- 7 October 2008
- Gepost door Paul De Belder Senior Product Specialist CI (Component Inspector)
Maggie van het secretariaat kwam het toch zo lief vragen, of ik een weekje een blog zou willen schrijven in Vacature… Dan kun je toch niet nee zeggen. En daarbij, de dame die verantwoordelijk is voor je vliegtuig en hotel reservaties, daar zeg je geen nee tegen. Ik zou volgende reis niet in een jeugdherberg willen terechtkomen 
Even voorstellen: Paul De Belder, 54 jaar, al bijna 16 jaar aan het werk bij ICOS Vision Systems in Leuven. ICOS maakt al meer dan 25 jaar visie systemen, de laatste 15+ jaar uitsluitend voor toepassingen in de electronica industrie. Daarmee weten de leken nog niet veel, natuurlijk. Het is niet zo makkelijk om op een begrijpelijke manier uit te leggen wat een gespecialiseerd high-tech bedrijf zoals ICOS nu juist doet. Als je zondag op de Open Bedrijvendag bij ons bent geweest, dan zul je er al wel wat over weten. Een visie systeem bestaat uit een digitale camera, een belichting, een PC, speciale electronica en software waarmee je automatisch beelden kan analyseren om bv. de juiste positie te vinden van een object in dat beeld, of een bepaalde afmeting of eigenschap van dit object. Dat kan een auto zijn die door het rode licht rijdt, een tomaat of een lopende band, of een “chip” - een electronische component - in een machine die bv. de moederborden van een PC maakt. Ik herinner me nog dat we zowat 15jaar geleden enkele dozen chokolade truffels hadden toegekregen voor visietesten. We hebben ze toen aan “destructieve smaaktesten” onderworpen en ze waren lekker ICOS hield zich toen al niet meer bezig met zulke algemene visie toepassingen. Wij werken enkel op visie voor de electronica industrie, niet voor snelheidscamera’s, tomaten of truffels.
In het begin waren we vooral toeleverancier voor de fabrikanten van machines die electronische componenten of printplaten maakten. Als je ooit je GSM of PC hebt open gedaan, dan heb je daar zekere groene platen of plaatjes in zien zitten met daarop allerlei meestal zwarte “doosjes” en blokjes. Die groene platen zijn “printplaten”, die doosjes en blokjes zijn electronische componenten. Die componenten zijn dikwijls erg klein, hebben vele kwetsbare pootjes, moeten erg nauwkeurig op die printplaten worden gemonteerd en dit aan hoge snelheid, om betrouwbare en goedkope GSMs, iPods, PC’s te kunnen maken. Dat kan het best door erg gesofistikeerde machines, en die hebben “ogen” nodig om die kleine componentjes te kunnen oppikken en ze op de juiste plaats neer te zetten, op een haardikte juist. Bij het assembleren van de electronische componenten zelf zit je met nog kleinere en meer kwetsbare dingen te werken - daar heb je dus zeker camera’s nodig op je machines. ICOS heeft vele duizenden van die “ogen” geleverd aan grote machine fabrikanten zoals bv. Siemens en Philips. Als je de positie van een component kan vinden in een beeld, dan kan je ook zijn hoogte en breedte vinden, dus hebben we meetsystemen gemaakt voor kwaliteitscontrole. Zulke een meetsysteem hoort thuis in een machine die de componentjes één voor één oppikt aan een camera toont en de slechte uitsorteert, dus hebben we zulke machines ontworpen en gebouwd. Die “Component Inspector” machines doen de visuele uitgaande controle bij de chipsfabrikanten, denk maar aan Intel, Samsung, Panasonic, Sony, Philips, en vele anderen. Zijn alle pootjes recht, staan alle balletjes erop, is de opdruk correct, zitten er geen barstjes in of vieze vlekken? OK, dan mogen ze vertrekken naar de eindklant, die er GSMs, iPODs of PCs mee maakt. Op dit moment is ICOS wereldmarktleider op dit domein - zowat 70% van alle chips in de wereld worden geïnspecteerd op ICOS inspectiesystemen. Dus heeft ieder van jullie een stukje ICOS op zak, in je GSM, je iPOD, je PDA… ICOS produceert ook nog inspectiesystemen voor zonnecellen, waar we ook marktleider zijn, en voor wafers, de flinterdunne schijven silicium waarmee chips gemaakt worden - allemaal heel fascinerend, zeker voor de techneuten, maar wat moeilijk om uit te leggen voor de leek. Kijk ook eens op www.icos.be.
Ik ben Senior Product Specialist voor de Component Inspector, ons meest succesvolle product - “senior” duidt op de eerbied voor mijn grijze haren in een bedrijf met vooral jonge mensen. Mijn taak is om te proberen zo veel mogelijk te weten over onze machines en de manier waarop onze klanten ze gebruiken, zodat ik collega’s in België en de rest van de wereld kan helpen om oplossingen te zoeken voor de ingewikkelste vragen van onze klanten, en de wensen van onze klanten kan vertalen naar praktische oplossingen die onze ontwikkelaars kunnen implementeren. Soms moet ik het ook aan de klanten zelf gaan uitleggen, via e-mail, telefoon of ter plaatse. En als ik het niet meer weet dan ga ik aankloppen bij de specialisten in onze ontwikkelingsafdelingen, die de allerkleinste details kennen van het stuk machine of software waarvoor zij verantwoordelijk zijn. Het is een heel boeiende en afwisselende job, maar mijn planning is nogal onvoorspelbaar. Eén e-mail of telefoon kan alle prioriteiten door elkaar gooien en daar moet je mee kunnen omgaan in zulk een job.
Vandaag is een redelijk rustige dag geweest, tot noch toe. De eerste job elke ochtend: de binnengekomen e-mails overlopen, wissen wat niet belangrijk is, nauwkeurig nalezen en beantwoorden wat dringend is en de rest inplannen. Onze collega’s en klanten in Azië zijn al een tijdje aan het werk, en vrijdagnacht was het dag in de VS, dus loopt er op een weekeinde één en ander binnen. Een klant op Long Island, dicht bij New York, had vorige week een probleempje met een motor, maar José, mijn Costa-Ricaanse collega die in de VS werkt, heeft hem de juiste informatie kunnen doorsturen. Een collega in Hong Kong heeft tijdens het weekeinde nog een rapport doorgestuurd voor een aanpassing om vingerafdruk sensoren te handelen bij een klant in de Filippijnen - de machine moet ze oppikken maar mag er (bijna) niet aankomen, dat is een uitdaging! Mijn Koreaanse collega Jerry stuurt nog wat foto’s en informatie door van een machine die ik in juni samen met hem geïnstalleerd heb bij Samsung in Busan, helemaal in het Zuiden van Korea. Mijn goede vriend Dennis, ingenieur bij TI (Texas Instruments) in Baguio in de Filippijnen, vraagt informatie over een optie op onze machines. Mijn Singaporese collega Chee Leong heeft bij een klant in Thailand een technisch probleempje met een blistertape verpakking, waarvoor hij advies nodig heeft. En een belangrijke klant in Malta heeft een aanvraag voor verbetering gestuurd (een “request” in het Engerlands dat we onder elkaar spreken) waarvoor we wat software aanpassingen moeten doen. Je ziet direct dat ICOS een internationaal bedrijf is. De dag is goed begonnen. Maar eerst Veerle assisteren om met de nieuwste versie van onze software een reeks representatieve meetrapporten te genereren voor de nieuwe handleidingen. Goede handleidingen zijn belangrijk, want dan krijgen wij minder telefoontjes of mails van “hoe werkt dat nu weer?”.
Maandagnamiddag is het planningsmeeting met het hele support team (TSG of Technical Support Group), of toch diegenen die niet bij een klant zitten en op kantoor geraakt zijn met de trein- en busstakingen. We plannen klantenbezoeken voor preventief onderhoud, installaties van nieuwe machines, testen op de nieuwe versies van de software, testen op vraag van klanten op nieuwe types componenten en nog veel meer. Dan vliegen we er terug in, want er zijn weer wat e-mails binnengekomen. Hendry in Taiwan vraagt naar de status van een probleem waar ik vorige week een oplossing had voor uitgewerkt. Mijn Belgische collega Yves in Korea is op zoek naar enkele schema’s, die ik voor hem van ons netwerk pluk en doorstuur. Yves is Franstalig, komt uit Braine-l’Alleud (Eigenbrakel), spreekt vrijwel perfect Nederlands, goed Engels en Duits, en probeert nu tussen het werk door zijn Koreaans op peil te brengen. De kennis van het Engels is niet zo geweldig in sommige Aziatische landen, zoals Korea en Japan, zelfs niet bij de ingenieurs van grote internationale bedrijven. Ondertussen nog een specificatie uitschrijven voor het probleem van Hendry in Taiwan en een hoognodige opkuis doen van oude data op onze FTP site. De dag zit erop en mijn verhaal van vandaag is al meer dan lang genoeg. Tomorrow is another day.
Paul De Belder
Sr. Product Specialist CI Systems
ICOS Vision Systems
- 3 October 2008
- Gepost door Moïra
Onder druk van een dreigende recessie heeft het West-Vlaamse Barco maatregelen die al op de tekentafel lagen versneld uitgevoerd. Diensten die vroeger autonoom opereerden worden bijeengevoegd en operen centraal, er wordt gesneden in reizen en in marketingbudget, de productportefeuille wordt vereenvoudigd. Er wordt nog in beperkte mate gerekruteerd: in de eerste plaats wordt interne mobiliteit gepromoot.
Overweegt ook jouw bedrijf om te saneren?
- 29 September 2008
- Gepost door Moïra
De Europese bankaandelen zijn alle steun kwijt, nadat de voorbije 24 uur een golf van nationaliseringen door de sector raasde. De Bel20 ploft meer dan 7 procent lager, de op een na grootste daling ooit. De koersen van Fortis en Dexia kelderen. De eurozone balanceert op de rand van een recessie en ook België kan de dans wellicht niet ontspringen.
‘België staat aan de vooravond van een periode van in het beste geval erg matige economische groei, met de gebruikelijke gevolgen voor de arbeidsmarkt en de overheidsfinanciën’, voorspelde econoom Bart Van Craeynest van KBC begin deze maand al.
Bron: tijd.be
Vrees jij dat de recessie zich zal laten voelen in jouw job?
- 29 September 2008
- Gepost door Moïra
In het kader van haar sensibiliseringscampagne voerde Vacature in samenwerking met InSites Consulting een onderzoek uit naar tolerantie op de werkvloer. Zes doelgroepen werden daarbij onder de loep genomen: 50-plussers, allochtonen, buitenlanders, mensen met een handicap, vrouwen en mensen met een homoseksuele geaardheid. Vrouwen blijken het populairst; 50-plussers het minst gegeerd.
Maar liefst 43 % van de respondenten beweren dat hun bedrijf eerder de 30-plusser zou aanwerven dan de 50-plusser als er zich twee gelijkwaardige kandidaten zouden aandienen. Slechts 4 % meent dat de 50-plusser in het voordeel zou zijn. 53 % meent dat de leeftijd geen verschil zou uitmaken.
Allochtonen maken meer kans op een job: ‘slechts’ 19 % van de respondenten denkt dat zijn bedrijf een voorkeur zou hebben voor een autochtoon ten opzichte van een allochtoon, terwijl 3 % het omgekeerde meent en 78 % van oordeel is dat het voor zijn bedrijf niet uitmaakt.
Van de kant van de collega’s verwacht men minder tolerantie: 30 % meent dat deze een voorkeur zouden hebben voor de autochtoon, slechts 2 % denkt dat de allochtoon de voorkeur zou genieten en 68 % vermoedt neutraliteit.
De groep van de allochtonen is de enige groep waarbij we duidelijke regionale verschillen constateren: zij zijn opvallend minder populair in de provincies Antwerpen en Limburg.
Vrouwen blijken veruit het meest geaccepteerd. Volgens 10 % van de respondenten zou hun bedrijf een voorkeur hebben voor een mannelijke werknemer ten opzichte van een vrouwelijke werknemer; 7 % denkt dat hun bedrijf een vrouw zou verkiezen boven een man en volgens 83 % zou het bedrijf zich sekseneutraal opstellen.
Er werden ook een aantal vragen over discriminatie gesteld. Over alle doelgroepen heen antwoordt 32 % dat er sprake is van negatieve discriminatie binnen hun bedrijf. De meest gediscrimineerde groep is ook hier weer die van de 50-plussers (14 % van de respondenten); de minst gediscrimineerde die van de homoseksuelen (5 %).
De vormen van discriminatie zijn niet altijd dezelfde. Zo worden, volgens de ondervraagden, 50-plussers, mensen met een andere huidskleur, een vreemde nationaliteit of een andere cultuur ‘minder snel aangeworven’, terwijl het bij homoseksuelen veeleer gaat om ‘pesten’, en bij vrouwen om ‘minder promotiekansen’ of een ‘lagere vergoeding’.
- 26 September 2008
- Gepost door Moïra
We at Vacature can give you 11 good reasons to start a career in Belgium.
Living in Brussels is half as cheap as living in London, 1 in 2 Belgians speak 3 foreign languages, and once you’ve tasted the Belgian cuisine, you will not settle for anything less.
Belgium is the home base of a large international community and has a wide range of international schools. As a foreign employee you can get a worker’s permit and labour card within ten to fifteen days and Net Expat can help your partner find a job within 17 weeks. Belgian taxes are very attractive for expats and so is our social security system. London, Paris and Amsterdam are within easy reach. And, last but not least, Belgium is veritable Mecca for culture fans.
Do these 11 reasons seduce you for a career in Belgium? Let us know.
- 26 September 2008
- Gepost door Moïra
Coaching is een rekbaar begrip. Er zijn professionele coaches met wie je een professioneel gesprek van een uur voert. Maar er zijn evengoed collega’s die je vijf minuten helpen en uitleggen hoe een probleem kan worden verholpen, en die je in zeker zin ook coachen.
Vind jij dat je genoeg gecoacht wordt op het werk?
Lees hier het artikel uit Vacature Magazine
- 26 September 2008
- Gepost door Moïra
De afgelopen weken hadden we het over allochtonen, vjiftigplussers, personen met een handicap en buitenlanders. In welke andere ‘groepen’ gaat er volgens u nog veel talent verloren?
Lees meer over het Manifest voor Talent.
- 26 September 2008
- Gepost door Moïra
Een vervelende job maakt je ziek. Dat blijkt uit een onderzoek van twee Zwitsers bij honderd managers en bankiers. 15 procent van de kantoormensen zou zich stierlijk vervelen.
Verveel jij je soms op het werk?
- 25 September 2008
- Gepost door Moïra
Vrouwen hebben meer stress wanneer ze voor een vrouwelijke baas werken dan voor een man. Dat blijkt uit een onderzoek bij 1800 werknemers in de Verenigde Staten. Daaruit bleek dat vrouwen met een vrouwelijke baas vaker kampen met een depressie, slapeloosheid, hoofdpijn en maagzuur dan wanneer hun baas een man is. Vrouwen die voor een man werkten, hadden minder last van deze symptomen. Bij mannelijke werknemers maakt het geslacht van hun baas geen verschil.
De onderzoekers wijten dit aan het ‘Bijenkoningin syndroom’, waarbij gesteld wordt dat succesvolle vrouwen niet graag in de buurt zijn van concurrenten van hetzelfde geslacht. Maar het kan ook dat vrouwen leiderschap als een traditioneel mannelijke rol zien. Ze verwachten van een man dat hij agressief en veeleisend is, bij een vrouwelijke baas is dit niet het geval. Ze verwachten meer emotionele steun van een vrouw en wanneer ze dit niet krijgen, zijn ze ongelukkig.
Het feit dat vrouwen in andere sectoren baas zijn dan mannen, kan ook de resultaten beïnvloeden. Het kan dat het soort werk van nature meer lichamelijke problemen veroorzaakt. Bijvoorbeeld, in de verzorgende sector is de kans groter dat je een vrouwelijke baas hebt. Deze sectoren zijn wel vaak onderbemand en ondergewaardeerd, wat voor meer stress zorgt bij zowel de bazen als de werknemers. Om uitsluitsel te krijgen, moeten deze punten volgens de onderzoekers extra onderzocht worden.
Bron: hln.be
Lees ook:
7 manieren om je nieuwe baas te overleven
- 23 September 2008
- Gepost door Moïra
Meer dan 2700 generatiestudenten starten deze week in een ICT-richting aan een hogeschool of universiteit. Dat is 4 procent meer dan vorig jaar en op 3 jaar tijd zelfs een stijging van liefst 30 procent. Dat blijkt uit een enquête van Agoria, de federatie van de technologische industrie, bij alle hogescholen en universiteiten die ICT-richtingen aanbieden. De bachelors toegepaste informatica zijn met 40 procent van de inschrijvingen de belangrijkste groep, maar ook de richtingen multimedia & communicatietechnologie en grafische & digitale media doen het de afgelopen jaren zeer goed.
Voor het derde opeenvolgende academiejaar is er een stijging van het aantal studenten in ICT-richtingen aan de Nederlandstalige hogescholen en universiteiten. Sinds de Bologna-hervorming van 2004 zijn er nog nooit zo veel generatiestudenten, studenten die zich voor de eerste maal inschrijven in het hoger onderwijs, geweest in deze richtingen of in cijfers vertaald: er starten deze week 600 eerstejaarsstudenten meer dan tijdens het dieptepunt in het academiejaar 2005-2006 (2100 inschrijvingen).
Het toenemende aantal ICT-studenten is goed nieuws, want de nood aan ICT-personeel in de Belgische economie, van de overheid, bankensector tot ICT-bedrijven, blijft enorm groot. Uit de laatste arbeidsmarktenquête van Agoria in mei bleek nog dat er momenteel 14.250 openstaande vacatures waren op de ICT-arbeidsmarkt.
“Campagnes als Go for IT in 2007, How nerdy are you of nog de CEO-tour in 2008 beginnen hun vruchten af te werpen,” zegt Christian Vanhuffel, directeur van de ICT-sector van Agoria. “Met deze campagnes willen we de leerlingen uit de 3de graad van het secundair onderwijs beter informeren over de ICT-arbeidsmarkt. Zo leggen we ze uit welke studierichtingen in het hoger onderwijs een ideale voorbereiding zijn voor een ICT-job.”
ICT-richtingen zijn uiteraard de meest aangewezen studierichtingen, al hoef je niet per sé een ICT-diploma op zak te hebben om als ICT’er aan de slag te gaan. Er zijn namelijk ook verschillende ICT-jobprofielen waarin je bijvoorbeeld als burgerlijk of industrieel ingenieur, als master in de communicatiewetenschappen of bijvoorbeeld (toegepaste) economische wetenschappen terecht kan.
De federatie van de technologische industrie wijst er ook op dat naast de kennis van informatica, vaardigheden als economische kennis, communicatie en teamwerk erg belangrijk zijn. “Het hoger onderwijs moet hier ook in de ICT-richtingen voldoende aandacht aan schenken,” zegt Vanhuffel. Agoria roept de onderwijssector ook op te blijven investeren in een goede samenwerking met de sector. “Uitwisselingen, bedrijfsbezoeken of de CEO-tour bewijzen dat het kan en dat dit een goede zaak is voor iedereen. “
Bron: Agoria
Op zoek naar een job in ICT? Bekijk hier het aanbod.
