- 7 September 2007
“Ex-collega’s kampen met depressies. Ze zitten aan de grond na een ontslag. Anderen vervelen zich dood met hun brugpensioen. Ik wil ook de weg niet op van een vriend die een hartaanval kreeg en daarna een zware stap terug moest zetten.” Peter beschrijft enkele rampgevallen in zijn kennissenkring. Mijn vriend klinkt grimmig. Ons gesprek draait rond het bericht dat het voorbije jaar de tewerkstelling van vijftigplussers met 8,4% gestegen is. Peter ziet het lang niet zo rooskleuring. Hij zegt geen weerklank te krijgen op het werk. Zelf zit hij zwaar onder de stress en bekijkt zijn baan nog enkel als een bron van inkomsten. Motivatie: nul.
Ik volg hem een beetje. Hoe paradoxaal het ook klinkt: de werkloosheid van de vijftigplussers nam ook toe (in Vlaanderen van 4,7 naar 5,8 procent). En vergeleken met de vijftien Europese kernlanden waar 45 procent van de burgers tussen 55 en 64 nog aan de slag is, is dat in België amper 32 procent, een Europees diepterecord (Nederland en Duitsland: 48%!).
Als onze bedrijven deze trend echt willen omkeren, moet er dringend een nieuwe wind waaien door hun organisaties. Oudere werknemers wensen boeiende vooruitzichten en andere taken. Ze hebben veel gezien. Sommigen houden het voor gezien. Zo kent Peter een manager die nu bij een gemeente werkt voor een derde van zijn vroegere loon en zich hypergelukkig voelt.
Intussen jagen de meeste bedrijven volop op jonge, goedkope honden. Die beginnen met veel plezier, maar eens ze voldoende ervaring hebben opgedaan, trekken ze verder de vrije wereld in. Ze willen nog die grote naam op hun cv. De oudere werknemer voelt die drang niet meer. Vanuit een zekere routine en een verworven efficiëntie wil hij wat rust inbouwen. En het kan. Vandaag slagen 45-plussers er in bedrijfsleiders te overtuigen hen aan te werven omdat ze willen blijven. Heel fideel.
Voorlopig hinken te veel bedrijven op één poot: jong en vinnig. De bedrijfsleider die een goede mix kan brouwen van jong en oud, met een bewuste taakverdeling voor de twee, beschikt over een sterke ploeg met enthousiasme én ervaring.
hugo van der wildt10-09-07 - 4:06 pm
Misschien gek,maar ik wil reageren met een artikel uit de vacature(24 februri 2007)´130 sollictatiebrieven zonder resultaat´
De titel van de reactie was: GEEN LUILAKKEN(Christian Ellebaut)
Hij deed daar een oproep naar alle langdurige en oudere werkloze.
Tot op heden hebben wij een bescheiden aantal reacties Het gaat niet enkel om het aantal alleen,maar ook wat de mensen mij schrijven(ik heb de taak van C. Ellebaut als aanspreekpunt overgenomen en indien er nog mensen zijn die willen reageren geen probleem).
De wijze waarop zij behandelt worden door de werkgevers,indien zij al worden opgeroepen na het schrijven van 10 tallen brieven.
De houding van de uitzendkantoren is soms nog erger dan de werkgevers. Sommige worden zelfs niet meer in de files´s opgenomen omdat zij te oud zijn.
Ik hoop dat deze jonge mensen die vandaag werken bij deze uitzendbureaus niet hetzelfde moeten meemaken en niet behandeld zullen worden zoals zij vandaag deze mensen behandelen.
Soms krijgt men dan een positief verhaal:´59 jarige heeft werk gevonden´of zoals in de vacature van zaterdag 8 september:´bedrijven werven weer volop vijftigplussers aan´
Deze positive verhalen lezen we soms ook in de kranten of in het magazine ´Plus´.
Ik wens deze mensen veel succes in hun nieuwe job,maar ik denk dat wat E. Verreet schrijft: ´Voorlopig hinken te veel bedrijven op één poot: jong en vinning.´nog steeds juist is.
Ik ben werkloos van 1/09/2007 ten gevolgen een reorganisatie. Er zijn reeds ook al veel brieven of mail´s geschreven.Sorry,zonder resultaat.
Ik wil nog een ding kwijt. Mensen die niet meer willen werken op deze leeftijd, moet men niets verwijten,maar mensen die nog willen werken zouden meer steun van hogerhand moeten krijgen,want nu zijn zij de speelbal van de bedrijven.
Maxime Vansichen15-09-07 - 11:37 am
Ik ga helemaal akkoord met de stelling van Erik Verreet. Als bedrijfsleider heb ik onlangs nog iemand van 57 jaar aangeworven. De vorige aanwerving was een persoon van 50 jaar.Wij hebben een goede mix van leeftijden en hebben hierdoor een sterk team met ervaring.
Vanwinsen2-11-07 - 1:37 pm
Wie vooruit wilt komen, ietwat ondernemend is en
een doel voor ogen heeft gaat voor zichzelf.
Wie een mogelijkheid wilt leren kennen die de
voordelen van een eigen zaak aanbiedt en de nadelen achterwege laat kiest voor Interactieve
Distributie; een internatoinaal gepatenteerd
systeem waar weinigen de details van kennen of
onvoldoende begrijpen wat er op wereldvlak aan
het gebeuren is