- 9 October 2008
De twee Zen Awards die op 7 oktober werden uitgereikt, willen ondernemingen belonen die een efficiënt stressbeleid voeren. De jury, die bestaat uit prominenten uit de academische en bedrijfswereld, kende de prijs dit jaar toe aan de lokale politie van de Vlaamse Ardennen en aan de vzw Samenlevingsopbouw Gent.
De manier waarop stress op het werk wordt aangepakt en de middelen die hiervoor worden ingezet, hangen met name af van de grootte van de onderneming. Er werden dus twee categorieën in het leven geroepen, de eerste voor bedrijven met 5 tot 50 werknemers, de tweede voor ondernemingen met meer dan 50 werknemers.
Twee winnaars
Samenlevingsopbouw Gent – winnaar in de categorie 5-50 werknemers
“We waren aangenaam verrast over de wil van deze vzw om te luisteren naar hun medewerkers en te werken aan het welzijn van haar werknemers, ondanks de weinige middelen waarover ze beschikken”, legt Chantal Cabuy, HR-directeur bij Cofinimmo en jurylid, uit. “Ze beseffen dat hun eigen werknemers de grootste troef zijn om de minderbedeelden te helpen. Ze hebben een toch wel verbazingwekkend evaluatiesysteem ingevoerd: de projectleider legt zijn projectevaluatie eerst voor aan alle medewerkers die eraan hebben meegewerkt, voordat het wordt voorgelegd aan zijn leidinggevende.”
De lokale politie Vlaamse Ardennen – winnaar in de categorie bedrijven met meer dan 50 werknemers
“We wilden de lokale politie Vlaamse Ardennen belonen voor alle inspanningen om het welzijn van de werknemers te verbeteren”, legt Catherine Hellemans van het Laboratorium voor Arbeidspsychologie en Economische Psychologie van de Vrije Universiteit van Brussel en jurylid, uit. “De enquête toont aan dat er nog wel stress aanwezig is in het politiekorps, maar we moeten begrijpen dat dit inherent is aan dit vak. We wilden benadrukken dat dit politiekorps volledig openstaat voor een problematiek die allesbehalve gemakkelijk te beheren is in dergelijke sectoren.”
“Stress op het werk is de voornaamste oorzaak van absenteïsme bij werknemers. Deze vaststelling is niet nieuw, maar de bedrijfswereld wordt er zich steeds meer van bewust”, aldus Ralph Corbey, afgevaardigd bestuurder van de HDP-AristA-groep. “Via deze award wilden we ondernemingen belonen die dit probleem ter harte nemen. Anderzijds willen we laten zien dat er altijd wel een manier is om maatregelen in te voeren om het welzijn van de werknemers te verbeteren, ongeacht de sector, de grootte van de onderneming of de aard van het werk. De twee winnaars van dit jaar zijn hier het beste bewijs van.”
Bron: arista.be
