- 13 September 2006
In 2005 was 31,8 procent van alle Belgen tussen 55 en 65 jaar aan het werk. Dat meldt De Morgen. In 1995 was dat nog slechts 22,9 procent. Een opgemerkte stijging, en een verbetering die sterker is dan wat andere Europese landen momenteel presteren. Althans, dat blijkt uit de cijfers van Eurostat.
België heeft een barslechte reputatie wat de werkgelegenheid van 55-plussers betreft. In 1995 waren er in de EU-15 zelfs nergens minder aan het werk. Uit de cijfers van 2005 blijkt dat de rode lantaarn van eigenaar veranderd is. Van de oude lidstaten doen Italië en Luxemburg nu slechter dan België, Oostenrijk staat op gelijke hoogte. Van de tien nieuwe lidstaten zijn er vijf die het slechter doen.
Volgens Federaal minister van Werk Peter Van Velthoven zijn we op de goede weg, maar is er nog steeds veel werk: “We blijven op een achterstand. Maatregelen blijven nodig!”
Op zoek naar een job? Tussen alle interessante aanbiedingen op onze site vind je beslist je gading. Neem snel een kijkje!
Nico Nizet14-09-06 - 9:44 am
Geachte,
Zelf ben ik 56 plus en als zelfstandige actief bij het coachen van mensen uit deze leeftijd groep bij het vinden van hen unieke competenties. Helaas ontbreekt het de meeste werkgevers aan creativiteit bij het inzetten van deze leeftijdgroep in het arbeidsproces. Vooroordelen en gebrekkige matching spelen hierbij de belangrijkste rol. De angst van de vaak jongere leidinggevende om hun positie te verliezen aan de oudere werknemer spelen een rol.
De overheid en de vakbonden als faciliterende partijen zouden bij de tarief onderhandelingen de leeftijdkoppeling met de loonhoogte moeten loslaten.
Graag ga ik het debat aan met geintersseerde partijen over deze onderwerpen.
Groet
Nico Nizet
Dury21-09-06 - 8:25 am
Geachte,
Zelf ben ik 50-plus en als bediende tewerkgesteld in een multinationaal bedrijf die gespecialiseerd is in het leveren van ITC-activiteiten aan grote bedrijven en organisaties. Ik ben reeds belastingbetaler sinds 1968 en val onder de categorie van al dan niet vrijwillige kandidaat-brugpensioeners. De huidige trend is oudere werknemers weg te sturen op een al dan niet galante manier, ze al dan niet te vervangen door jongere, meer dynamisch, flexibel en goedkope werkkrachten en zich niet meer te bekommeren om de oudgedienden. Deze mensen worden dan dikwijls nog vergruisd: “Europa”, de regering en werkgevers vinden dat er teveel inactive 50-plussers (bruggepensioneerden) zijn en daar moet dan wat aan gedaan worden. Wel: laat degenen die niet op brugpensioen willen of kunnen gewoon hun job behouden tot ze 40 jaar gewerkt hebben en laat hun carrière langzaam uitdoven zodat ze dan na 45/45ste van een volledig pensioen kunnen genieten. Per slot van rekening: ervaring telt toch ook, of niet?
hugo15-10-06 - 10:41 pm
Hallo,
Ik ga volledig akkoord met de stelling van Dury. Maar het is tenslotte de werkgever die beslist wie kan blijven. Dit klint gek,daar de vraag van de wekernemer moet komen, om op burgpension te gaan.
Waarom beslist de wergever:
1/ collectief ontslag
2/ persoonlijke voorstellen waar men moeilijk neen kan tegen zeggen
3/ het leven op het werk wordt U onmogelijk gemaakt.
Moris17-10-06 - 7:39 am
het heeft geen zin om u aan te bieden bij een manager die jonger is dan uzelf, u wordt beleefd afgewimpeld, dat ons loon te hoog zou zijn is larie op onze ouderdom heeft men meestal kinderren die naar de unief gaan en dat kost geld
als de industrie hooggeschoolden wil voor later dan moeten ze daar nu voor betalen door ons ouderren te laten verdienen en niet hopen dat er van de oostbloklanden goedkope krachten opdagen
om hun uit de stront te helpen.en als je dan nog werk hebt zoals ik er ken die bij de spoorwegen werken worden ze dagelijks weggepest door hun regelmatig van dienst te doen veranderren en ook word hun regelmatig gevraagd hoe oud ze wel zijn.
dus 50tigplussers terug aan het werk?? dit is zuiverre hipocrisie,dit is enkel om ons te stigmatizeren en ons laatste inkomen afpakken door ons te bestempellen als werkonwillig.
u moet u eens voorstellen u krijgt 800eurokes stempelgeld en u zou dagelijks u moeten aanbieden bij een werkgever die u wandellen stuurd wat blijft er nog over van je luizigge uitkering.de meeste firmas eisen dat u per auto komt omdat ze in een industiezone zitten ver van alle stations en de rva betaald enkel het sociaalabonnement terug.dit is om compleet depri van te worden.