De populariteit van de dienstencheque blijkt ontegensprekelijk uit de cijfers. Vorig jaar werden er maar liefst 50 miljoen dienstencheques verkocht en men verwacht dat dit aantal in 2008 zal stijgen tot 62 miljoen. Er is bovendien steeds meer vraag naar een uitbreiding van het gebruik van de cheques naar naschoolse kinderopvang en thuiszorg.
Hoe zie jij de toekomst van dienstencheques? Denk je dat een uitbreiding naar kinderopvang haalbaar is?
Met de regeringsvorming in de laatste rechte lijn, kreeg de EU- Lenteraad weinig aandacht. De staats- en regeringsleiders blonken er de Europese Lissabonstrategie op, gericht op groei en werkgelegenheid. Ondanks de schitterende economische conjunctuur boekte België bijzonder weinig vooruitgang in het Europees peloton:
- Onze bedrijven smeken om meer handen, maar amper vier op de tien laaggeschoolden vindt hier een job.
- België is ook een belabberde innovator. Hoewel onze politici geregeld uitpakken met overwinningsbulletins, is ons landje niet meer dan een flauwe middenmoter. We lopen zelfs het risico binnenkort qua innovatie onder de middelmaat te zakken.
- Een groot aantal kinderen groeit op in gezinnen waar niemand
werkt.
- Jaar na jaar neemt het verschil toe op het vlak van de
arbeidsmarkt tussen Vlaanderen, Brussel en Wallonië.
Daarom keert afvloeiend premier Verhofstadt met een lijvig sociaal- economisch takenpakket terug van zijn laatste Europese top. Het is hoog tijd voor wat serieus denkwerk.
In het regeerakkoord van Leterme I vinden we al punten over meer overwerk, een vereenvoudiging van de banenplannen, een systeem van tijdsparen, een vlottere immigratie van geschoolden, een hogere aftrek voor beroepskosten, de activering van de werklozen, … Het permanent bijplamuren en oplappen van onze welvaartstaat vergt inderdaad veel werk. Maar het is eerder een willekeurig boodschappenlijstje waarin elke regeringspartij iets terugvindt dan een sterke analyse van de zwakke punten van België. Zo eist de EU van ons land een lagere belastingdruk op de salarissen, meer beroepsactieve 50-plussers en een reële aanpak van het levenslang leren. Ook moeten onze regeringen dieper in hun zakken graaien om het afbrokkelend niveau van de O&O-uitgaven opnieuw op peil te brengen.
Europa verzoekt onze regering om tegen het jaareinde een concreet plan voor te leggen. Dit is de kans om grote lijnen te trekken. Yves Leterme en zijn ministers zullen nog andere wonderen moeten verrichten, naast een werkbare staatshervorming.
Dankzij een loonbonus wisten heel wat bedrijven de voorbije weken de sociale onrust binnen hun muren in de kiem te smoren. Bij Alro (Dilsen-Stokkem) hervatten de duizend werknemers het werk nadat hen, naast een beperkte loonsverhoging, een nettopremie van 500 euro beloofd was. De premie wordt uitgekeerd in het kader van een cao betreffende de niet-recurrente resultaatgebonden voordelen. Daikin Europe wist een staking af te wenden door een loonbonus van 750 tot 1200 euro te garanderen.
Kan een loonbonus jou extra motiveren? Laat het ons weten…
Het aandeel van allochtonen in de werkloosheid is het afgelopen decennium voortdurend gegroeid. In 1999 vormden de Belgen van allochtone afkomst en de niet-EU-burgers 11,4 procent van alle door de VDAB geregistreerde ‘niet werkende werkzoekenden’. In 2007 was dat aandeel opgelopen tot 16,9 procent: een toename met meer dan de helft over 9 jaren.
Vreemd, want enkele dagen geleden werd nog gemeld dat de werkloosheid bij allochtone jongeren in 13 Vlaamse kernsteden de jongste twee jaar met 38 procent gezakt is. Deze vaststelling relativeert in hoge mate berichten over successen die geboekt worden met lokale, gerichte acties.
Nochtans blijkt dat de werkloosheid voor de hele allochtonengroep sinds 2005 gedaald is. Maar die daling is beduidend minder sterk dan bij de rest van de werklozenbevolking, zodat het aandeel van de allochtonen blijft groeien. In absolute cijfers zijn er nog altijd een pak meer werkloze allochtonen dan rond de eeuwwisseling. Toen werd een dieptepunt van 22.000 allochtone werklozen geregistreerd. Nu zitten we ruim boven 30.000.
De allochtonenbevolking wordt ook steeds diverser. In 1999 was nog 77 procent van de allochtone werkzoekenden van Turkse of Maghrebijnse afkomst. Dat aandeel is gezakt tot 65 procent. De helft van de allochtone werklozen heeft nu de Belgische nationaliteit. In 1999 was dat nog maar drie op de tien. (bron: tijd.be)
Het vertrouwen dat CEO’s hebben in de businessperspectieven gaat voor het eerst sinds PricewaterhouseCoopers’ 11de ‘Global CEO Survey’ van 2003 achteruit. Een wereldwijde recessie wordt door de CEO’s ervaren als de voornaamste bedreiging voor groei, zo blijkt. Een mogelijke negatieve economische groei is, in vergelijking met vorig jaar, de enige risicofactor die de CEO’s hoe langer hoe meer zorgen baart.
Het percentage van CEO’s dat verklaart “het volste vertrouwen” te hebben in de omzetgroei die ze in de komende 12 maanden zullen realiseren, is met twee procentpunten gezakt in vergelijking met vorig jaar en ligt nu op 50%. Desondanks blijven de CEO’s bijna dubbel zoveel vertrouwen hebben als in 2003.
Het vertrouwen van de bedrijfsleiders gaat dus over het algemeen achteruit, maar de trend is wel het meest uitgesproken in Noord-Amerika, waar slechts 35% van de CEO’s bevestigt “het volste vertrouwen” te hebben in de groei-evolutie, tegenover 53% vorig jaar, meer dan een derde minder dus. Ook bij de West-Europese CEO’s is het vertrouwen tanend; het daalde met acht procentpunten naar 44%. Er zijn bovendien sterke verschillen in West-Europa. Zo hebben slechts 19% van de Italiaanse CEO’s het volste vertrouwen tegenover 28% in Frankrijk en 43% in het Verenigd Koninkrijk.
Het vertrouwen van CEO’s van bedrijven in de nieuw opkomende economieën (met name in Azië en het Stille-Oceaangebied, Latijns-Amerika en Midden- en Oost-Europa) is dan weer toegenomen naar plusminus 55%. Die opstoot qua vertrouwen is opvallend sterk in China en India, waar resp. 73% en 90% van de CEO’s verklaart “het volste vertrouwen” te hebben in de groeiperspectieven voor de komende 12 maanden.
Onderzoek van SD Worx heeft aangetoond dat Belgische werknemers vrij honkvast zijn. Maar liefst 27% van de werkende Belgen is immers nog nooit van job veranderd. Daarnaast zegt 71% van de werknemers dat hij/zij nooit van plan is om nog van werkgever te veranderen, en 62% van de werkgevers wantrouwt kandidaten die verschillende werkgevers ‘versleten’ hebben op korte tijd. We zijn dus blijkbaar erg loyaal ten opzichte van onze werkgever.
Niet alleen veranderen we vandaag niet snel van job, ook in de toekomst plannen we dat niet meteen te doen. Weinigen onder ons schatten de kans om een nieuwe job te vinden immers hoog in.
Ook de werkgevers zelf kijken niet echt positief naar ‘jobhoppers’. Rekening houdend met de krapte op de arbeidsmarkt is het aangewezen om in de eigen werknemers te investeren via opleiding, ontwikkeling, loopbaanbegeleiding. Werknemers hechten hier veel belang aan, maar zijn hier niet altijd tevreden over.
Ben jij loyaal ten opzichte van je huidige werkgever? Of wordt 2008 het jaar waarin jij op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging? Laat het ons weten!
Heb je je beslissing al genomen en staat het vast dat je zal vertrekken? Neem dan nu een kijkje tussen de boeiende uitdagingen op onze site.
De Brusselse en Waalse arbeidsmarkten behoren tot de slechts presterende in Europa. Dat blijkt uit de studie ‘Europa regionaal’ die het Steunpunt Werk en Sociale Economie (WSE) uitvoerde. De onderzoekers vergeleken 93 Europese regio’s op basis van de Lissabondoelstelling: tegen 2010 moet 70% van de Europeanen een baan hebben, waarbij 60 procent van de vrouwen werken en 50 procent van de 55-plussers aan de slag zijn. Resultaat: Brussel en Wallonië doen het nauwelijks beter dan Oost- en Zuid-Europese arbeidsmarkt, en Vlaanderen is maar een middenmotor.
Wat moet er volgens jou gebeuren om in Vlaanderen meer mensen aan het werk te krijgen? Laat het ons weten!
De vergrijzing op de arbeidsmarkt zorgt er nu al voor dat sectoren zoals het bank- en verzekeringswezen en de metaalsector in de problemen komen. “Zeven jaar geleden vond je voor elke 100 oudere werknemers 112 jongere werknemers op de arbeidsmarkt. Nu is die verhouding ongeveer 100 op 100. We gaan ervan uit dat je tegen 2020 voor elke 100 oudere werknemers nog slechts 74 jongeren zal aantreffen”, verklaart professor Luc Sels van de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen (KU Leuven).
Is die structurele vergrijzing in jouw bedrijf al merkbaar? Heeft jouw bedrijf al moeilijkheden om de massale uitstroom van de babyboomers op te vangen? Laat het ons weten…
In het Vacaturemagazine van deze week brengen we een heleboel verhalen rond religie en werk:
* We brengen bijvoorbeeld het verhaal van Senay Ozdemir (38). Zij schopte het tot eerste Turkse omroepster van Nederland, stampte met Sen Magazine haar eigen blad uit de grond en prijkt sinds kort in het lijstje van de honderd invloedrijkste moslimvrouwen ter wereld.
* Moslims werken niet op vrijdag, Joden zijn vrij op zaterdag en christenen blijven thuis op zondag. Israël is een seculier land, maar religie manifesteert zich overal. Ook op de werkvloer. Door de precaire politieke situatie is het voor de Israëlische Arabier moeilijk om carrière te maken, laat staan voor de Palestijn.
* In de VS loont het om uit te pakken met je geloof. Vooral als je in de ‘Bible Belt’ woont en je een ‘born again christian’ bent. ‘Soldiers of Jesus’ zijn er hot op de werkvloer. Christelijke werknemers bestormen er de carrièreladder, met de hulp van God.
Denk jij dat religie een rem kan zijn voor je carrière? Of kan het je net een boost geven? Geef ons jouw mening!
In Amerika, Groot-Brittannië en ook Nederland is pre-employment screening al goed ingeburgerd. Doen Belgische ondernemingen er goed aan hun voorbeeld te volgen? Of levert al die achterdocht alleen onnodige kosten op? In het magazine van dit weekend gaan we er dieper op in.
Heb jij ooit gelogen op je cv? Laat het ons weten…
© Jobs & Careers CV 2008 - Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden
BTW BE860.375.251 - fax: 02 481 15 05
