- 25 October 2007
Maar weinig bedrijven vinden het belangrijk om te weten waarom werknemers het bedrijf verlaten of naar de concurrentie overstappen. Een beetje vreemd gezien het feit dat 2 op de 3 het moeilijk hebben om toptalent aan te trekken en dat 7 op de 10 niet gemakkelijk kenniswerkers kunnen rekruteren.
Uit een studie van HR consultancybureau Watson Wyatt Worldwide en WorldatWork blijkt dat de Verenigde Staten met 11% globaal het grootste verloop van personeel kennen, tegenover slechts 5% in Latijns Amerika.
De rondvraag, waarbij 13.000 werknemers in 946 bedrijven werden ondervraagd, toont tevens dat de inspanningen om personeel te behouden vaak spaak lopen op een gebrek aan kennis van de werknemersprioriteiten. Zo is bij werknemers stress de voornaamste reden voor hun vertrek, terwijl dat voor werkgevers niet eens in de top-5 staat. 86% van de werknemers die tevreden zijn over hun work-life balance willen bij hun werkgever blijven, en maar liefst 90% van hen zou maar wat graag hun werkgever aanbevelen bij vrienden en familie. Wie ontevreden is over de work-life balance, zegt in 64% van de gevallen weg te willen bij zijn huidige baas. Slechts 1 op de 2 van die laatste groep zal zijn werkgever ook aanbieden aan mensen in zijn omgeving.
Uit de studie blijkt verder dat wie talent wil aantrekken, behouden en motiveren, duidelijke verwachtingen moet communiceren en beloningen moet respecteren zoals die werden beloofd. Meer dan twee derde van de werknemers die vonden dat hun werkgevers beide bovenstaande vereisten waarmaken, zeiden dat ze zich met het bedrijf konden vereenzelvigen. Zij zijn ook gemotiveerd om het bedrijf te helpen succesvol te zijn. Waar dat niet het geval was, bleek slechts één op vier zich verbonden en gemotiveerd te voelen.
Hoe tevreden ben jij met je huidige job? Doe snel de test en ontdek het meteen!
