- 21 April 2008
- Gepost door Moïra
Als werknemer kan je voor ervaring, kennis en bijscholing doorgaans terugvallen op je bedrijf of georganiseerde opleidingen. Maar wat als je zelfstandig ondernemer bent?
In Vacature TV zie je deze week een reportage over het mentor-mentee programma van Markant. Karin Zoons, van Studio Satrima en Kristien Vermoesen van On the Record werkten allebei mee aan dit programma. Opleiding en theorie blijken een goede uitgangspositie zijn, maar ervaring en de mogelijkheid om te overleggen met iemand die als klankbord fungeert, kunnen minstens even belangrijk zijn.
Denk jij dat het mentor-mentee programma nuttig kan zijn voor zelfstandige ondernemers?
- 17 March 2008
- Gepost door Moïra
In Vacature TV gaan we deze week op bezoek bij Karine Valy, de onderneemster die dit jaar de Womed Award kreeg van Markant.
Ben je zelf een zelfstandige (vrouwelijke) ondernemer? Hoe combineer jij zelfstandig zijn met een privéleven en kinderen? Laat het ons weten.
Zelf plannen om te starten met je eigen bedrijf? Lees alles over zelfstandig ondernemen.
- 3 March 2008
- Gepost door Stijn
In de aflevering van Vacature TV van deze week volgen we geurmanager Patrick Castelein. Denk jij dat bedrijven de beleving van hun merk bij klanten kunnen versterken door er een geurbeleving aan te koppelen? Geloof jij in de invloed die een bepaalde geur op jouw klant of toekomstige werkgever kan hebben? Laat het ons weten…
- 17 January 2008
- Gepost door Stijn
Vergaderingen en woon-werkverkeer. Dat zijn de grote bronnen van ergernis bij Vlaamse en Nederlandse managers. Althans, zo blijkt uit een onderzoek van MarketCap in opdracht van Polycom.
File-irritaties
Kijken we naar de ergernissen tijdens het woon-werkverkeer, dan zien we dat 18,7% van de Nederlandse managers zich vooral ergert aan het gedrag van hun medeweggebruikers, terwijl dat bij Belgische managers slechts 13,1% is. Voor de Belgen is de reistijd een grotere bron van ergernis. Het milieubewustzijn van Belgische managers lijkt daarnaast iets groter te zijn dan dat van hun Nederlandse collega’s. Ongeveer acht procent van de Belgische managers maakt zich zorgen over zijn bijdrage aan milieuvervuiling door woon-werkverkeer, terwijl dat bij de Nederlanders amper 5,4 procent is. Van de ondervraagde Belgen geeft bovendien 10,7 procent aan zich het meest zorgen te maken over risico’s die zij lopen tijdens het reizen. Nederlandse managers ergeren zich meer aan de kosten van woon-werkverkeer (8%).
Te lange vergaderingen
Kijken we naar de irritaties aangaande vergaderingen, dan zien we dat Belgische en Nederlandse managers het veel meer eens zijn. Voor beiden is de lange duur van vergaderingen de grootste bron van ergernis. Andere grote ergerpunten zijn afdwalende collega’s en zinloze meetings die niet of te weinig bijdragen aan de omzet van hun bedrijf. Een duidelijke agenda is steeds een must!
Erger jij je ook dagelijks aan de file? Is de vergaderziekte op jouw kantoor ook een epidemie aan het worden? Laat het ons weten…
- 15 January 2008
- Gepost door Stijn
Telewerken is hot. 37% van de Amerikaanse bedrijven geeft zijn werknemers de mogelijkheid om te telewerken, en dat cijfer neemt jaarlijks nog toe met 11%. Inderdaad, telewerken wordt al jaren gepromoot door filebestrijders en milieubewusten, maar ook door werkgevers die hun werknemers een plezier willen doen en er - natuurlijk - de economische voordelen van inzien.
Nochtans is niet iedereen er blij mee. In de Verenigde Staten begint zich ondertussen een ander fenomeen af te tekenen. Waar alle aandacht de afgelopen twintig jaar vooral gericht was op de telewerkers, begint het vandaag te rommelen onder de niet-telewerkers. “Degenen die niet telewerken zijn veel vaker ontevreden met hun baan en nemen ook sneller ontslag”, vertelt Timothy Golden, managementdocent aan het Rensselaer Polytechnic Institute.
Studies hebben zich tot nu toe vooral beperkt tot de voordelen van telewerken - voor de telewerkers zelf. Maar Goldens onderzoek liet zien dat hun achterblijvende collega’s hun werk minder interessant vinden, minder emotioneel betrokken zijn bij hun collega’s en ook minder voor hun bedrijf over hebben.
De belangrijkste redenen daarvoor zouden zijn: het gevoel van de niet-telewerkers minder flexibel te zijn, hun indruk meer werk te verzetten dan de telewerkers, plus de frustratie die ontstaat door het ingewikkelder coördineren van het werk. Daarnaast zouden de niet-telewerkers minder persoonlijke voldoening uit hun werk halen.
Wat gedaan?
Toch is er aan dat frustrerende gevoel volgens Timothy Golden wel iets te doen. Hoe? Door ervoor te zorgen dat alle collega’s elkaar regelmatig face-to-face treffen en door de kantoorwerkers meer autonomie in hun werk te geven. “Decisionmakers zullen rekening moeten gaan houden met de impact van telewerk op de collega’s”, aldus Golden.
Denk jij dat thuiswerkers inderdaad knagen aan de motivatie van zij die op kantoor moeten blijven? Denk jij dat het clichébeeld dat de kantoorwerkers over thuiswerk hebben, klopt? Laat het ons weten…
- 17 December 2007
- Gepost door admin
In de laatste aflevering van Vacature TV van 2007, interviewen we Jan Vermeiren, de networking-coach. Hij geeft je een heleboel tips om beter te netwerken. Ook in ons online dossier ‘networking’ ontdek je hoe je tewerk kan gaan.
Hoe ga jij tewerk? Heb jij zelf ook nog tips om beter te networken? Laat het ons weten!
- 2 November 2007
- Gepost door admin
Werknemers willen levenslang leren om hogerop te klimmen, zolang ze zelf niet in de buidel moeten tasten voor extra beroepskennis. Het is één van de opmerkelijke pijnpunten in de grote NV Talent-enquête die Voka samen met Vacature en De Tijd organiseerde.
Ben jij bereid om zelf te betalen voor jouw opleiding? Laat het on weten…
- 5 October 2007
- Gepost door admin
Veranderen is moeilijk. Waarom? Omdat we voor 95% op automatische piloot draaien. Met voorbeelden uit zijn eigen praktijk, toont bekende Nederlander Ben Tiggelaar hoe de automatismen te doorbreken.
Kan jij je gemakkelijk aanpassen aan veranderingen op de werkvloer? Laat het ons weten…
- 12 March 2007
- Gepost door Stijn
Wie er op zijn zestigste voor kiest om nog vijf jaar langer door te werken in plaats van te kiezen voor brugpensioen, die zal daar financieel wel bij varen, want een recente berekening van PriceWaterhouseCoopers maakt duidelijk dat die persoon er door recente regeringsmaatregelen al gauw 70.000 euro extra aan over houdt.
Doorwerken tot je 65ste geeft je namelijk een belangrijk fiscaal voordeel. Zo wordt de belasting voor een groepsverzekering verlaagt tot 10%, maar enkel als je tot je 65ste blijft werken. Vanaf je 62ste kan je bovendien rekenen op een pensioenbonus van 2 euro per gewerkte dag.
Voor een bediende van 60 jaar, die per maand 3500 euro bruto verdient en die uiteindelijk 4 keer zijn laatste brutojaarloon zal uitbetaald krijgen, lopt het verschil tussen brugpensioen of deeltijds doorwerken al snel op tot 72.000 euro, in het voordeel van de doorwerker dus. Voor kader- of directieleden lopen de bedragen zelfs nog een pak hoger op. (bron: hln.be)
En jij, welke keuze zou jij maken? Doorwerken of pensioen?
- 15 January 2007
- Gepost door Stijn
Bijna 80% van de managers geloven dat er ernstige vooroordelen bestaan tegen mensen met overgewicht. 7 van de 10 denken dat dikke mensen gezien worden als lui, ongemotiveerd en ongedisciplineerd. Dat blijkt uit een Brits onderzoek van The Aziz Corporation.
Daarnaast denken 80% van de managers dat slanke mensen die regelmatig sporten beter bestand zijn tegen de stress en de druk die gepaard gaan met een hoge positie. Bijna vier van de tien Britse zakenmannen en –vrouwen vinden zichzelf te dik. Het goede voornemen van 44 procent van hen is dan ook: afvallen.
“Uit dit onderzoek blijkt dat uiterlijk wel degelijk belangrijk is in de zakenwereld en dat vooral gewicht een bepalende rol speelt,” zegt professor Khalid Aziz, directeur van The Aziz Corporation. “Werknemers worden zowel op hun talent als op hun uiterlijk beoordeeld. Als er twee gekwalificeerde kandidaten zijn voor een functie, één met een normaal gewicht en de ander veel te zwaar, dan wordt de slanke kandidaat gekozen, helemaal als het om een representatieve functie gaat. Dat komt omdat slank zijn – terecht of onterecht – wordt geassocieerd met succes. Die boodschap wordt bovendien zwaar gepromoot door de reclamewereld, zodat het vooroordeel alleen maar in stand blijft.”
Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem dan snel een kijkje tussen de vele uitdagende jobs op onze site.
( bron: Express.be)
