Neem jij er aanstoot aan als je bij een bedrijf wordt ontvangen door een receptioniste met een zichtbare tattoo? Of door iemand met felgekleurde haren of een zichtbare piercing? Of neem je aanstoot aan religieuze symbolen zoals een hoofddoek of een ketting met een kruisje?
Of vind je de bovenstaande allemaal niet kunnen?
Als je op een doordachte manier op zoek gaat naar een job, dan weet je dat je er best verzorgd kan uitzien. Als je er dan ook nog voor zorgt dat je de nodige research over het bedrijf gedaan hebt en al eens hebt nagedacht over de vragen die de rekruteerder je zou kunnen stellen, dan weet je dat je best niet zo’n gek figuur zal slaan. Een verzorgd uiterlijk en een goede voorbereiding hebben namelijk nog nooit iemand kwaad gedaan!
Nochtans zijn er steeds kandidaten die van die logica blijkbaar geen weet hebben. Mensen die onaangekondigd twee uur later opdagen, of, erger nog, helemaal niet komen. Sollicitanten die in strandkledij vlug even binnenspringen voor ze een duik gaan nemen in het plaatselijke zwembad. Je kan het zo gek niet bedenken of iemand heeft het ooit al wel eens ergens geprobeerd.
Toch is het niet zo dat je per definitie zal scoren als je met das en hemd aan de deur staat. Probeer je de rekruteerder tijdens het gesprek jouw oude wagen te verpatsen of geef je onomwonden toe dat de enige reden waarom je solliciteert de 30% personeelkorting is, dan maak je beslist ook geen al te beste indruk.
Heb je geen al te best gevoel over je laatste gesprek? Maak je dan niet meteen al te veel zorgen. De kans bestaat dat de rekruteerder al veel erger heeft meegemaakt. Probeer dus gewoon jezelf te zijn, en doe vooral normaal. Daarmee kom je ongetwijfeld het verst.
Weet je niet goed hoe je je moet voorbereiden? Lees dan even onze tips voor een vlot sollicitatiegesprek!
Stel, je wordt als expat naar het buitenland gestuurd voor onbepaalde duur. Naar welk land wil je dan gestuurd worden? Welk land staat er bovenaan jouw verlanglijstje? Verenigd Koninkrijk? Ierland? Nederland? Frankrijk? Duitsland? Zweden of Denemarken? Spanje of Italië? Of liever buiten Europa? In de Verenigde Staten of Japan bijvoorbeeld?
Laat het ons weten…
Een hogere belasting voor bedrijfswagens doet het gebruik ervan niet afnemen. Integendeel, het neemt zelfs toe!
In zijn proefschrift zegt Mark Keppens dat dat te wijten is aan het feit dat mensen met een bedrijfswagen doorgaans geen variabele kosten hebben, maar enkel een vaste kost betalen. Zijn studie maakt duidelijk dat er een positieve relatie bestaat tussen de vaste kosten en het autogebruik: Hoe hoger de kost, hoe meer er met de auto gereden wordt.
Meer info over bedrijfswagens?
(bron: www.tijd.be)
De VLD wil werkloosheidsvergoedingen verhogen, maar tegelijkertijd beperken in tijd. Ga jij daarmee akkoord?
Laat het me weten!
Heb je onze nieuwe radiospots nog niet gehoord? Geen nood! Je kan ze hier downloaden.
De Congolees Guy Goma beleefde vorige week het sollicitatiegesprek van zijn leven. Toen hij aan de balie van de BBC stond te wachten op iemand die hem zou meenemen naar zijn sollicitatiegesprek, verwarde een van de producers van het tv-programma News 24 hem met IT-expert Guy Kewney. Die stond aan een van de andere balies in het grote BBC-gebouw te wachten om in een live interview zijn licht te laten schijnen op de rechtzaak tussen Apple Computer en Apple Corps.
Het gevolg: sollicitant Guy Goma kreeg een ‘live’ televisie-interview in plaats van een sollicitatiegesprek. Hoe dat interview eraan toe ging, dat zie je hier: http://img.dailymail.co.uk/video/cabbie.wmv 
Maar of hij nu uiteindelijk de job heeft gekregen, dat werd niet bekend gemaakt! We hopen het dan maar voor hem, nietwaar?
Heb jij ook een leuk sollicitatieverhaal dat je met onze surfers wil delen? Stuur het dan snel even door naar netredactie@vacature.com. Misschien vind je het binnenkort wel terug op onze blog!
Update (24/05/2006): Slecht nieuws voor de man uit Congo! Zijn plotse beroemdheid komt hem wellicht duur te staan. Geen job bij de BBC en problemen met de imigratiedienst. Blijkbaar is hij via een toeristenvisum het land ingekomen. Dat is nu verlopen en hij riskeert het land uitgezet te worden.
Net zoals het downloaden van muziek is het installeren van illegale software een typisch kenmerk van deze tijd. Omdat het duur is, heel duur. Als je als particulier een legale versie van Windows en Office moet aankopen, dan ben je al gemakkelijk een paar honderd euro kwijt. Gelukkig zijn particulieren niet meteen het primaire doelpubliek van softwarebedrijven als Microsoft, Macromedia en Adobe. Zij richten zich vooral tot de talrijke organisaties die hun software gebruiken, want het zijn uiteindelijk de bedrijven die zorgen voor de inkomsten van softwaregiganten, niet de particulieren. Zolang organisaties dus software blijven aankopen, is er geen vuiltje aan de lucht en blijven de particulieren buiten schot. Het probleem is echter het volgende: Niet alle bedrijven blijven die software aankopen: veel ondernemingen werken met illegale versies.
Om die piraterij bij bedrijven tegen te gaan, heeft de Britse organisatie Business Software Alliance het volgende plan bedacht: Wie in Groot-Brittannië vóór juli 2006 klikt over illegaal gebruik van software door zijn baas, krijgt zo’n 29.000 euro.
Wat ik dan meteen van jou wil weten (een evidente vraag van deze week, nietwaar?): Zou jij je baas verklikken voor zo’n bedrag?
Dilbert is ontslagen en moet nu op zoek gaan naar een nieuwe job. If only he knew dat hij best via Vacature.com gaat zoeken 
Volg nu zijn lotgevallen op de officiële site.
Een paar dagen geleden stuurde een van onze surfers me zijn avontuurlijke sollicitatieverhaal door. Omdat ik het zo leuk vind, wil ik het jullie niet onthouden:
Zowat 21 jaar geleden was ik jaloers op een kameraad die voor een gerenomeerd koerierbedrijf werkte en een leuke bedrijfswagen Golf ter beschikking had, zelf was ik werkloos en deed Interim Jobs om aan de slag te blijven. Aangezien er regelmatig vacatures vrij kwamen, ging ik me spontaan aanmelden bij dit bedrijf. Ik mocht een standaardformulier invullen en later binnenbrengen, want men had niemand nodig op dat moment en het leek erop dat er niet snel een plaats vrij kwam. Ik drong erop aan om toch maar meteen ter plekke het formulier in te vullen en af te geven, “je weet maar nooit”.
Onmiddellijk daarna ging ik richting interim kantoor om te informeren of er nog aanvragen waren waarvoor ik in aanmerking kwam, helaas niets in mijn domein. Op mijn vraag of er dan geen andere korte termijn jobs waren buiten mijn vakgebied maar waarvoor ik toch in aanmerking kwam, noemde de consulente enkele zaken op waaronder “met een autootje rondrijden en pakskes afgeven”. Toen zei ik haar: “indien het voor bedrijf ‘x’ is, doe ik het meteen” en ik vertelde haar ook waarom. Het bleek inderdaad over hetzelfde bedrijf te gaan. De consulente vond dit wel leuk en gaf me de opdracht.
Toen ik me daags nadien aanmelde bij het bedrijf, herkende de verantwoordelijke me en vroeg wat ik nu al terug kwam doen. Ik vertelde dat ik gestuurd was door de Interim en kreeg de kans me te bewijzen. Eén maand later had ik een vast contract op zak. Normaal moest ik toen 6 maanden wachten alvorens ik ook een wagen van de zaak privé ter beschikking kreeg, echter toen de Belgische directeur mijn vehicel op de bedrijfsparking zag staan, zei hij dat hij dat onding nooit meer wilde zien en bood me prompt aan om voortaan maar de bedrijfswagen ook privé te gebruiken. Nu, 21 jaar later, kijk ik terug op een rijk gevulde carriere. Nog steeds bij hetzelfde bedrijf!
Heb jij ook een leuk sollicitatieverhaal dat je met onze surfers wil delen? Stuur het dan snel even door naar netredactie@vacature.com. Misschien vind je het binnenkort wel terug op onze blog!
© Jobs & Careers CV 2008 - Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden
BTW BE860.375.251 - fax: 02 481 15 05
