- 25 April 2008
Na de gebruikelijke dosis e-mails, minstens 7 keer per dag in te nemen met de nodige koffie, had ik vandaag een interview met een partnerkandidaat, burgerlijk ingenieur, MBA, enkele jaren jonger dan ikzelf, iemand die een prachtig parkoers had afgelegd tot het bedrijf waar hij werkte zwaar moest herstructureren. Hij zou een aanwinst zijn voor Atos Consulting vooral wegens zijn ervaring die complementair is met de mijne. Het is altijd inspirerend om sympathieke, getalenteerde mensen te ontmoeten die je dan hopelijk op korte termijn als collega mag verwelkomen. Voor de meeste kandidaten bestaat het aanwervingsproces uit een interview met iemand van HR en mezelf. Voor partners en principals duurt dat proces wel een stuk langer. Zij worden ook geïnterviewd door een aantal General managers en HR managers. We trachten de aanwervingsprocedure van onze kant zo kort en efficiënt mogelijk te houden terwijl we de kandidaat zo goed mogelijk proberen te informeren, o.a. door hem of haar de kans te geven met collega’s kennis te komen maken. Uiteindelijk is de keuze om ergens te gaan werken voor een kandidaat een veel belangrijkere beslissing dan die van een onderneming om iemand aan te werven.
Vanmiddag had ik een lunchmeeting met de Belgische directeur van een distributiebedrijf en de interne SAP-programmamanager van het Nederlandse hoofdkwartier. De meeting begon gespannen. Rollouts van centrale systemen storen de lokale entiteiten en moeten goed begeleid worden. Tenslotte hebben medewerkers reeds een volle dagtaak. De rollout van het centraal SAP systeem komt er bovenop. Als er dan ook nog eens in normale omstandigheden onderbezetting is wordt het zeer moeilijk. Training en communicatie zijn nodig voor een vlotte implementatie. Interims kunnen op dat ogenblik de werkdruk eventueel wat verlichten. Deze begeleiding gebeurt liefst zoveel mogelijk door lokale mensen. Nederlanders creëren hier meer weerstand dan dat ze mensen motiveren om nieuwe manieren van werken te aanvaarden. Ze spreken geen Frans en zijn doorgaans te assertief. Bovendien verstaan ze niets van ons complex landje
Na de middag weer de nodige emails afgehandeld. Gelukkig had ik er tussendoor reeds enkele op mijn Blackberry gelezen en in de auto mijn voicemails afgeluisterd. Merkwaardig hoe we tegenwoordig continu in verbinding staan met elkaar. Mijn dochter van 16 heeft dat nog sterker. Als ze ’s avonds moet komen eten kan dat niet zomaar omdat ze tegelijkertijd met 25 kameraden aan het chatten is. Het is al erg met onze emails. Wat gaat het worden als deze Einstein-generatie in bedrijven aan de slag gaat? Gaan ze dan ook chatten? Het begint nu al bij ons op kantoor, via een bedrijfseigen toepassing. De jongeren onder ons doen maar al te graag mee. We zijn tegenwoordig bereid zelfs tijdens onze vakantie emails af te handelen en te telefoneren. Hoe deden we het vroeger ook weer? Op vakantie zonder GSM, zonder internetverbinding, zonder Blackberrry, gewoon genieten van een alpenweide en een frisse bergbeek, zonder zorgen, simpel en ontspannen.
In de namiddag nog een flinke discussie met enkele verkopers. Zij zouden niet liever willen dan dat ze de beste consultants aan dumpingprijzen mogen verkopen. Dat heeft geen zin. Deze vraag is meestal het gevolg van machtige aankopers die hun eigen prijzen opdringen. Uiteindelijk levert niemand dan nog kwaliteit. Projecten falen wegens gebrek aan de juiste mensen. Enkele grote bedrijven beginnen zich nu te realiseren dat de macht van de aankopers tot gevolg heeft dat projecten drie keer zo lang duren en uiteindelijk veel meer kosten dan wat het met dure maar wel goede consultants zou gekost hebben. Bovendien komen de beloofde resultaten slechts veel later.
’s Avonds was er dan het feestje van Datanews bij Tour en Taxis. Prima eten en drinken, Gunter Neefs, Sofie, een Big Band, professionele presentatoren en een minister om de hoofdprijs uit te reiken. Waarom gaan we naar dit soort van evenementen? In de eerste plaats om te netwerken, doch je zit aan tafel tot half twaalf. Daarna heeft niemand nog tijd of zin in netwerken. Of doen we mee omdat de ganse sector - groot of klein - mee doet? De mensen van Datanews weten uiteraard wel waarom zij het organiseren…
