- 2 May 2008
Het dreigende tekort aan talent is de grootste bekommernis van hr-managers. Dat blijkt uit een grootschalige studie van de Boston Consulting Group. Het beheer van medewerkers wordt dan ook het centrale actiepunt voor de komende jaren. De hr-afdeling zou dan ook één van de belangrijkste afdelingen van het bedrijf kunnen worden.
Ben jij tevreden over het hr-beleid in jouw bedrijf?
expat3-05-08 - 12:26 pm
Om het een beetje cru te zeggen vind ik dat de HR afdeling in het merendeel van de bedrijven eerder een kostenpost is dan een opbrengst. Mijn ervaring is dat HR afdelingen meestal overstaffed en overbetaald zijn voor de toegevoegde waarde die ze bieden. Het is veelal de afdeling waar ze het minst stress en beste lifestyle hebben en waar het vol zit met medewerkers die de business eigenlijk niet goed begrijpen maar wel een jargon rondspuien dat mooi en belangrijk klinkt. Echt succesvolle bedrijven hebben meestal een heel kleine HR afdeling. Terwijl slecht performerende bedrijven steevast een grote HR afdeling blijken te hebben, dat is tenminste mijn ervaring. Outsourcing lijkt me voor de meeste bedrijven de beste optie om zeker te zijn van een performante HR service zonder overtollig vet.
HR director5-05-08 - 8:27 am
@ expat - jammer genoeg moet ik je gelijk geven - als HR director voor een multinational focussen wij op een sterke maar kleine HR afdeling ondersteund met sterke (eenvoudige) processen en een minimale “overhead” - wij zijn met 4500 over 10 landen en corporate HR…2 mensen. Het evolueren naar een KPI gestuurde HR omgeving kost echter bloed zweet en tranen….
Davy6-05-08 - 7:34 am
Indien het HR kader ook effectief iets te zeggen zou hebben in de directieraad omtrent strategie, beleid, enz. kunnen we een positieve omschakeling maken me dunkt. helaas is het nu enkel een uitvoerende functie; ik heb zoveel mensen nodig en dat mag het me kosten. HR managers zijn een schitterende link tussen welzijn, motivatie en de resultaten van een organisatie. Logisch dat dan ook wat extra bevoegdheid mag worden doorgegeven.