- 29 September 2008
In het kader van haar sensibiliseringscampagne voerde Vacature in samenwerking met InSites Consulting een onderzoek uit naar tolerantie op de werkvloer. Zes doelgroepen werden daarbij onder de loep genomen: 50-plussers, allochtonen, buitenlanders, mensen met een handicap, vrouwen en mensen met een homoseksuele geaardheid. Vrouwen blijken het populairst; 50-plussers het minst gegeerd.
Maar liefst 43 % van de respondenten beweren dat hun bedrijf eerder de 30-plusser zou aanwerven dan de 50-plusser als er zich twee gelijkwaardige kandidaten zouden aandienen. Slechts 4 % meent dat de 50-plusser in het voordeel zou zijn. 53 % meent dat de leeftijd geen verschil zou uitmaken.
Allochtonen maken meer kans op een job: ‘slechts’ 19 % van de respondenten denkt dat zijn bedrijf een voorkeur zou hebben voor een autochtoon ten opzichte van een allochtoon, terwijl 3 % het omgekeerde meent en 78 % van oordeel is dat het voor zijn bedrijf niet uitmaakt.
Van de kant van de collega’s verwacht men minder tolerantie: 30 % meent dat deze een voorkeur zouden hebben voor de autochtoon, slechts 2 % denkt dat de allochtoon de voorkeur zou genieten en 68 % vermoedt neutraliteit.
De groep van de allochtonen is de enige groep waarbij we duidelijke regionale verschillen constateren: zij zijn opvallend minder populair in de provincies Antwerpen en Limburg.
Vrouwen blijken veruit het meest geaccepteerd. Volgens 10 % van de respondenten zou hun bedrijf een voorkeur hebben voor een mannelijke werknemer ten opzichte van een vrouwelijke werknemer; 7 % denkt dat hun bedrijf een vrouw zou verkiezen boven een man en volgens 83 % zou het bedrijf zich sekseneutraal opstellen.
Er werden ook een aantal vragen over discriminatie gesteld. Over alle doelgroepen heen antwoordt 32 % dat er sprake is van negatieve discriminatie binnen hun bedrijf. De meest gediscrimineerde groep is ook hier weer die van de 50-plussers (14 % van de respondenten); de minst gediscrimineerde die van de homoseksuelen (5 %).
De vormen van discriminatie zijn niet altijd dezelfde. Zo worden, volgens de ondervraagden, 50-plussers, mensen met een andere huidskleur, een vreemde nationaliteit of een andere cultuur ‘minder snel aangeworven’, terwijl het bij homoseksuelen veeleer gaat om ‘pesten’, en bij vrouwen om ‘minder promotiekansen’ of een ‘lagere vergoeding’.
