Uit een Manpower-onderzoek blijkt dat slechts 10 procent van onze bedrijven een retentiebeleid heeft naar 50-plussers. Wat doet uw bedrijf om 50-plussers aan boord te houden? Laat het ons weten.
De Hasseltse HR-dienstenleverancier Limarex begeleidt binnenkort een 100-tal Filippijnse ict’ers in hun zoektocht naar een baan. De Belgische ict-sector telt 17.500 openstaande vacatures.
Juich jij dit initiatief toe?
Door hun centrale ligging en lage lonen ontpoppen Slowakije en Roemenië zich tot hotspots voor de auto-assemblage.
Geloof jij dat autoproducenten zoals Ford Genk en Volvo Cars Gent binnenkort hun deuren zullen moeten sluiten? Laat het ons weten…
Volgens de Europese studie « Efficiënt werken in de 21ste eeuw » keldert een klassiek kantoor, met een vast bureau, jouw productiviteit. Mobiele werknemers zijn 20 procent innovatiever en creativer.
Denk jij dat een mobiele werkplek waar niemand een vast bureau heeft, jouw productiviteit verhoogt?
Als de directie een reeks ontslagen aankodigt, vrezen ook de werknemers die mogen blijven, dat zij de volgende zullen zijn. Ze wachten niet af en gaan op zoek naar een andere wei, aldus een nieuwe studie van het Hoger Instituut voor de Arbeid en het ACV. Binnen bedrijven die het afgelopen jaar ontslagen aankondigden, ging bijna een kwart (23%) van het personeel onlangs op zoek naar een andere baan. Bij de andere ondernemingen ligt dit percentage slechts op 12,5%. In bedrijven met ontslagen gelooft een kwart (25%) daar binnen het jaar weg te zijn. In ondernemingen die gespaard bleven van dit slechte nieuws, meent slechts 10 % er niet meer te werken na een jaar.
Indien er in jouw bedrijf ontslagen vallen, overweeg jij dan ook om van job te veranderen? Laat het ons weten!
Het Deense arbeidsmarktmodel is gefundeerd op 3 principes: soepel ontslagrecht, hoge uitkeringen (maar beperkt in tijd) en levenslange, gratis bijscholing voor de werkloze. Hierdoor verandert één op drie Denen elk jaar van baan.
Zou jij in zo’n systeem sneller van job veranderen? Laat het ons weten…
De voorbije weken waren er verschillende stakingen bij onze productie-ondernemingen. Geloof jij dat die stakingen onze internationale concurrentiepositie zullen aantasten?
Laat het ons weten…
De stakingen in de autosector van de voorbije weken draaiden onder andere rond een verbetering van onze koopkracht.
Vind jij dat de automatische indexering jouw koopkracht garandeert? Laat het ons weten…
Vandaag heeft iedereen de mond vol van levenslang leren. Hoe is het opleidingsaanbod in jouw bedrijf?
Laat het ons weten!
Deze week uitten Opel-werknemers hun ongenoegen omdat hun loon niet correct wordt uitbetaald. Oorzaak zou de uitbesteding van de loonsadministratie aan een bedrijf uit Barcelona zijn.
Wordt jouw loon altijd tijdig en correct betaald? Of durft jouw werkgever wel eens te laat zijn of fouten maken? Laat het ons weten!
© Jobs & Careers CV 2008 - Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden
BTW BE860.375.251 - fax: 02 481 15 05
