- 26 September 2008
De afgelopen weken hadden we het over allochtonen, vjiftigplussers, personen met een handicap en buitenlanders. In welke andere ‘groepen’ gaat er volgens u nog veel talent verloren?
Home › Vacature Blog › Redactie › Coververhaal › In welke groepen gaat er nog talent verloren?
In welke groepen gaat er nog talent verloren?
Eén reactie op “In welke groepen gaat er nog talent verloren?”
Laat een reactie achter
Zoek in de blogs
Categorieën
- Actualiteit
- Citibank Belgium
- Onbekend
- Redactie
- TalentBlog
- Bedrijven
- Accenture
- Amplexor
- Arcadis
- ASML
- Atos Consulting
- Axen
- Boss Paints
- Capco
- Cisco Systems
- Colruyt
- CTG
- Daikin
- Deloitte
- Eandis
- EDAN
- Electrabel
- Elia
- Getronics
- IBM
- Icos
- Insites
- KBC
- Kluwer
- KPMG
- Leads United
- Logica
- LogicaCMG
- Manpower
- Partena Ziekenfonds
- Philips
- PricewaterhouseCoopers
- Proximus
- Randstad Professionals
- SD Worx
- Selor
- Start People
- Thomas Cook
- Touring
- Unipartners
- Dinsdag
- Donderdag
- Ernst & Young
- Maandag
- Vrijdag
- Woensdag
- Bedrijven
- Tractebel
- Werk & HR
- werk en management
- Werk en technologie
Marieke29-09-08 - 7:55 pm
Jonge moeders: ze worden vaak gedwongen te kiezen voor kinderen of carrière. Als je deeltijds wilt werken zijn de mogelijkheden erg beperkt. Werk dat inhoudelijk genoeg uitdaging geeft is bijna altijd voltijds. En wat dan met de kinderen? Je baby 5 dagen per week in de creche laten wonen geeft ook geen goed gevoel en bovendien nog een duur. Het is dus het ene of het andere. En zo gaat er heel wat talent verloren.