- 19 July 2006
- Gepost door Stijn
De afgelopen weken schoten de parodieën op Zidanes kopstoot tijdens de finale van het WK voetbal als paddenstoelen uit de internetgrond. Je kan er gewoonweg niet om heen.
Regelmatig worden die filmpjes naar vrienden en collega’s doorgestuurd vanachter de pc op het werk. En dat baart veel werkgevers zorgen. Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat 23,8 % van de bedrijven regelmatig geconfronteerd worden met internetmisbruik door medewerkers.
Waarom is dat zo’n probleem? Hieronder vind je alvast drie goeie redenen:
1. De bedrijfsservers kraken onder het funsurfen. Vooral het downloaden neemt heel erg veel bandbreedte in beslag.
2. Heel vervelend zijn de virussen die binnengehaald worden wanneer werknemers voor hun plezier filmpjes, mp3-bestanden, en dergelijke downloaden.
3. Een derde reden is de hoeveelheid tijd die verloren gaat, wanneer iemand besluit tot een rondje internetten. Dat probleem wordt tijdsdiefstal genoemd, of grijs verzuim.
Drie goeie redenen, niet? Hoe sta jij daartegenover? Vind jij wel eens van die grappige filmpjes terug in je mailbox? Durf jij wel eens tijdens de werkuren te surfen voor je plezier?
- 19 July 2006
- Gepost door Stijn
“Vandaag wordt het 37 graden,” hoor ik vanmorgen op de radio. Plots besefte ik het. We zitten al weken in een hittegolf. Niet dat ik daar overdag iets van gemerkt heb, hoor. Telkens wanneer ik na het werk uit de airco van ons kantoor en in mijn auto (lees: de hete bakoven) stap, vraag ik me even af waarom mijn adem plots wordt afgesneden, waarom mijn stuur zo gloeiend heet is en waarom mijn hemd meteen tegen mijn rug aanplakt van het zweet. Maar die klik, die was er tot vanmorgen nog niet gekomen. 37 graden. Pfff… Ben ik even blij dat mijn baas van mij niet verwacht dat ik in pak naar het werk kom!
Op vele plaatsen is dat nochtans zo. Zonder pak kom je er niet in. Tenminste, dat geldt voor mannen. Vrouwen mogen doorgaans ietwat lichter met de kledingvoorschriften omspringen. Een topje en slippers moeten wel eens kunnen, nietwaar? Maar als dat zo is, moeten mannen dan ook niet de kans krijgen om die das en die warme vest voor één keer in de kast te laten?
Uit een Nederlands onderzoek van Consultantsbureau Croner over kledingvoorschriften bij bedrijven bleek het volgende: in veel bedrijven wordt er geen sekseneutraal kledingbeleid gevoerd. Meer dan de helft van de deelnemers aan het onderzoek vindt dat vrouwen wel wegkomen met luchtige zomerkleding, maar mannen niet. Een kwart van hen is van mening dat mannen en vrouwen het beide niet zo nauw nemen met de dresscode in de zomer. Iets minder dan tien procent zegt dat het weer überhaupt geen invloed heeft op de werkkleding. Slechts drie procent van de respondenten vindt dat mannen meer speelruimte hebben als het op kleding aankomt.
Niet eerlijk, toch? Of vind jij dat dat kan? Hoe zit het bij jou op het werk? Wordt er bij jou luchtiger omgesprongen met de dresscode nu het zo warm is? En mogen vrouwen een ietsje meer dan mannen? Laat het weten…
- 17 July 2006
- Gepost door Stijn
Een tijdje geleden gaven we je de kans om een exemplaar van het networkingboek “Let’s connect” van Jan Vermeiren te winnen door ons een vraag rond networking te sturen. De 4 winnaars hebben hun boek ondertussen reed ontvangen. Jan Vermeiren beantwoordt hun vragen. De tweede vraag (en het antwoord natuurlijk) lees je hieronder.
VRAAG 2
“Wat ik zelf een lastige situatie vind op netwerkbijeenkomsten, is me aansluiten bij een groepje pratende mensen. Hoewel ik me realiseer dat anderen ook komen om te netwerken, voelt het ongemakkelijk. Alsof ik inbreek in iets. Wat is een goede manier om dit te doen?”
ANTWOORD
In het vorige artikel had ik het al over de drempels die we onszelf opleggen. Ook bij deze vraag speelt dit een rol. Lees dus eerst even het vorige artikel terug.
Enkele tips om contact te leggen op een receptie of ander evenement:
Zoek naar iets gemeenschappelijks
Als je iets gemeenschappelijks hebt gevonden, verloopt het gesprek veel vlotter. Denk er aan dat je ALTIJD minstens 3 dingen gemeenschappelijk hebt: het thema of de spreker, de locatie en de organisatie. Hier kan je altijd over beginnen praten.
Bouw een relatie op!
Dit is dus iets anders dan jezelf of je organisatie gaan “verkopen”. Het begint bij een oprechte interesse in anderen. De beste netwerkers luisteren veel meer dan dat ze zelf aan het woord zijn. Stel vragen aan je gesprekspartner om hem/haar beter te leren kennen en dan begint dit vanzelf te lopen. Vermijd absoluut je eigen verhaal te willen vertellen. Als jij goede vragen stelt, komen die vragen ook wel terug jouw kant uit.
Aansluiten bij een groepje
- Bekijk de “lichaamstaal” van het groepje. Sommige groepjes staan niet op elk moment open voor een nieuw contact. En dan wordt het heel moeilijk om er bij aan te sluiten. Kies in zo’n geval een ander groepje en kom later terug wanneer er wel meer openheid is. Een groepje is open wanneer je oogcontact met iemand kan maken.
- Vraag “Mag ik er bij komen staan?” i.p.v. “Stoort het dat ik er bij kom staan?”. Vermijd ook alle ander negatief taalgebruik. Dit getuigt van weinig zelfvertrouwen. Het is een menselijke tendens om gepercipieerde “losers” te vermijden. Jij bent geen “loser”, dus gebruik ook niet de taal van een “loser”!
- Als er een gesprek aan de gang was, vraag waarover ze het hadden. Luister vervolgens eerst naar de anderen i.p.v. als nieuwkomer in het gesprek het hoogste woord te voeren.
Top tip: laat je door iemand introduceren!
Vraag aan een bekende om je aan anderen voor te stellen. Zelfs als je er voor de eerste keer bent en niemand kent, dan nog is er iemand die dat voor jou kan doen: de organisator. Het is zijn/haar rol om dit te doen. Spreek deze persoon er gerust over aan. Hij/zij zal je met plezier met anderen in contact brengen. Het is immers zijn/haar bedoeling dat het voor iedereen een aangename en nuttige tijdsbesteding is!
Succes!
Jan Vermeiren
Jan Vermeiren is de Networking Coach en auteur van het netwerk boek “Let’s Connect!”
www.networking-coach.com (met een gratis e-course over netwerken)
www.letsconnect.be (met een gratis “light versie” van het boek in PDF-formaat)
Bekijk ook ons dossier networking!
- 13 July 2006
- Gepost door Stijn
In een nota aan de Nationale Arbeidsraad, geeft federaal minister van Werk, Peter Van Velthoven, een ruimere bevoegdheid aan de arbeidsgeneesheer.
Werknemers krijgen voortaan het recht om naar de arbeidsgeneesheer te stappen wanneer ze hun job tijdelijk niet meer aankunnen door stress, door een alcohol- of drugsprobleem of omwille van medische redenen. Die dokter zal er dan voor proberen te zorgen dat ze van hun werkgever tijdelijk een andere taak krijgen. De reden blijft natuurlijk tussen de werknemer en de dokter.
Volgens minister Van Velthoven kan de arbeidsdokter veel verhelpen, maar dan moet zijn functie wel ingrijpend veranderen. Hij zou een vertrouwenspersoon moeten worden. Zijn job zou dus heel wat meer gaan inhouden dan enkel die jaarlijkse controle van het personeel. (bron: hln.be)
Wat denk jij van die verandering? Vind jij dat een goei plan? Of denk je dat het eerder nadelen met zich meebrengt?
- 3 July 2006
- Gepost door Stijn
Eind juni waren er in Vlaanderen 211.457 niet-werkende werklozen. Vergeleken met vorig jaar is dat een daling met 3,6%. Dat meldt het kabinet van Vlaams minister van werk Frank Vandenbroucke. En - goei nieuws - de dalende lijn zou zich ook in het volgende jaar gaan doorzetten…
Op zoek naar een job? Neem eens een kijkje in ons aanbod jobs…
- 30 June 2006
- Gepost door Stijn
Tijd voor vakantie! Tijd om de batterijen weer op te laden, tijd voor een citytrip, een luilekkervakantie op het strand, of een geweldige tijd thuis met de kinderen. Tijd om al de stress van je af te laten vallen en eens heerlijk te doen waar je zin in hebt. Een boek lezen, de slaapkamer een nieuw laagje verf geven, de tuin omspitten, … Of misschien ga jij wel op zoek naar een nieuwe job?!?
Gebruik jij de vakantieperiode om op zoek te gaan naar een andere werkgever? Laat het ons weten!
- 29 June 2006
- Gepost door Stijn
Uit het vijfde jaarverslag dat de studiecommissie voor de vergrijzing gisteren overhandigde aan premier Verhofstadt blijkt dat het Generatiepact de kosten voor de vergrijzing nauwelijks zal doen dalen. Meer nog, op korte termijn helpt het helemaal niet, het kost zelfs extra!
Is het dan toch niet de verhoopte oplossing?
- 29 June 2006
- Gepost door Stijn
Een tijdje geleden gaven we je de kans om een exemplaar van het networkingboek “Let’s connect” van Jan Vermeiren te winnen door ons een vraag rond networking te sturen. De 4 winnaars krijgen hun boek snel toegestuurd. De vier winnende vragen worden tijdens de komende maanden op de blog beantwoord door Jan Vermeiren zelf. De eerste vraag (en het antwoord natuurlijk) lees je hieronder.
Vraag 1
“Het overkomt me elke keer opnieuw…. Na een voordracht of seminarie volgt er een cocktail of een koffiepauze. Ik neem iets te drinken en dan sta ik daar…. Op wie stap je best toe als je denkt dat je eigenlijk niets te zeggen of te vragen hebt, maar als je toch eens wil proberen: een andere zonderling, een groepje dat mekaar blijkbaar goed kent en druk in gesprek is, iemand of enkele mensen die er leuk of interessant uitzien, maar niet direct op jou staan te wachten, …?”
ANTWOORD
Je bent zeker niet de enige die zich deze vragen stelt en het hier moeilijk mee heeft. Veel mensen vinden het moeilijk om op andere mensen toe te stappen en contact te leggen. De Amerikaanse netwerkexperte Donna Fisher zegt dat dit o.a. komt door zaken die we in onze jeugd hebben gehoord. “Spreek niet met vreemden”, “laat de volwassenen praten”, “jij bent een kind, dus kom je pas op de tweede plaats” en meer van dat soort uitspraken hebben er voor gezorgd dat veel mensen hun spontaniteit zijn verloren. Dit uit zich dan in denkpatronen zoals “wat gaan ze wel van me denken”, “wie ben ik om tegen meneer X te praten” of zoals je schrijft “ze zullen wel niet op mij staan te wachten”.
Dit zijn echter dingen die we ons inbeelden. Iedereen heeft iets interessants te brengen. Iedereen heeft zijn eigen unieke visie op de dingen. Denk eens na wat jij kan aanbieden zonder er direct iets voor terug te verwachten. Ben jij dé expert in de laatste ontwikkelingen van nanotechnologie in de farmaceutische sector? Ben je drievoudig Belgisch kampioen valschermspringen en kan je geïnteresseerden goede tips geven? Of ben je bv. goed geconnecteerd in je oud-studentenvereniging?
Zelfs als je niet direct iets vindt, wees je er dan van bewust dat mensen die oprecht interesse hebben in anderen en willen leren, altijd welkom zijn bij anderen. Mensen vertellen graag over zichzelf en over hun passies. Als je hen goede vragen stelt en hen apprecieert voor wie zij zijn en hun kennis, dan zullen zij jou ook meer waarderen.
Oprechte interesse in de anderen is het begin van elke (netwerk)relatie.
Succes!
Jan Vermeiren
Jan Vermeiren is de Networking Coach en auteur van het netwerk boek “Let’s Connect!”
www.networking-coach.com (met een gratis e-course over netwerken)
www.letsconnect.be (met een gratis “light versie” van het boek in PDF-formaat).
Meer over networking vind je ook op Vacature.com!
- 23 June 2006
- Gepost door Stijn
Neem jij er aanstoot aan als je bij een bedrijf wordt ontvangen door een receptioniste met een zichtbare tattoo? Of door iemand met felgekleurde haren of een zichtbare piercing? Of neem je aanstoot aan religieuze symbolen zoals een hoofddoek of een ketting met een kruisje?
Of vind je de bovenstaande allemaal niet kunnen?
- 20 June 2006
- Gepost door Stijn
Als je op een doordachte manier op zoek gaat naar een job, dan weet je dat je er best verzorgd kan uitzien. Als je er dan ook nog voor zorgt dat je de nodige research over het bedrijf gedaan hebt en al eens hebt nagedacht over de vragen die de rekruteerder je zou kunnen stellen, dan weet je dat je best niet zo’n gek figuur zal slaan. Een verzorgd uiterlijk en een goede voorbereiding hebben namelijk nog nooit iemand kwaad gedaan!
Nochtans zijn er steeds kandidaten die van die logica blijkbaar geen weet hebben. Mensen die onaangekondigd twee uur later opdagen, of, erger nog, helemaal niet komen. Sollicitanten die in strandkledij vlug even binnenspringen voor ze een duik gaan nemen in het plaatselijke zwembad. Je kan het zo gek niet bedenken of iemand heeft het ooit al wel eens ergens geprobeerd.
Toch is het niet zo dat je per definitie zal scoren als je met das en hemd aan de deur staat. Probeer je de rekruteerder tijdens het gesprek jouw oude wagen te verpatsen of geef je onomwonden toe dat de enige reden waarom je solliciteert de 30% personeelkorting is, dan maak je beslist ook geen al te beste indruk.
Heb je geen al te best gevoel over je laatste gesprek? Maak je dan niet meteen al te veel zorgen. De kans bestaat dat de rekruteerder al veel erger heeft meegemaakt. Probeer dus gewoon jezelf te zijn, en doe vooral normaal. Daarmee kom je ongetwijfeld het verst.
Weet je niet goed hoe je je moet voorbereiden? Lees dan even onze tips voor een vlot sollicitatiegesprek!
