- 31 August 2007
Consultants, systeemanalysten, netwerkbeheerders: het blijven witte raven op de Belgische arbeidsmarkt. Bedrijven als KBC en Colruyt zoeken hun heil daarom in India of Oost-Europa. Terecht of niet?
Laat het tekort aan IT’ers zich ook bij jou op de werkvloer voelen? Laat het ons weten!
Filiberke Nys1-09-07 - 1:44 pm
Te weinig IT-ers in België?
Vele managers blijken te vergeten dat IT gelijk staat aan continu problemen oplossen en continu bijscholen.
Bovendien lijken weinigen er zich van bewust dat er verschillende lagen in de IT-wereld zijn ( een netwerk specialist hoeft geen Office problemen op te lossen)!
Bij de overheid startten vele diensten met Microsoft applicaties en het IT-ers en het personeel werd zodoende opgeleid.
Ongeveer 10 jaar later kijkt de overheid naar Open Source, hetgeen niet alleen goedkoper maar tevens efficienter blijkt.
Opnieuw vergeten de managers dat IT-ers zich (alweer) moeten herscholen om geconfronteerd te worden met gebruikers voor wie alles nieuw zal zijn. Continu problemen oplossen en dit meestal in een loopbaan zonder carriere mogelijkheden!
Niet verwonderlijk dat dit IT-starters afschrikt en ze dus uitkijken naar een job in het buitenland…
Filiberke Nys
Wim S1-09-07 - 8:00 pm
Ik ben het er mee eens dat de gaten in de markt moeten worden opgevuld, maar eigen ervaring leert me dat offshore werken niet erg goed werkt.
De meeste goede IT-ers zijn erg gepassioneerd bezig met hun vak, en moeten plots als soort helpdesk fungeren voor mensen die aan de andere kant van de aardbol zitten.
Gevolg: de goede IT-ers gaan bij kleinere niche bedrijven werken waar van offshoring geen sprake is, en waar business wordt gedaan vanuit technologisch standpunt.
Zelf merk ik enorme carrière mogeljkheden, zelf heb ik na 3 jaar ervaring als web- ontwikkelaar hetzelfde loon als mijn vader na 30 jaar werken als technieker.
Projectmatig werken, betaalde opleidingen volgen, constant nieuwe mensen ontmoeten, geestelijke ontwikkeling, dit lijken me allemaal factoren waar vele mensen naar op zoek zijn.
Toch werd enkele jaren geleden het IT wereldje als toekomstloos afgeschilderd in de media …
Yves Hanoulle3-09-07 - 12:25 pm
Het probleem van te weinig mensen kan ook aangepakt worden door de mensen beter te laten samen werken. Als consultant zie ik ontelbaar veel bedrijven waar mensen wel heel hard werken, maar waar de omgeving het niet altijd mogelijk maakt om optimaal te werken.
Als technische opleidingen al de wensen overlaten, IT’ers beter laten communiceren of samenwerken zit er nog minder is.
Ik heb zelf McCarthy BootCamp gevolg in de States waarvan de trainers beweerden dat dit de meest kost-effiente manier is om het beste uit een team te halen. Na dit volgen ben ik zodanig overtuigd dat ik ze gevraagd heb om dit in Belgie ook te komen geven. 10% meer halen uit 20 mensen, staat gelijk aan 2 extra mensen. En bij de meeste teams die ik tegen kom is 10% het minimum.
AlFredo3-09-07 - 3:27 pm
Sommige taken kunnen idd makkelijk en goedkoop versast worden naar India of Oost-Europa. Maar op dit moment heeft men op management niveau in vele bedrijven hier in België duidelijk nog niet veel kaas gegeten van IT-management.
Hele projecten versassen naar de “IT-lagelonenlanden” is verre van een goede oplossing.
Daarvoor halen ze een Indiër naar hier, die de analyse moet doen. Met een gigantische taalbarrière om te beginnen is dat niet evident.
Meestal resulteert dat ook nog eens in armzalige analyses, die niet noodzakelijk een direct gevolg zijn van de taalbarrière.
Gevolg dat daaruit vloeit, is dat het project na x-jaar terug naar België wordt gehaald, maar door dat men niet genoeg volk vindt raakt dat niet op tijd en niet binnen budget klaar. Waardoor men weer overweegt om het project terug naar India te verhuizen.
Een never-ending story, met gedemotiveerde IT-ers tot gevolg die “te hoge” lonen vragen.
Bart Allewaert6-09-07 - 12:45 pm
Ach, het is in de IT zoals in de hele arbeidsmarkt de laatste jaren: het zogezegd “niet meer” kunnen vinden van de gepaste profielen, en daardoor “genoodzaakt” zijn om te outsourcen al of niet naar derdewereldlanden, heeft ALLES te maken met het niet (meer) bereid zijn een correcte prijs te bieden voor wat men zoekt.
Het is niet dat men alhier geen IT’ers meer vindt, het is dat men ze niet meer zoveel wenst te betalen als vroeger!
Moderne “managers” halen meer baat uit het dumpen van (doorgaans meest betaalde) veertigers en vijftigers, en hun werk te laten doen door zo laag mogelijk betaalde vervangers, als het moet uit India.
THEO6-09-07 - 5:38 pm
Ik vind het allemaal wel grappig.Ik werk meer dan 15 jaar in IT in binnen en buitenland.Ik heb hoge lonen gekend,maar de laaste tijd mag je tevreden zijn met 2000 euro brutto en werken van 8 tot 19 uur en zelf bijstuderen tijdens de weekends.
Als het daarbij zou stoppen zou ik nog tevreden zijn.
Omdat ik een aantal zaken voor mezelf wou doen (bouw) had ik mijn ontslag gegeven gezien ik geen onbetaald verlof kreeg.Nu probeer ik terug werk te vinden (15 jaar ervaring computers hard en software van cpm tot vista,linux,unix, netwerken, routers,internet …… noem maar op
Nog niet eens een intervieuw,”uw profiel past niet in onze structuur.” .Neen hoor kandidaten moeten minder dan 25 zijn en 5 jaar ervaring hebben.Natuurlijk vind je die mensen niet want ze zijn ouder dan 25 jaar na 5 jaar ervaring.Dus aan alle mensen die beweren dat ze geen IT’ers vinden stel geen beperkingen in en je zal merken dat er een teveel is aan.
Dirk Deschoolmeester6-09-07 - 6:32 pm
Bovenliggende reacties zijn interessant want
ze tonen aan dat ,voor zover de opmerkingen van zij die reageren, :
-het ICT-beroep best boeiend mag genoemd worden;
-het ICT-beroep door ander management mogelijks onvoldoende wordt begrepen;
-het ICT-beroep zeker enkele jaren terug (een backlash van ‘Jaar 2000′- en de plots neergevallen ‘e-Business’-hypes??), en mogelijks ook tot op vandaag, te vaak als toekomstloos(?) wordt voorgesteld oa in de media
Uit reacties van ICT’ers van over de westerse wereld en zo blijkt in deze redactieblog ook van ICT-professionals uit eigen contreien komt naar voor dat vele personen met ICT-competenties reeds werkloos geraakt zijn of vrezen dit in de eerder nabije toekomst te zullen worden! Want te duur (?) naar oordeel van het financieel getint management zoals frekwent werkzaam in de machtsposities van bedrijven en overheidsorganisaties …
Consultantbedrijven en grote bedrijven (spijts hun lid zijn van Verenigingen actief in Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen ofte Corporate Social Responsibility) hebben er vandaag , om reden van kostprijs en doorlooptijden van hun ICT-projecten, belang bij het kanaal van ICT-competenties vanuit Oost-Europa , India , straks China, enz. open te (leren) zetten en tot nader order open te houden.
Het rechtstreekse gevolg daarvan is langzaam groeiende werkloosheid bij ICT-competente personen uit eigen contreien .De indirecte gevolgen zijn intussen al enige tijd erg zichtbaar, nl onvoldoende interesse , vooral bij jongeren, om zich op het ICT-beroep voor te bereiden .Met wat op vandaag uit het “onderwijs van alle types” afgeleverd wordt zal men dus het door Agoria-ICT studiewerk op nu ongeveer 20000 vacatures geschatte tekort aan ICT-professionals ook al niet kunnen verhelpen .
En dat zulk tekort over de laatste jaren is ontstaan zou naar mijn oordeel vooral te wijten kunnen zijn aan een schromelijk gebrek aan zgn
“e-governance” in het geheel van België.
Men heeft met name , ook in dit land dat een speerpunt in de wereldcompetitie wil maken van zijn grijze materie ondermeer van de kennis en kunde met en rond ICT ,in de laatste jaren weinig of haast geen tijd gevonden tussen Overheid, Bedrijfsleven ,Onderwijs en de Vertegenwoordigers van het ICT-beroep om over de ontwikkeling van het ICT-beroep onder eigen bevolking overleg te plegen , incluis tijdig navenante maatregelen te nemen op het vlak van opleiding , waardering , imago-vorming rond ICT en ICT-beroep!
Prof Dirk Deschoolmeester, Voorzitter FBVI-FAIB
Belgische Federatie van Informatica Verenigingen
(zie http://www.bfia.be)