- 7 March 2008
De Hasseltse HR-dienstenleverancier Limarex begeleidt binnenkort een 100-tal Filippijnse ict’ers in hun zoektocht naar een baan. De Belgische ict-sector telt 17.500 openstaande vacatures.
Juich jij dit initiatief toe?
Home › Vacature Blog › Actualiteit › Poll van de Week › Filippijnse ICT’ers op komst
Filippijnse ICT’ers op komst
6 reacties op “Filippijnse ICT’ers op komst”
Laat een reactie achter
Zoek in de blogs
Categorieën
- Actualiteit
- Citibank Belgium
- Onbekend
- Redactie
- TalentBlog
- Bedrijven
- Accenture
- Amplexor
- Arcadis
- ASML
- Atos Consulting
- Axen
- Boss Paints
- Capco
- Cisco Systems
- Colruyt
- CTG
- Daikin
- Deloitte
- Eandis
- EDAN
- Electrabel
- Elia
- Getronics
- Icos
- Insites
- KBC
- Kluwer
- KPMG
- Leads United
- LogicaCMG
- Manpower
- Partena Ziekenfonds
- Philips
- PricewaterhouseCoopers
- Proximus
- Randstad Professionals
- SD Worx
- Selor
- Start People
- Thomas Cook
- Touring
- Unipartners
- Dinsdag
- Donderdag
- Ernst & Young
- Maandag
- Vrijdag
- Woensdag
- Bedrijven
- Tractebel
- Werk & HR
- werk en management
- Werk en technologie
Ward7-03-08 - 11:30 am
Ik snap dit eigenlijk niet goed. Ik ken verschillende mensen die juist afgestudeerd zijn als ICT’er en gewoon niet de juiste baan vinden omdat ze “te weinig ervaring” hebben.
Ze zouden beter de jeugd een beetje meer kansen geven IMHO.
Yves8-03-08 - 10:12 am
Ward heeft gelijk, alsof de Filipijnse ICT-ers in ons systeem meteen mee kunnen ? Technisch hebben ze misschien een betere achtergrond dan net afgestudeerde Belgen, maar er is toch ook nog zoiets als de context waarin ze moeten werken ?
Joeri10-03-08 - 11:49 am
Allemaal goed en wel, maar waarom worden ‘onze’ mensen dan niet beter opgeleid? Het te weinig of geen ervaring hebben is een blijk van direct te hoog te willen grijpen? Iedereen moet laag beginnen of je nu wil of niet. Denken ze nu echt dat die Filipijnen goedkoper gaan blijven werken? Ik zit in mijn team met twee Indiërs, dat is toch een totaal andere mentaliteit die soms tegenstrijdig kan werken. Die mannen zijn andere werkuren en -ritme gewoon.
François10-03-08 - 5:16 pm
Dat is simpel gezien korte termijn strategie. Indiërs worden duurder, we moeten niet verwachten dat deze mensen idioten zijn en de lonen niet omhoog gaan trekken op mid. termijn. Kwaliteit van hun werk is ook in kwestie. Wat we moeten doen is leren van onze fouten en de grootste fout is cobol nog laten leren in 1ste jaar graduaat. Onderwijs en industrie moeten meer samen werken om goed jong opegeleid mensen vanuit scholen te laten stromen.
Alain12-03-08 - 12:06 pm
Dit is een korte termijn visie.
Dixit CEO van Alcatel in Antwerpen, in Vacature:
“De Indiers hebben nog niet de traditie om efficient te produceren …”
Trekken jullie maar zelf de conclusies…
Dieter13-03-08 - 2:06 pm
Schande - er zijn zoveel IT’ers die helemaal geen werk vinden omdat ze niet de juiste specialisatie hebben. Dat de werkgevers eens moeite moesten doen om opleiding te geven aan de eigen mensen ipv mensen te zoeken die direct inzetbaar zijn. Werkgevers zuigen IT’ers tegenwoordig gewoon uit - men gebruikt hun als ze de juiste kennis hebben maar weigeren te investeren in hun kennis.