- 8 February 2008
Dankzij een loonbonus wisten heel wat bedrijven de voorbije weken de sociale onrust binnen hun muren in de kiem te smoren. Bij Alro (Dilsen-Stokkem) hervatten de duizend werknemers het werk nadat hen, naast een beperkte loonsverhoging, een nettopremie van 500 euro beloofd was. De premie wordt uitgekeerd in het kader van een cao betreffende de niet-recurrente resultaatgebonden voordelen. Daikin Europe wist een staking af te wenden door een loonbonus van 750 tot 1200 euro te garanderen.
Kan een loonbonus jou extra motiveren? Laat het ons weten…
Yves Hanoulle8-02-08 - 12:49 pm
Ik vind een algemene bonus een slechte manier omdat het voor veel mensen een bevestiging lijkt te zijn dat ze te weinig verdienen.
Als de bonus gebaseerd is op het resultaat van het bedrijf (wat hier het geval lijkt te zijn.) dan vind ik dat wel goed. Het is logisch at als het goed gaat met een bedrijf dat mensen daarvoor beloont worden. Zo zullen ze ook gemotiveerd zijn om te zorgen dat het goed gaat met hun bedrijf.
Ik vind dat beloning het team werk en team overschreidende samenwerking moet stimuleren.
http://paircoaching.wordpress.com/2008/01/28/7-tips-to-compensate-your-agile-team/