- 6 October 2006
Recent onderzoek van het Institute of Leadership and Management (ILM) heeft aangetoond dat Britse bedrijven veel jong talent dreigen te verliezen door slecht management.
Bijna 400.000 Britse jongeren tussen 18 en 24 vinden dat hun manager hun eigen ontplooiing tegenhoudt. 27% van de ondervraagden zegt zelfs het bedrijf definitief te verlaten als ze slecht gemanaged zouden worden. Meer nog, jongeren die onder een slechte baas terecht komen, kiezen er in hun verdere carrière vaker voor (28%) om geen manager te worden. Bij diegene die goed overeenkomen met hun baas, kiest slechts 14% ervoor om later geen manager te worden, de helft dus…
Enkele andere resultaten van het onderzoek:
1. 25% van de jongeren gelooft dat ze het beter zouden doen dan hun huidige baas.
2. 60% heeft het niet voor dictatoriaal management.
3. 86% van de ondervraagden vindt dat hun manager vooral bereikbaar moet zijn.
4. De ondervraagde jongeren zijn best wel ambitieus. 40% van hen zou binnen de 5 jaren aan het hoofd willen staan van een eigen team.
5. En… ondanks de slechte beoordelingen, verwacht toch 61% van de toekomstige managers om van hun baas te leren wat ze in de toekomst nodig zullen hebben.
Een goeie management training is dus erg belangrijk. Wie het goede voorbeeld wil geven, moet ook geleerd hebben wat dat goede voorbeeld precies is, nietwaar?
