- 5 September 2008
Nederlands publicist en hoogleraar Paul Scheffer geeft in Vacature Magazine (6 september) zijn visie op de integratie van migranten op de arbeidsmarkt: “De arbeidsmarkt wordt gestuurd door ondernemingszin, dus zijn het de ondernemers zelf die ervan overtuigd moeten raken dat er zoiets bestaat als getalenteerde migranten. Voor de overheid is daarbij hoogstens een stimulerende rol weggelegd. We hebben het hele pakket gemakkelijkheidshalve gedelegeerd aan de overheid: organiseren jullie de inburgering maar, dan komt het wel goed. Niet dus.”
Wat moet er volgens jou gebeuren om meer allochtonen aan het werk te krijgen?
Salima7-09-08 - 6:55 pm
De werkgevers ervan overtuigen dat wij ook een goede werkkracht kunnen zijn. De meeste werknemers hebben gelijk een beeld van ons. En meestal is dit niet positief. Ik ben nu ook al een tijdje op zoek naar werk. Ik heb verschillede sollicitatiebrieven opgestuurd maar daar krijg ik meestal zelfs geen antwoord van. Dus ik weet zelf ook niet wat ik moet doen om tewerk worden gesteld.
Johan Hellemans8-09-08 - 10:25 am
Salima,
werkgevers overtuigen ligt binnen jullie eigen mogelijkheden en is aldus een uitdaging die “we” (welke nationaliteit dan ook) met z’n allen dienen aan te gaan.
Soms oogst men wat men gezaaid heeft….
Tip…wees creatief in je sollicitatie, draag westerse kledij tijdens je kennismakingsgesprek, voeg een moderne foto toe aan je CV en bel pro-actief je solliciatie na..
Succes!
Muriel8-09-08 - 9:26 pm
Beste Salima,
Als loopbaanbegeleider heb ik al heel veel mensen begeleid. Het is effectief van groot belang de werkgever te overtuigen. Vaak merk ik een onbewuste weerstand bij mijn clienten, de sollicitant dus. Onbewust ga je jezelf al wegcijferen en bijgevolg ga je je kansen ontnemen. Geloof in jezelf, in je krachten en talenten. Alleen daaraan kun je iets doen.. Jezelf kun je veranderen, de anderen niet! Succes!!!
Lara Boons9-09-08 - 5:00 pm
Beste Muriel,
Ik geloof niet in loopbaanbegeleiding en planning. én waarom niet, je kiest automatisch partij voor de werkgevers, die uiteraard nog altijd vooroordelen hebben over bepaalde bevolkingsgroepen of kansengroepen. Door dat alleen, is het job-aanbod ook al beperkter. Zelf heb ik konstant werk op m’n eigen gevonden, tot het moment dat ik uit dat ik transseksuele ben. Je ziet je job-kansen echt slinken naar bijna nihil. Voor allochtonen is dat juist het zelfde, door vooroordelen en stigma’s is het werkelijk aanbod vele malen kleiner. Men zal altijd wel iets verzinnen om een sorry-briefje in je brievenbus te krijgen. Als je vandaag de dag er nog eentje krijgt. Een doorsnee sollicitant zal zich ook moeten bewijzen voor een job-aanbod, e werkgever moeten overtuigen. Van allochtoon, tot transseksuele persoonlijkheid, moet je niet éénmaal die werkgever overtuigen, maar factor x. Wat een ander mens niet hoeft te doen.
Lara Boons9-09-08 - 5:05 pm
Wat moet er gebeuren, de werkgever zelf in een positie van vooroordelen zetten, kijken hoe het hun aanvoelt. Kijken welke energie het kost om zich daar uit te werken.
Vandendriessche11-09-08 - 6:04 am
Het lijkt me logisch als ik in het buitenland of als allochtoon wil werken dat ik in eerste instantie de taal goed leer en me wat inwerk in de plaatselijke cultuur. Verder is er natuurlijk een probleem wanneer volksgenoten een slecht imago hebben geschapen door onverantwoord gedrag. Dan kan ik nog enkel hopen dat men niet iedereen over dezelfde kam scheert en me een kans geeft. Het is een merkwaardig fenomeen dat uit de praktijk blijkt dat bij bepaalde bevolkingsgroepen opvallend veel onhandelbare arbeiders zitten. Je wordt toch niet zo geboren, zou ik denken.
Laten we ook niet vergeten dat we wellicht uitstralen wat er in ons leeft. Het station waar ik tank wordt uitgebaat door een Turk. Een droom van een kerel, de vriendelijkste zelfstandige die ik ooit ontmoette. En zijn “winkel” draait goed.
mallants11-09-08 - 7:03 am
ik ga akkoord met vandendriessche. Ik heb redelijk ervaring met marokkaanse jongeren(jongens)en moest spijtig genoeg vast stellen dat deze vol zelfmedelijden zitten niemand moet hen hebben,maar vergeten 1 dingje kan niet tijdens je jeugd het schoffie op straat uithangen en de mensen ergeren om dan als je 18 bent geworden een job op te eisen en serieus genomen te worden .Dit spijtig genoeg voor andere die wel goed zijn opgevoed.Op ieder bedrijf begint men onderaan de ladder deze jongeren begrijpen dit niet zij komen en nemen hun plaats waar zij denken recht op te hebben logisch dat een baas op voorhand bedankt voor hij een van deze jongeren in dienst neemt.De eerst en tweede generatie marokkanen stonden bekend als harde werkers en er was geen overlast op straat dan was mohamed of youssef welkom.Maar de huidige genaritie kan alleen maar roepen op rasisme en dat ze geen kansen krijgt.Voor deze jongeren heb ik maar een raad als je mag beginnen ligt het aan jou om je te bewijzen maar doe eerst het werk dat men je toewijst 100% voor je afdelingschef wordt.Dikwijls zegt men vuil van’t straat laat men liggen dat pakt men niet binnen niks dan last.En dit is dan het effect dat men krijgt als men als jongere zich nergens aan stoorde men weet nooit niet of je op straat je nieuwe baas tegen komt
Filip Dewulf11-09-08 - 10:33 am
Wat ik stilaan wel beu word, is dat de gehele (!) groep van “Vlaamse werkgevers” door een bepaalde linkse pers en bepaalde linkse politici als “racistisch” gebrandmerkt wordt. Er zullen altijd wel enkele uitzonderingen zijn, maar de gemiddelde “Vlaamse werkgever” kijkt naar zijn rendement, en het zal hem of haar absoluut worst wezen of dit rendement mede wordt gegenereerd door witte, zwarte, bruine, gele, groene of blauwe werknemers. Er is trouwens ook sprake van een enorme taalverwarring in dit hele debat. De laatste “racist”, in de zin van “iemand die van oordeel is dat bepaalde rassen -die overigens niet eens bestaan- superieur of inferieur zijn aan anderen”, zal ondertussen minstens op Vlaamse bodem toch wel overleden zijn, zeker? Wat voor de meeste (kandidaat-)werkgevers wèl belangrijk is, is dat (kandidaat-) werknemers onze taal correct spreken (en bij voorkeur meerdere talen), op tijd op het werk verschijnen en de nodige discipline en elementaire beleefdheid aan de dag leggen. Uiteraard dient een kandidaat-werknemer in het licht van de te begeven betrekking over de benodigde kennis, opleiding en vaardigheden te beschikken, en is een blanco strafregister voor bepaalde jobs een conditio sine qua non. Daarbij zou het kunnen dat sommige van deze kwalificaties binnen sommige deelgroepen van onze bevolking ruimer of minder ruim voorhanden zijn (dit is voer voor sociologen), maar dit heeft met racisme niets meer te maken, of toch ???
Hilde van den Steen13-09-08 - 6:10 am
Degelijk onderwijs met aandacht voor hoofd, hart en handen…. dat is de basisoplossing van dit probleem.
Als allochtone jongeren
1) goed geschoold worden en zichzelf daarvoor inzetten = het leren
2) een evenwichtig zelfbeeld vormen = het leven
Dit vraagt scholen die uitgedaagd worden eigentijds onderwijs aan te bieden en de hele mens te vormen en die daarvoor de nodige steun, financies en bekwame mensen krijgen.