- 11 April 2008
Hoewel voor 75% van de bedienden en kaderleden het salaris grotendeels door leeftijd wordt bepaald, verbiedt de EU dat. Tegen 1 januari 2009 moeten werknemers wettelijk betaald worden volgens nieuwe barema’s die niet gebaseerd zijn op leeftijd, maar bijvoorbeeld op ervaring.
Vind je loonbarema’s gebaseerd op ervaring in plaats van leeftijd een goed idee?
Fabienne Smessaert13-04-08 - 12:29 pm
Dit mes snijdt ook langs twee kanten. als men verloont op basis van ervaring, kan men eventueel als criterium ‘relevante ervaring’ stellen en het aantal jaren effectieve ervaring aldus drastisch verminderen. Ik heb een dergelijke evaluatie meegemaakt en kan zeggen dat ik als veertiger plots over ervaring beschikte van amper 7 jaar vermits geoordeeld werd dat enkele professionele ervaringen irrelevant waren ….