- 2 November 2007
Werknemers willen levenslang leren om hogerop te klimmen, zolang ze zelf niet in de buidel moeten tasten voor extra beroepskennis. Het is één van de opmerkelijke pijnpunten in de grote NV Talent-enquête die Voka samen met Vacature en De Tijd organiseerde.
Ben jij bereid om zelf te betalen voor jouw opleiding? Laat het on weten…
Monique Dumez2-11-07 - 5:47 pm
Inderdaad. Niet alle werkgevers tasten graag in de buidel voor opleidingen.
Maar indien je je toch inschrijft voor een cursus kan je al een aardig stuk terugkrijgen via de VDAB.
Dan maar een opleiding volgen zonder de steun van je werkgever…
YvesHanoulle2-11-07 - 10:41 pm
Voor mij was de hoofdreden om zelfstandig consulent te worden, dat ik dan de opleidingen kon volgen die ik wou volgen.
Mijn klanten zijn zeer tevreden met mijn kennis en de verscheidenheid van cursussen die ik heb gevolgd. Doch de meeste geven ook toe dat ze hun medewerkers niet dezelfde kansen zouden geven.
Commununicatie is het grote probleem in IT, maar opleidingen communicatie mogen er zeer weinig IT’ers volgen…
Annick3-11-07 - 8:50 am
Ik heb lang gezocht naar een beter betaalde job die ik kon uitoefenen in daguren.Ik was namelijk een alleenstaande ouder met 3 kinderen. Maar ik kon enkel interims krijgen en meestal op onwaarschijnlijke dagen en uren (ploegen en feestdagen). Aangezien ik veel meer in me had en ik jaren gewerkt heb voor mijn moeder en later voor ex had ik veel ervaring maar helaas kon ik aan hen geen referentie vragen. Dan maar opleiding gevolgd via de VDAB. Een papierte volgde maar had helaas geen waarde in velen hun ogen. Dus had ik in het jaar 2002 besloten om een opleiding in de hoge school te volgen waar ik geen moment spijt van had, een heel moeilijke periode doorgemaakt maar ik nu had ik mijn diploma en de kennis op zak. Dit heb ik enkel verwezelijkt met een studiebeurs (gelukkig bestaat dit). Nu werk ik sinds ik afstudeerde en ben ik van plan om nog een bachelor te halen in douanewetenschappen die ik na overleg zelf zal betalen. Ik heb reeds een tussenkomst gevraagd van mijn werkgever maar dit moet eerst maanden door iedereen onder de loep genomen worden (op het werk) en ondertussen verstrijken er jaren die ik als verspilling beschouw van nuttige tijd. Dus ik zou aan iedereen, die vooruit wil in zijn leven , de raad geven neem de touwtjes zelf in handen en bekijk dit als een investering in jezelf. Je zal zien dat je daardoor, zoals je huisje, in waarde stijgt.
k. strubbe5-11-07 - 3:21 pm
aangezien steeds meer mensen met een hoger diploma op onze arbeidsmarkt werken, is het zeer zeker noodzakelijk dat elkeen de ingesteldheid heeft tot levenslang leren.
Het bekomen van het diploma wordt meestal door de ouders gefinancierd, en de noodzakelijke en regelmatige bijscholingen zullen ,mijns inziens, door zowel de werknemer als de werkgever dienen betaald te worden.
Zo blijf je als werknemer controle houden over welke bijscholing je wilt volgen, en hoeveel. De werkgever dient echter wel de bijscholing binnen de werkweek toe te laten, en dit na een gemotiveerde aanvraag.
Want goede bijscholing kan enkel renderen bij gemotiveerde werknemers. Tenslotte wil ik nog kwijt dat eigen betaalde bijscholing (onder de vorm van boeken, studiedagen, workshops, …) steeds de sleutel is geweest voor een goede scholing gegeven door gemotiveerde docenten.
Carine29-02-08 - 9:23 pm
Als een bijscholing je aan een beter beloonde functie zal helpen, is het verantwoord zelf een deel van de kosten te dragen. In de bedrijfswereld is dit misschien zo. Maar waarom zou je zelf betalen voor een opleiding die je alleen meer werk en meer verantwoordelijkheid geeft, terwijl het je noch finacieel, noch voor je status in de organisatie ook maar iets opbrengt? Wie niets doet om zich te verbeteren, krijgt net zo goed zijn anciënniteit uitbetaald. Of hij evenveel bevrediging uit zijn werk haalt, is een andere vraag.