- 2 May 2008
In juli van vorig jaar schokte Microsoft de ict-wereld met de aankondiging dat het een nieuw ontwikkelingscentrum opent in Vancouver, juist over de grens met Canada. Dat is het rechtstreekse gevolg van het internationale rekruteringsprobleem waar de onderneming mee kampt.
Het strikte visumbeleid van de VS weerhoudt veel buitenlandse informatici om naar het hoofdkwartier van Microsoft in Seattle (VS) te trekken.
Vancouver wordt de ideale opvangplek, zowel voor gerekruteerde specialisten die geen visum krijgen, als voor medewerkers wiens visum vervalt. Kenners verwachten dat meer Amerikaanse bedrijven afdelingen over de grens zullen brengen.
Binnen enkele jaren zullen ondernemingen ook systematisch meer internationaal rekruteren en minder op hun lokale markt. Terwijl momenteel amper 23 procent van de grotere bedrijven wereldwijd op zoek gaat naar talent, wordt dit tegen 2010 al 56 procent, aldus een nieuwe studie van Boston Consulting Group (zie pagina 31-33 in deze Vacature). Ze zullen ook minder terugvallen op plaatselijke rekruteringsbureaus en advertentiemedia.
Omdat het houden en ontwikkelen van talent nog meer centraal komt te staan in hun personeelsbeleid, zal de druk op de rekruteringsdienst verhogen. Deze trend is onweerlegbaar, maar heel weinig ondernemingen hebben de koe al bij de horens gevat, meesmuilt Boston Consulting.
Intussen tracht een reeks internationale bedrijven zijn risico op een talenttekort wel te verminderen door hun aanwezigheid in verschillende landen op te voeren. De Europeanen kijken naar Oost-Europa en China; de Aziaten verschuiven hun aandacht van China naar Zuid-Aziatische landen zoals Vietnam.
Intussen discussiëren de Belgische politici al lang over het al dan niet verder regionaliseren van onze arbeidsmarkt. Ze beseffen amper dat de bedrijven voor het rekruteren van hun sleutelfiguren meer en meer over de grenzen kijken. Laat ons ook de discussie voeren over het effect van de globalisering op arbeidsbeleid in onze regio’s.
