Vlekkeloos Nederlands?
- 8 May 2008
Neem jij een zakenpartner met een stevig regionaal accent even serieus als een zakenpartner die vlekkeloos Nederlands praat?
Blogposts over ‘Actualiteit’
Wat vind je van het beleid t.o.v. clandestiene werknemers?
- 8 May 2008
Mensen zonder papieren die minstens één jaar in ons land wonen en werken komen in aanmerking voor regularisatie, zo lezen we in de beleidsnota van minister van Asiel en Migratie Annemie Turtelboom. Ze wil daarbij expliciet benadrukken dat het nooit om collectieve regularisaties gaat: “Ik zie economische migratie rond drie assen. Ten eerste, het vrijmaken van onze grenzen voor de nieuwe EU-lidstaten, op 1 mei 2009. Ten tweede, economische migratie uit derde landen in knelpuntberoepen, zoals bijvoorbeeld de Indiase ict’er. Ten derde bekijken we hoe we aan de huidige individuele regularisaties het luik ‘duurzaam werk’ kunnen toevoegen. Voor dat laatste moet er wel een toegevoegde waarde zijn, waarvoor we strikte duidelijke voorwaarden zullen hanteren. Het kan dan gaan om knelpuntberoepen, of om officieel werk gedurende een bepaalde periode.”
Wat vind jij van Turtelbooms beleid t.o.v. clandestiene werknemers?
De toekomst van dienstencheques
- 6 May 2008
De populariteit van de dienstencheque blijkt ontegensprekelijk uit de cijfers. Vorig jaar werden er maar liefst 50 miljoen dienstencheques verkocht en men verwacht dat dit aantal in 2008 zal stijgen tot 62 miljoen. Er is bovendien steeds meer vraag naar een uitbreiding van het gebruik van de cheques naar naschoolse kinderopvang en thuiszorg.
Hoe zie jij de toekomst van dienstencheques? Denk je dat een uitbreiding naar kinderopvang haalbaar is?
Rekruteerders steken de grens over (door Erik Verreet)
- 2 May 2008
In juli van vorig jaar schokte Microsoft de ict-wereld met de aankondiging dat het een nieuw ontwikkelingscentrum opent in Vancouver, juist over de grens met Canada. Dat is het rechtstreekse gevolg van het internationale rekruteringsprobleem waar de onderneming mee kampt.
Het strikte visumbeleid van de VS weerhoudt veel buitenlandse informatici om naar het hoofdkwartier van Microsoft in Seattle (VS) te trekken.
Vancouver wordt de ideale opvangplek, zowel voor gerekruteerde specialisten die geen visum krijgen, als voor medewerkers wiens visum vervalt. Kenners verwachten dat meer Amerikaanse bedrijven afdelingen over de grens zullen brengen.
Binnen enkele jaren zullen ondernemingen ook systematisch meer internationaal rekruteren en minder op hun lokale markt. Terwijl momenteel amper 23 procent van de grotere bedrijven wereldwijd op zoek gaat naar talent, wordt dit tegen 2010 al 56 procent, aldus een nieuwe studie van Boston Consulting Group (zie pagina 31-33 in deze Vacature). Ze zullen ook minder terugvallen op plaatselijke rekruteringsbureaus en advertentiemedia.
Omdat het houden en ontwikkelen van talent nog meer centraal komt te staan in hun personeelsbeleid, zal de druk op de rekruteringsdienst verhogen. Deze trend is onweerlegbaar, maar heel weinig ondernemingen hebben de koe al bij de horens gevat, meesmuilt Boston Consulting.
Intussen tracht een reeks internationale bedrijven zijn risico op een talenttekort wel te verminderen door hun aanwezigheid in verschillende landen op te voeren. De Europeanen kijken naar Oost-Europa en China; de Aziaten verschuiven hun aandacht van China naar Zuid-Aziatische landen zoals Vietnam.
Intussen discussiëren de Belgische politici al lang over het al dan niet verder regionaliseren van onze arbeidsmarkt. Ze beseffen amper dat de bedrijven voor het rekruteren van hun sleutelfiguren meer en meer over de grenzen kijken. Laat ons ook de discussie voeren over het effect van de globalisering op arbeidsbeleid in onze regio’s.
Ben jij tevreden over het hr-beleid van jouw bedrijf?
- 2 May 2008
Het dreigende tekort aan talent is de grootste bekommernis van hr-managers. Dat blijkt uit een grootschalige studie van de Boston Consulting Group. Het beheer van medewerkers wordt dan ook het centrale actiepunt voor de komende jaren. De hr-afdeling zou dan ook één van de belangrijkste afdelingen van het bedrijf kunnen worden.
Ben jij tevreden over het hr-beleid in jouw bedrijf?
Vind jij een vakbond nuttig?
- 2 May 2008
In de aanloop van de sociale verkiezingen onderzocht Randstad hoe het gesteld is met inspraak en medebestuur in het bedrijfsleven. Daaruit blijkt dat inspraak voor veel werknemers nog steeds neerkomt op belangenbehartiging. De nieuwe vormen van arbeidsorganisatie hebben dus nog niet tot echte participatie geleid.
Vind jij een vakbond nuttig?
Meer lezen over de sociale verkiezingen.
Lees het artikel uit Vacature Magazine van 3 mei.
Tijdelijk werken voor een uitkering
- 2 May 2008
Sinds 1 januari 2004 beheren alle Nederlandse gemeenten zelf hun uitkeringsbudgetten. Rotterdam heeft een moeilijk en groot werklozenbestand. 10 procent van de Rotterdamse beroepsbevolking zit in de bijstand, twee derde daarvan al meer dan drie jaar.Wie in Rotterdam herhaaldelijk een opleiding of een baan weigert, verliest zijn uitkering. “Je krijgt een uitkering van de gemeente, dus jij mag iets terug doen waar de gemeente iets aan heeft,” luidt het principe in Rotterdam.
Wat denk jij van dat principe? Is werklozen tijdelijk laten werken voor een uitkering een goed idee?
Quota voor vrouwen in directies
- 2 May 2008
In de Europese Unie is 59 procent van de afgestudeerde universitairen een vrouw. Tegelijk maken vrouwen maar 11 procent uit van de directie in beursgenoteerde bedrijven. In België slechts 6 procent. Miet Smet pleitte vorige week om quota in te voeren zodat er meer vrouwen in de top van bedrijven terecht komen.
Ben jij een voorstander van quota voor meer vrouwen in de bedrijfstop?
Krijg jij je rekeningen nog betaald?
- 25 April 2008
140.000 Vlamingen deden in 2007 beroep op een schuldbemiddelaar. Ten opzichte van 2000 krijgen bijna de helft meer gezinnen vandaag OCMW steun.
Steeds meer mensen raken, ondanks een vast inkomen, in financiële problemen. Echtscheidingen, kopen op afbetaling en de stijgende levensduurte zijn vaak de oorzaak van het probleem.
Ervaar jij ook dat het soms moeilijk is om rond te komen?
Minder carrièrekansen voor jonge moeders?
- 25 April 2008
“Je verbetert de carrièrekansen van vrouwen niet door hen weg te zetten als wandelende baarmoeders met een stel tieten. Het is veel beter om de zorg vanaf de geboorte gelijk te verdelen tussen beide partners”, zegt de Nederlandse economiste Heleen Mees deze week in Vacature.
Denk jij dat vrouwen meer carrière willen maken als de kinderzorg vanaf de geboorte gelijk verdeeld wordt tussen beide partners?
Lees het artikel uit Vacature Magazine
Bekijk ook de blog: Kunnen deeltijdse werknemers wel carrière maken?
