- 21 December 2007
De vergrijzing op de arbeidsmarkt zorgt er nu al voor dat sectoren zoals het bank- en verzekeringswezen en de metaalsector in de problemen komen. “Zeven jaar geleden vond je voor elke 100 oudere werknemers 112 jongere werknemers op de arbeidsmarkt. Nu is die verhouding ongeveer 100 op 100. We gaan ervan uit dat je tegen 2020 voor elke 100 oudere werknemers nog slechts 74 jongeren zal aantreffen”, verklaart professor Luc Sels van de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen (KU Leuven).
Is die structurele vergrijzing in jouw bedrijf al merkbaar? Heeft jouw bedrijf al moeilijkheden om de massale uitstroom van de babyboomers op te vangen? Laat het ons weten…
Steve24-12-07 - 11:10 am
Op zich geen slechte evolutie voor de ouder wordende werknemers : hopelijk terug meer respect en waardering voor de ouderen die nog willen werken. En misschien ook meer kansen en meer zekerheid want geef toe : een +vijftiger die ontslagen werd, vond amper nog een nieuwe job.
jansegers27-12-07 - 2:53 pm
Vandaar ook dat vindbaarheid op het internet zo belangrijk aan het worden is.
Nog belangrijker is het bovendien dat er iemand je kwaliteiten kan bevestigen die zelf weer online checkbaar is.
Voor het eerst sinds lang kan een werkgever dan echt actief de beste werknemer selecteren die qua geattesteerde kenmerken bij zijn/haar bedrijf het beste past.
Deze werkgever zal met inhoudelijke argumenten over de job deze geschikte maar misschien elders te werk gestelde kandidaat kunnen overtuigen.
Hierbij inspelend op de door de mogelijke kandidaat zelf vernoemde verlangens zoals op
Jobster.com
[ http://www.jobster.com/people/jansegers - de enige jobsite naast Vacature die ik de moeite waard vond om in te vullen en dit wegens de zeer interessante vragen die je kunt beantwoorden; bij Vacature ging het dan weer om de analyse tools voor je persoonlijkheid ]
of op referenties die spontaan zijn ingebracht op sites zoals Credentials.ning.com
[ http://credentials.ning.com heb ik zelf opgericht en tot hier toe heb ik nog geen andere site gevonden met hetzelfde doel, namelijk anderen objectieve kwaliteiten toekennen ]