- 13 July 2006
In een nota aan de Nationale Arbeidsraad, geeft federaal minister van Werk, Peter Van Velthoven, een ruimere bevoegdheid aan de arbeidsgeneesheer.
Werknemers krijgen voortaan het recht om naar de arbeidsgeneesheer te stappen wanneer ze hun job tijdelijk niet meer aankunnen door stress, door een alcohol- of drugsprobleem of omwille van medische redenen. Die dokter zal er dan voor proberen te zorgen dat ze van hun werkgever tijdelijk een andere taak krijgen. De reden blijft natuurlijk tussen de werknemer en de dokter.
Volgens minister Van Velthoven kan de arbeidsdokter veel verhelpen, maar dan moet zijn functie wel ingrijpend veranderen. Hij zou een vertrouwenspersoon moeten worden. Zijn job zou dus heel wat meer gaan inhouden dan enkel die jaarlijkse controle van het personeel. (bron: hln.be)
Wat denk jij van die verandering? Vind jij dat een goei plan? Of denk je dat het eerder nadelen met zich meebrengt?
Van Ingelgom20-07-06 - 8:48 am
- Akkoord met de doelstelling van de minister, voor meer zorg en ondersteunening van de werknemer.
- Niet akkoord dat dit een rol zou zijn voor de arbeidsgeneesheer alleen, de preventie advisur heeft een beter zicht op de technische risico’s; zodat ze samen met de HR-manager tot een betere synthese kunnen komen.
- De uitgesproken regionale verschillen in het ziekteverzuim bewijzen dat de integriteit van een deel van het medisch corps op zijn minst in twijfel te trekken is.(vb: “De Post”)
- De minister moet eerst begeleidende maatregelen nemen om bovenstaande beter te beheersen.
- Zijdelingse algemene opmerking: Nog een maatregel die de druk op de moedige, actieve werknemer verhoogt, om niet te spreken van de rendabiliteit van de bedrijven in een zeer open ekonomie. (Wanneer komen er VOLDOENDE effectieve controles in sectoren met concurentievervalsing tgv zwartwerkers?
- Besluit: Rekeninghoudend met bovenstaande is het voorstel “Van Velthoven” nu onevenwichtig.