- 19 October 2006
Leeftijd heeft racisme en seksisme ingehaald als belangrijkste bron van discriminatie bij sollicitanten in België. Dat blijkt uit de Kelly Global Workforce Index, die internationaal zo’n 70.000 mensen bevroeg. In België namen een 2000-tal mensen deel aan de enquête.
40% van de Belgische respondenten heeft de laatste 5 jaren een of andere vorm van discriminatie ervaren bij het solliciteren. De belangrijkste discriminatiefactoren zijn leeftijd (18 procent), geslacht (7 procent), ras (6 procent) en handicap (1 procent).
Blijkbaar is vooral leeftijdsdiscriminatie een probleem: de helft van de 45-plussers zegt gediscrimineerd te zijn omwille van de leeftijd. Bij jongeren tot 24 jaar is dat 20 procent. Geslachtsdicriminatie trad volgens 11 procent van de vrouwen en 3 procent van de mannen op tijdens een sollicitatieprocedure.
Toch ligt het algemene discriminatieniveau in ons land in vergelijking met andere landen niet zo zo hoog, zo blijkt uit de studie. Op een ranglijst van zestien Europese landen staat België op de elfde plaats.
(bron: De Tijd)
Geen schrik voor discriminatie en klaar om de sollicitatiewereld in te trekken? Neem dan eens snel een kijkje in het aanbod kwalitatieve jobs op Vacature.com.
Baudouin19-10-06 - 12:20 pm
Leeftijddiscriminatie is een feit!
Als 59 jarige werd ik onlangs ontslagen ingevolge internationale reorganisatie. Bij alle nieuwe solliciatiegesprekken vroeg men mij” met welke energ ga je naar de nieuwe job?”
Mijn goede cv en 6 talenkennis was minder relevant. Mijn energieke uitstraling en mijn wil om nog minstens 10 jaar door te gaan werden met een binnenmondslachje weg geblazen.
Er zou in vacature een blad vrij moeten zijn waarin vijfenvijtigplussers elkaar kunnen vinden om desnoods samen iets op te bouwen.
W. F. Pinkse22-10-06 - 1:01 pm
Het is in beginsel de Europese Unie die met haar
departementale diensten voorop loopt in leeftijdsdiscriminatie.
Bestudeer maar eens grondig de door haar geplaatste aankondigingen voor de werving van Europese ambtenaren. Tot welke konklusie komt
men dan?
Lyn29-10-06 - 8:50 pm
Als jonge dertiger, weet ik dat veel meer had bedrijfseconomisch aan de +35 generatie dan de jonge fun fun drink drink citytrip citytrip generatie. Was ik ook als gezinsloze afgestudeerde twintiger.
Anno 2002, - en bij alle telecom leveranciers - , is de omzet in de telecomsector gemiddeld met 55% gedaald. Zo ook het personeelsbestand. De Europese klanten van deze telecomleveranciers moesten voor 110 miljard € betalen aan de overheid, waardoor deze hun bestellingen uitstelden.
Bij een Antwerpse telecomleverancier is het personeelsbestand teruggevallen van 4.600 naar 2.200 hogergeschoolden, vooral in het segment 35+ tot 50. Deze Antwerpse telecomleverancier had als doel (KPI) bij deze herstructuring, een gemiddelde leeftijd te bereiken van 30. De jongere collega’s werden (-30j) werden snel klaargestoomd als management trainees om de weggesaneerde 35+ tot 50 categorie op te vangen. De ervaren 50+ moesten deze management trainees begeleiden om na 1 of 2 jaar te kunnen genieten van een gouden handdruk.
Helaas levert deze verjongende herstructurering geen resultaat. Wereldwijd heeft deze Franse telecom leverancier wel een groei van 7%. Maar ons Antwerps zusterhuis zag zijn omzet dalen met 10% en met verlies. Of ons Antwerps zusterhuis wordt ZWAKKER binnen de Franse groep. De CEO is veertig, de organisatie is jong maar de resultaten blijven uit.
Sedert 3 jaar werft men, - via een Gents headhunter bureau -, jonge (-30j) hoger geschoolden aan met een assessment, bedrijfswagen, stock options, breedband internet, homeworking … Wel verdubbelt het Gents headhunterbureau zijn omzet, maar zijn klant , -de Antwerpse telecomleverancier-, ziet zijn omzet verder zakken. Na 2 jaar zijn de jonge uitverkorenen bij een ander bedrijf. Ik heb een nieuw aanbod, geef mij opslag of ik ben weg. Zelfs een nieuwe vestiging op het Antwerpse Kievitplein, baat niet. Waar blijven de resultaten ? Maar ervaren +35 jaar mag niet. Zelfs geen boomerangrekrutering. Het advies van het Gents headhunter kantoor, die zijn omzet ziet stijgen.
Is de talenteconomie een leeftijdsdiscriminatie economie geworden, waarbij men dure schaarste creëert en geen meerwaarde ? Bovendien in handen van enkele headhunterbureau’s die -30j opwaarderen en +35j neerwaarderen ? Hier zie ik geen stabiele en meerwaarde +35j aanwervingen… Ook bij de concurrentie niet …
RVS3-11-06 - 4:32 pm
Doordat ik sinds maart 2006, als 46-jarige, intensief op zoek ben moeten gaan naar een nieuwe baan kom ik deze leeftijdsdiscriminatie ook tegen. Ze wordt wel nergens op papier gezet doch is wel realiteit. Er is intussen een nieuwe groep gediscrimineerden gecreërd nml. deze tussen 45 en 50. Reden : voor 45+ moeten bedrijven nu extra betalen voor de “verplichte” outplacement bij eventueel ontslag en kunnen niet genieten van eventuele tegemoetkomingen die enkel beschikbaar zijn voor 50+. De schreeuw van de bedrijven dat ze zogenaamd geen goed personeel kunnen vinden berust volgens mij niet op waarheid doch het zijn de bedrijven die bijna “absurde” eisen stellen aan de werkzoekenden. Mensen zoals ik moeten nog ongeveer 20 jaar werken maar krijgen hiervoor bijna geen kansen meer en dan de overheid maar zeggen dat de mensen langer moeten werken. Ik krijg een somber beeld van onze toekomst want jongeren krijgen geen kansen door gebrek aan ervaring en vanaf 40 jaar krijg je evenmin nog kansen. Volgens mij zijn het niet de werkloze mensen maar de bedrijven en de H.R. markt die hun inzichten hierin dringend dienen te herzien want onze economie kan zo echt niet meer verder.
Katherine Verbeek8-11-06 - 1:17 pm
Ik ben een langdurig werkloze 45+er. Ik heb een atypische carrière achter de rug, 20 jaar ervaring in Afrika in de landbouw en het hoger onderwijs. Ik ben sinds 2004 intensief op zoek naar een andere baan in Belgie. Ik ben ervan overtuigd dat mijn leeftijd een rol heeft gespeeld in het niet vinden van een baan. Op de weinige sollicitatiegesprekken (5% van de geschreven brieven) die ik toch heb kunnen krijgen is me gezegd dat mijn leeftijd een probleem is naast het idee dat je niet meekunt in deze maatschappij na in Afrika te hebben gewerkt. Ik heb nochtans 20 jaar goed en hard gewerkt, veel ervaring opgedaan, ik heb een goed CV en door te leven in ontwikkelingslanden heb ik geleerd zelfstandig te werken,flexibel te zijn, creatief problemen op te lossen en me goed aan verschillende situaties aan te passen allemaal competenties die worden gevraagd in de vacatures. Ik heb gericht gesolliciteerd naar vacatures waarvan ik vond dat ik ze pasten in mijn profiel.
Kritzinger2-06-07 - 11:52 am
How can I contact Katherine Verbeek about some very interesting soil analyses she conducted in Zimbabwe in the late 1990s? I would be very grateful for your assistance