- 30 November 2007
Anne-Mie en ikzelf hebben samen 4 kinderen grootgebracht, of beter gezegd, ik heb de strategie bepaald en Anne-Mie zorgde als COO voor de operaties. Van pampers over crêche naar school, apejaren, vriendjes, bromfiets, nog altijd school, relaties, jobs, ….
Tot nogtoe loopt het lekker, hout vasthouden!
De twee jongsten zijn reizend en studerend “hun horizon aan het verbreden”, wat ze later goed van pas zal komen. De twee oudsten hebben een leuke job, en wat zij doen, doen ze graag, én goed, en soms te hard ….
Als ouder ben je uiteraard bekommerd om hun toekomst, en de stap naar de arbeidsmarkt is wellicht een van hun zwaarste uitdagingen.
Dit als inleiding om even stil te staan bij een programma binnen Cisco waarbij wij ieder jaar een aantal schoolverlaters opleiden om ze na een jaar te integreren in de eigenlijke operatie. Rond deze tijd schrijven wij de scholen aan om ons programma voor te stellen. Uit de kandidaturen die daaruit voorkomen maken wij een gedegen selectie, en de uitverkorenen trekken voor één jaar op (betaalde!) opleiding in Amsterdam. Gedurende dat jaar maken zij deel uit van een bonte verzameling jongeren uit diverse landen. Wij geven ze de nodige basiskennis mee omtrent de ICT markt, strategie, producten, ecosystemen,… Regelmatig zakken zij voor 3 weken af naar België waar zij onder begeleiding van hun persoonlijke coach de realiteit van de field leren ervaren.
Na één jaar vervoegen zij ons team, in een commerciële of in een technische rol.
Ieder jaar kan ik op die manier een aantal jonge gemotiveerde krachten toevoegen aan het team, en zij doen het schitterend. Ik ben zo tevreden over dit programma dat ik beslist heb het aantal kandidaten voor België te verdubbelen.
Veel meer dan aan het behalen van een goed verkoopsresultaat geniet ik ervan om jonge mensen te kunnen begeleiden om ze te laten groeien. Dit is voor mij veruit het leukste en meest interessante aspect van mijn job: mensen.
Tot morgen.
