- 15 January 2007
- Gepost door Stijn
Bijna 80% van de managers geloven dat er ernstige vooroordelen bestaan tegen mensen met overgewicht. 7 van de 10 denken dat dikke mensen gezien worden als lui, ongemotiveerd en ongedisciplineerd. Dat blijkt uit een Brits onderzoek van The Aziz Corporation.
Daarnaast denken 80% van de managers dat slanke mensen die regelmatig sporten beter bestand zijn tegen de stress en de druk die gepaard gaan met een hoge positie. Bijna vier van de tien Britse zakenmannen en –vrouwen vinden zichzelf te dik. Het goede voornemen van 44 procent van hen is dan ook: afvallen.
“Uit dit onderzoek blijkt dat uiterlijk wel degelijk belangrijk is in de zakenwereld en dat vooral gewicht een bepalende rol speelt,” zegt professor Khalid Aziz, directeur van The Aziz Corporation. “Werknemers worden zowel op hun talent als op hun uiterlijk beoordeeld. Als er twee gekwalificeerde kandidaten zijn voor een functie, één met een normaal gewicht en de ander veel te zwaar, dan wordt de slanke kandidaat gekozen, helemaal als het om een representatieve functie gaat. Dat komt omdat slank zijn – terecht of onterecht – wordt geassocieerd met succes. Die boodschap wordt bovendien zwaar gepromoot door de reclamewereld, zodat het vooroordeel alleen maar in stand blijft.”
Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem dan snel een kijkje tussen de vele uitdagende jobs op onze site.
( bron: Express.be)
- 29 December 2006
- Gepost door Stijn
Net dit bericht gelezen op de site van Het Laatste Nieuws:
In 2006 zijn 7.692 bedrijven failliet verklaard. Dat zijn er 2,75 procent minder dan in 2005 en 3,68 procent minder dan in het recordjaar 2004. Dat meldt Graydon, het economisch onderzoeksbureau voor bedrijfsinformatie.
Het aantal faillissementen blijft echter ontstellend hoog, zegt Graydon: in 2006 zag één op de honderd ondernemers zich verplicht de boeken neer te leggen. Het zijn vooral kleine ondernemingen die failliet gaan. De impact van faillissementen op het jobverlies verkleint de laatste jaren: dit jaar stonden 15.445 jobs op de tocht door faillissementen. In 2005 waren dat er 16.915, in 2004 18.550 en in 2003 zelfs 21.100.
De maand december telde met 671 faillissementen negen gevallen minder dan in 2005 en 11 meer dan in 2004.
(bron: HLN)
Ben je op zoek naar een job? Neem dan zeker eens een kijkje tussen het aanbod interessante uitdagingen op onze site!
- 26 December 2006
- Gepost door Stijn
1 op de 3 Belgische werknemers werkt al langer dan 15 jaar bij zijn werkgever. Iets meer dan 50% blijft langer dan 10 jaren in dienst bij zijn werkgever. Wij Belgen zijn daarmee koplopers in Europa. Dat blijkt uit een onderzoek van Accountemps bij 2739 HR-managers in 9 landen.
28 procent van de werknemers heeft een anciënniteit tussen 5 en 10 jaar. 25 procent van hen werkt al 3 tot 5 jaar voor hun baas. Voor 17 procent van de werknemers staat de teller op meer dan 15 jaar, voor 15 procent tussen 10 en 15 jaar en voor 8 procent minder dan 3 jaar.
Die cijfers staan in contrast met België waar 34 procent van de ondervraagde werknemers een anciënniteit heeft van ruim 15 jaar, 27 procent blijft tussen 5 en 10 jaar bij een werkgever, 18 procent tussen 10 en 15 jaar. 11 procent werkt al tussen 3 en 5 jaar voor de huidige baas, en 3 procent minder dan 3 jaar.
Enig idee waarom we zo trouw zijn? Laat het ons weten…
Ondanks dit nieuws toch op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem eens een kijkje tussen de vele interessante jobs op onze site.
- 20 December 2006
- Gepost door Stijn
Je hoort wel eens dat werknemers hun baas verlaten in plaats van hun baan. Onderzoek van professor Wayne Hochwarter van de Florida State University toont aan dat er in die stelling zeker een grond van waarheid zit. Hij onderzocht wat werknemers vinden over de manier waarop bazen met hen omgaan en kwam tot bedroevende resultaten.
Samen met zijn team ondervroeg Hochwarter 700 personen met uiteenlopende banen over hoe ze behandeld worden door hun leidinggevende. Bijna een derde (31%) van de respondenten zei dat hun meerdere hen in het afgelopen jaar wel eens ‘doodgezwegen’ had en bijna vier van de tien (37%) rapporteerde geen erkenning te krijgen wanneer die wel op zijn plaats was. Een iets hoger percentage werknemers (39%) stelde dat de leidinggevende zijn beloftes niet nakwam en meer dan een kwart (27%) merkte op dat de chef zich geregeld negatief uitliet over hen tegenover collega’s of managers. Leidinggevenden die inbreuk maken op de privacy zijn een probleem voor 24% van de respondenten en 23% meldde dat de baas anderen de schuld geeft van zijn eigen fouten en blunders.
Uit het onderzoek blijkt ook dat bedrijven die niets ondernemen tegen slechte bazen, heel wat problemen riskeren. Werknemers die verwikkeld zijn in een schadelijke relatie met hun chef hebben bijvoorbeeld vaker last van uitputting, spanning, stress en depressies. Bovendien vertrouwen ze hun overste niet, zijn ze minder geneigd om bijkomende taken op zich te nemen of over te werken en zijn ze minder tevreden met hun werk. Bovendien ontdekte Hochwarter dat werknemers nog eerder ontslag nemen als ze ontevreden zijn over hun chef, dan wanneer ze vinden dat ze te weinig verdienen.
(bron: HR Square)
- 20 December 2006
- Gepost door Stijn
De drang naar de top is vooral een mannenzaak. Dat zegt de Amerikaanse onderzoeker Allan Mazur. Hij vond een sterke correlatie tussen succes, leiderschap en testosteron. Omdat mannen een grotere ambitie vertonen dan vrouwen, bekleden vooral zij topfuncties. En dat ligt aan hun hormonen: mannen in leidinggevende functies produceren namelijk meer testosteron.
De correlatie die Mazur ontdekte, functioneert overigens in beide richtingen: meer succes leidt tot een hogere testosteronproductie en dat leidt weer tot meer succes.
Denk jij dat er een waarheid schuilt in zijn bevindingen? Of slaat hij de bal volgens jou volledig mis? Geef ons jouw mening…
- 24 November 2006
- Gepost door Stijn
Vrouwen zijn minder ambitieus en minder gemotiveerd, en ze hebben compleet andere prioriteiten als het op werken aankomt. En dat is allemaal de schuld van mannen! Dat is de conclusie van een controversieel onderzoek van de managementconsultants van Hay Group.
Bijna drie vierde meer mannen dan vrouwen beschrijven zichzelf als heel gemotiveerd. Meer dan 50% van hen beschouwt zichzelf als ambitieus, in tegenstelling tot vier van de tien vrouwen. Mannen hebben ook vaker hun droombaan dan vrouwen; bijna tweederde van de mannen zegt dat hun baan perfect aansluit op zijn kennis en vaardigheden, hetzelfde geldt voor slechts tweevijfde van de vrouwen. Vrouwen denken echter dat ze veel productiever zouden zijn als ze meer van hun werk zouden houden en betere opleidingsmogelijkheden zouden krijgen.
“De werkplek is niet langer het domein van mannen,” zegt Emmanuel Gobillot, directeur van Hay Group, “maar de mannelijke dominantie die er nog steeds heerst heeft wel degelijk invloed op de vooruitzichten van vrouwen. Uit ons onderzoek blijkt dat de functies die we creëren, de waarden die we prijzen en de trainingen die we beschikbaar stellen veel minder aansluiten op de motivaties van vrouwen dan op die van mannen. Hierdoor is bijna de helft van de werkzame personen zorgwekkend ongemotiveerd en dat heeft een negatief effect op de productiviteit.”
(bron: Managersonline.nl)
- 13 November 2006
- Gepost door Stijn
Een onderzoek van Manpower naar opvattingen, verwachtingen en wensen van de Nederlandse werknemers van morgen heeft aangetoond dat de imago’s van de traditioneel grote bedrijven aan belang hebben ingeboet.
Vergeleken met vorige generaties hecht de nieuwe werknemer in Nederland veel minder aan contractzekerheid en lifetime employment. Persoonlijke ontwikkeling staat hoger genoteerd dan bedrijfsprestaties als het gaat om de grondslag voor trots en zelfvertrouwen.
Voor veel jongeren hebben grote ondernemingen vooral instrumentele voordelen: betere organisatie en meer kansen. In het mediatijdperk waarin de nieuwe werknemers zijn opgegroeid, hebben ze geleerd imagocampagnes op hun waarde te schatten. Zij willen van hun potentiële werkgevers weten hoe de sfeer er is en wat voor mensen er werken.
De nieuwe werknemer (m/v) stelt vooral niet-materiële eisen aan werk. Hij gaat ervan uit dat de beloning goed geregeld is en hecht over het algemeen weinig waarde aan status en positie. Vrijheid, afwisseling, uitdaging en ruimte voor het privé-leven zijn daarentegen zeer belangrijk.
Werk en privé-leven op een bevredigende manier combineren, dat wil de nieuwe generatie werknemers. Op zoek naar een werkgever waar dat kan? Neem eens een kijkje in het uitgebreide aanbod kwalitatieve jobs op onze site. Je vindt er vast wat je zoekt!
(bron: Managersonline.nl)
- 8 November 2006
- Gepost door Stijn
Onderzoek van Sirota Survey Intelligence bij 47.000 werknemers heeft duidelijk gemaakt dat bijna twee keer zoveel werknemers ontslag nemen in de eerste twee jaar van hun werkrelatie dan werknemers die al langer dan twee jaar bij hun onderneming zijn. Bijna zes van de tien werknemers die zelf ontslag nemen, blijken minder dan twee jaar in het betreffende bedrijf te hebben gewerkt.
Eerder onderzoek van Best Companies Ltd. bij 80.000 Britse werknemers bevestigt de uitkomst van het onderzoek van Sirota. Veel werknemers zijn ontgoocheld na een jaar bij hetzelfde bedrijf te hebben gewerkt. Volgens David Sirota, bestuursvoorzitter van Sirota Survey Intelligence, ligt dat aan het feit dat een heleboel verwachtingen niet ingelost worden. Het gedrag en de houding van managers spelen daarbij een grote rol. Om personeel te behouden moeten bedrijven echt investeren in leidinggevende capaciteiten van hun managers en moeten ze een omgeving creëren waar werknemers zich oprecht gewaardeerd voelen.
Ben je ook niet helemaal tevreden in je huidige job? Wat houdt je tegen om even een kijkje te nemen tussen de vele boeiende uitdagingen op onze site?
- 31 October 2006
- Gepost door Stijn
Nadat een onderzoek van Vlerick een tijdje geleden bekend maakte dat jongeren niet staan te springen voor overuren en status en loon niet zo belangrijk vinden, was het de afgelopen dagen in de media weer al generatie Y wat de klok sloeg. Aanleiding? Volgens een onderzoek van SD Worx zijn jongeren van de generatie Y ook zelfzeker, materialistisch en leergierig. Althans, vanuit het standpunt van de werkgevers gezien, want in het onderzoek waren werkgevers aan het woord over hun werknemers jonger dan 30.
Volgens de werkgevers stelt generatie Y zich vanuit een zeker idealisme en een duidelijke zelfzekerheid onafhankelijk en egoïstisch op. Ze zijn volgens hun werkgevers ook materialistisch ingesteld: ze hechten veel belang aan hun financiële vergoeding en voordelen.
Toch vinden ze het evenwicht tussen werk en privéleven erg belangrijk. Vragen over flexibel werken, jobrotatie, thuiswerk en dergelijke, zijn geen zeldzaamheid. Verantwoordelijkheid in de job en inspraak in het beleid zijn dan weer niet zo’n groot punt voor de nieuwe generatie.
Ben jij jong en zelfzeker genoeg om je kans te wagen op de arbeidsmarkt? Neem dan zeker eens een kijkje in het aanbod jobs op onze site. Daar vind je beslist de uitdaging die je zoekt.
- 23 October 2006
- Gepost door Stijn
Brits onderzoek van het Learning & Skills Network heeft aangetoond dat mensen die in een functie als trainee beginnen, en dat opleidingstraject vervolgens ook volledig afwerken, uiteindelijk meer verdienen dan anderen. Zij hebben bovendien ook meer kans om in een managementfunctie terecht te komen.
Bijna een op de drie van de voormalige trainees die ondervraagd werden, is nu manager, en nog eens vijftien procent heeft een andere leidinggevende positie. Bij mensen die nooit trainee zijn geweest liggen de cijfers beduidend lager: 25 % respectievelijk 11%.
De reden? Heel eenvoudig. Zou jij iemand laten vertrekken waarin je zoveel geïnvesteerd hebt? Inderdaad, neen. Extra beloningen en promotiekansen zijn dan ook een goeie manier om die mensen in je bedrijf te houden.
Ben jij pas afgestudeerd en ambitieus? Dan loont het misschien de moeite om je vanuit een stagecontract of een traineecontract op te werken tot die begeerde managementfunctie. Neem eens een kijkje in het aanbod op onze site. Ben je dat stadium al voorbij en ben je klaar om in een managementfunctie aan de slag te gaan? Ook dat kan. Wij hebben een heleboel interessante vacatures voor je.
