Vacature.com

6 reacties op “Levert uw bedrijf voldoende inspanningen om 50-plussers aan boord te houden?”

1. 1

   Marc16-03-08 - 2:44 pm

   
   

   In ons bedrijf krijgen de oudere werknemers (vanaf 50 jaar) systematisch een slechtere beoordeling. Dit werkt de motivatie van die oudere werknemers niet in de hand wel integendeel. Doel is mijns insziens om de jongere mensen een extra voordeel te kunnen bieden ten nadele van de ouderen.

2. 2

   Jozef17-03-08 - 8:30 am

   
   

   Op mijn vijftigste heb ik een herstructurering moeten ondergaan en een pseudo brug-pensioen regeling moeten ondergaan.
   Ik heb levenslang mij blijven bijscholen. Zo kom ik aan meerder hoge school en Univesitaire graden (Master en Ingenieur).
   De voorbije 4 jaar heb ik nog GEEN ENKELE uitnodiging voor een interview ontvangen vanuit de industrie, zij beweren toch geen mensen te kunnen vinden.
   PS Ik werk al 3 jaar voor een hospitaal als ICT’er. Zij hebben toestellen die meten hoe goed je nog bent.

3. 3

   Wivina Maria Coen17-03-08 - 12:59 pm

   
   

   Ik werk als secretaresse in een van de grootste ziekenhuizen van het land en ik kan u verzekeren, eens de 45 voorbij, wordt er niets onverlet gelaten om je met brugpensioen te sturen! Ik ben 58 jaar, had graag nog enkele jaren gewerkt, maar heb uiteindelijk toch het brugpensioen aangevraagd. Voor de oudere werknemer is er geen enkele kans meer op mutatie, op promotie, enz. Voor een opleiding kan je je nog wel opgeven (er is hier zelfs een werkgroep om oudere werknemers aan het werk te houden, die - in theorie - voor deze doelgroep ook opleidingen voorziet), maar het zijn de jongeren die eerst en vooral die opleidingen (mogen) volgen. Er wordt wel steeds meer geëist: de werkdruk wordt steeds groter, en als je daarover klaagt wordt het probleem bij jou gelegd, zonder nog maar eens na te gaan welke hoeveelheid werk je veronderstelt te verzetten … heel demotiverend, hoor!

4. 4

   Conny Bijnens20-03-08 - 10:42 am

   
   

   Hoe zit het met de 40-plussers? Wij geraken ook heel moeilijk aan een job. De meeste werkgevers haken al bij 40-plussers af.

   Met vriendelijke groeten

5. 5

   kaat20-03-08 - 11:50 am

   
   

   Als 50 plusser had ik plots geen werk meer, reden faillissement van het bedrijf. Onmiddellijk vond ik ander werk jammer genoeg alleen maar als uitzendkracht. Vast werk is er blijkbaar niet meer voor een 50 jarige te vinden. Toch heb ik die interimarbeid als iets positiefs ervaren jammer dat er geen job van onbepaalde duur uit voortvloeide. Blijkbaar staan bedrijven niet altijd negatief tegenover een 50plusser als het om interimarbeid gaat maar als het om een vaste job gaat? Daar heb ik mijn twijfels over. Herhaaldelijk solliciteren leverde niets op ondanks mijn ervaring.
   Ondertussen ben ik leerkracht, mijn dank aan het onderwijs waar men het helemaal niet erg vindt als je een jaartje ouder bent.

6. 6

   Richard Smeets20-03-08 - 11:58 am

   
   

   In het bedrijf waar ik werk streven we naar diversiteit. Diversiteit staat o.a. ook voor een goede mix van medewerkers uit alle leeftijdscategorieën.
   Het maakt deel uit van onze basiswaarden.

   Leeftijd en opleiding zijn geen issue, motivatie en waarden des te meer.

   Opleidingen zijn bij ons voor iedereen, en de deelnemers van een opleiding zullen ook uit een gezonde mix van jong en oud bestaan. De uitwisseling van ervaringen (in alle gebieden) is een verrijking voor medewerk(st)ers en bedrijf.

   Ik beoordeel alle medewerk(st)ers volgens dezelfde criteria, criteria die voor alle afdelingen gelijk zijn. De productiviteit van een 50+er (werksnelheid/ritme) ligt lager dan dat van een 20-er, en dat lijkt me niet abnormaal. De efficiëntie en correctheid bij het uiotvoeren van de taken is percentueel gezien een pak hoger.

   Ik begrijp de kortzichtigheid van sommige recruiters absoluut niet. Een goede balans tussn een zakelijk concept en goede HR is wel degelijk mogelijk.

   Mvg,
   Richard