een te eenzijdig beeld op van allochtonen? Discussieer mee…
- 22 December 2006
- Gepost door admin
Ben jij een geenzinner of een twixter? En mijmer je tijdens jouw ruzieverlof vaak over de schoonheid van het fjordenmodel? Het laatste Vacaturemagazine van dit jaar gidst je deze week doorheen de wirwar aan nieuwe werk-woorden uit het Van Dale Jaarboek Taal 2007. Gelardeerd met de eigenzinnige commentaar van onze redactie.
Zijn er nieuwe werk-woorden aan onze aandacht ontsnapt? Vul ons aan en schrijf ze hier neer.
- 22 December 2006
- Gepost door admin
Decembermaand is traditioneel de evaluatiemaand. Tijd om het afgelopen jaar even te overlopen en een balans op te maken. Neen, jij bent er waarschijnlijk ook niet aan ontsnapt, dat vervelende gesprek.
Strook het verdict van je baas met je eigen perceptie van jouw noeste arbeid?
Laat het ons weten!
