- 11 January 2007
Welke ondernemingen slagen er in om talentvolle jongeren klaar te stomen voor een functie aan de top? Vacature vroeg het aan de selectieverantwoordelijken van honderden bedrijven. Het resultaat:
zes lijsten vol mooie namen van bedrijven die uw carrière een ideale start geven. Deze week vind je de eerste twee in Vacature Magazine: de beste kweekvijvers voor talent in ICT en engineering.
Tijdens een interview liet een Vlaamse topinvesteerder ooit vallen hoeveel topmanagers hun vorming hadden gekregen bij het Alcatel Bell onder leiding van wijlen John Goossens in de jaren tachtig. U kent Bert De Graeve van Bekaert en Martin De Prycker van Barco vast en zeker. Maar er zijn er nog. “Zo’n onderneming is eigenlijk de echte business school voor jong talent. Wie daar zijn carrière mag starten, geniet heel zijn loopbaan een voordeel. “
Wat is volgens jou een echte business school? Kan een goeie kmo volgens jou ook geen business school zijn? Laat het ons weten!
Peter De Decker25-01-07 - 11:22 am
Investeren in mensen gebeurt veel te weinig. Men vindt soms dat iemand opleiden iemand klaarstomen is voor de concurrentie; Als men een kandidaat neemt zal het met alle respect dikwijls gaan over pas afgestudeerden die kneedbaar zijn in de zin van adaptatie in het bedrijf en dikwijls geen weet heeft wat er omgaat in de bedrijfswereld. waarvan het karakter nog moet rijpen. Zoals geweten zijn dertigers en veertigers, eerder hardwerkend en efficient, ook best wel geschikt om opgeleid te worden, ze kosten wat meer maar hun doeltreffendheid ligt hoger en hebben minder de neiging om te jobhoppen, of rond de pot te draaien.
Elk bedrijf hoe klein of groot ook dat wat verder denkt dan zijn neus lang is, als het daar interesse in heeft natuurlijk en de intentie heeft om over generaties mee te kunnen kan dus potentieel klaar zijn om te investeren, zonder rendementsverlies te hebben op termijn.
Vergelijk het met een bedrijf in de opstartfase, welke soms relatief kort na de start een dipje meemaakt ( cfr. break-even analyse)om dan pas te beginnen groeien;
Blijf eveneens allert voor bemiddelaars ( en dan loop ik misschien vooruit op het onderwerp van morgen?), onder de vorm van interimkantoren, selectie of recruteringsbedrijven die soms zeer kortzichtig een eenzijdig tewerkgaan, en de witte raven niet of weinig kunnen selecteren omdat zij van hun kant, gezien hun commercieel doel, zelf niet de investering, accessements, andere testen toepassen of mogelijk te weinig mensenkennis hebben om iemand te screenen die bij u kan geplaats worden en kan doorgroeien.
>>>>> U mag het zeker niet verkeerd begrijpen, er zijn wel degelijk schitterende bedrijven, bemiddelaars en interim,-of andere kantoren die hun werk wel erg goed doen. Het zijn zulke bedrijven die het verschil kunnen maken in alle sectoren en niches<<<<<<<<
Peter De Decker - meerwaardezoeker - CV op vacature