- 20 June 2008
Meer cash en geen gsm meer? Een kleinere wagen in ruil voor meer vrije tijd? Een beter pensioenplan en minder cash? Onderzoek van SD Worx toont aan dat 48 procent van de werknemers gewonnen is voor een beloningssysteem waarbij ze zelf kunnen kiezen of ze een bepaald bedrag in cash of in extralegale voordelen krijgen.
Zou jij extralegale voordelen willen inruilen voor meer cash?
Anony20-06-08 - 4:27 pm
Dat hangt er natuurlijk van af. In principe lijkt het logisch dat werknemers dit vrij zouden willen kunnen kiezen.
Maar veel extra legale voordelen zijn gewoon fiscaal interessanter omdat het het bedrijf minder kost en voor jou netto het zelfde betekent. Vele voordelen zijn niet zomaar recht evenredig omzetbaar in cash. Een wagen van pakweg 500euro per maand kunnen/zullen ze je nooit netto betalen als je je wagen zou willen inleveren.
Bnony25-06-08 - 7:19 pm
klopt volledig Anony,
en daarbij tankkaart, onderhoud, verzekering, etc
een gsm, gsmkosten, laptop, ….
zoiets is niet in loon om te zetten
btw wat zou een bedrijf dan nog moeten aftrekken???