De populariteit van de dienstencheque blijkt ontegensprekelijk uit de cijfers. Vorig jaar werden er maar liefst 50 miljoen dienstencheques verkocht en men verwacht dat dit aantal in 2008 zal stijgen tot 62 miljoen. Er is bovendien steeds meer vraag naar een uitbreiding van het gebruik van de cheques naar naschoolse kinderopvang en thuiszorg.
Hoe zie jij de toekomst van dienstencheques? Denk je dat een uitbreiding naar kinderopvang haalbaar is?
Vacature TV gaat deze week op bezoek bij Helga Stevens. Zij is de eerste dove persoon die in ons land advocaat werd. Als Vlaams parlementslid richt ze zich op verschillende domeinen, maar steeds met personen met een handicap in het achterhoofd.
Ken jij iemand die zoals zij werkt met een handicap? Wat vind je van Helga’s ambitie de politiek en de maatschappij te sensibiliseren? Laat het ons weten.
Hoe kom jij tot rust op het werk? Zou je gebruik maken van een relax box? Geef je mening.
Meer lezen over stress op het werk? Klik hier voor tips en info.
De informatisering in onze kantoren zorgt voor een wildgroei aan documenten: e-mails, loonbrieven, verslagen, … Vaak is het nodig om al deze documenten te centraliseren. Geen probleem voor digitale documenten, maar wat met papieren dossiers en verslagen? In Vacature TV vertellen we je er meer over?
Hoe worden in jouw bedrijf de balangrijke documenten bijgehouden? Denk jij dat documentbeheer ook zijn nut heeft voor kleinere bedrijven? Geef ons jouw mening!
In de aflevering van Vacature TV van deze week volgen we geurmanager Patrick Castelein. Denk jij dat bedrijven de beleving van hun merk bij klanten kunnen versterken door er een geurbeleving aan te koppelen? Geloof jij in de invloed die een bepaalde geur op jouw klant of toekomstige werkgever kan hebben? Laat het ons weten…
Driekwart van de Belgische managers is niet bereid om alleen voor het werk te verhuizen, aldus een rondvraag bij 309 managers. Slechts 11 procent zegt direct een andere woning te zoeken in een gemeente dichter bij de werkplek als de verplaatsing te veel tijd vergt. 15 Procent van hen zegt erover te willen nadenken, maar 74% zweert resoluut niet te zullen verhuizen. De helft van de ondervraagden wil meer telewerken, maar een derde mag dat niet. Uit de enquête van Polycom blijkt dat ruim de helft van de managers in en rond Brussel werkt. Het Antwerpse verzamelt 17 procent van de managers en amper 5 procent werkt in Wallonië.
Welke m/v met talent begint zijn werkdag niet met een overheerlijke kop koffie? Maar lopen we nu ook collectief gedopeerd rond op het werk, of is koffie toch niet zo schadelijk? Wij vertellen je meer in onze TV-reportage van deze week.
Is koffie volgens jou een drug? Laat het ons weten…
SD Worx onderzocht in een recente studie (waaraan 296 ondernemingen deelnamen) van welke problematieken werkgevers vandaag wakker liggen. Een stijgend stressgevoel bij hun werknemers, langdurig zieke werknemers en ontevredenheid op de werkvloer maken de top drie uit. Alcoholmisbruik scoort ook hoog: 12% van de werkgevers geeft toe hiermee geconfronteerd te worden.
SD WORX onderzocht in 2005 een aantal bezorgdheden bij werkgevers. Dit onderzoek werd recent hernomen. Hieruit blijkt dat stress aan belang toeneemt: 56% van de werkgevers wordt hier regelmatig mee geconfronteerd tegenover 51% in 2005. Dit is een stijging van 5%. Verder ligt 38% van de werkgevers wakker van werknemers die langdurig afwezig zijn. Ontevredenheid bij het personeel is voor 35% van de werkgevers een belangrijke zaak. Ten opzichte van 2005 betekent dit een daling van 7%.
Stressproblemen nemen dus toe, terwijl de problematiek van ziekteverzuim meer naar langdurig zieke werknemers verschuift. Personeelsverloop stond niet in de top 5 in 2005, en duikt nu op in de top 5 van bezorgdheden.
Werkgevers kunnen zelf de nodige hulp of begeleiding voorzien binnen hun organisatie. Een specifieke functie binnen personeelszaken voor de aanpak van stress komt voor in 16% van de organisaties. In 21% van de organisaties gebeurt de psychosociale begeleiding door de preventiedienst. (bron: SD Worx)
Last van stress op het werk? Neem dan ook even onze anti-stresstips door!
‘Bemoei je er niet mee. Jij was toch ook te laat!’ of ‘Jij luistert ook nooit!’ Volgens psycholoog Marshall Rosenberg drukken werknemers zich al te vaak beschuldigend uit. In zijn cursus geweldloos communiceren leert hij hoe het anders kan.
Brullen of met fluwelen handschoenen, welke stijl heb jij? Laat het ons weten…
Telewerken is hot. 37% van de Amerikaanse bedrijven geeft zijn werknemers de mogelijkheid om te telewerken, en dat cijfer neemt jaarlijks nog toe met 11%. Inderdaad, telewerken wordt al jaren gepromoot door filebestrijders en milieubewusten, maar ook door werkgevers die hun werknemers een plezier willen doen en er - natuurlijk - de economische voordelen van inzien.
Nochtans is niet iedereen er blij mee. In de Verenigde Staten begint zich ondertussen een ander fenomeen af te tekenen. Waar alle aandacht de afgelopen twintig jaar vooral gericht was op de telewerkers, begint het vandaag te rommelen onder de niet-telewerkers. “Degenen die niet telewerken zijn veel vaker ontevreden met hun baan en nemen ook sneller ontslag”, vertelt Timothy Golden, managementdocent aan het Rensselaer Polytechnic Institute.
Studies hebben zich tot nu toe vooral beperkt tot de voordelen van telewerken - voor de telewerkers zelf. Maar Goldens onderzoek liet zien dat hun achterblijvende collega’s hun werk minder interessant vinden, minder emotioneel betrokken zijn bij hun collega’s en ook minder voor hun bedrijf over hebben.
De belangrijkste redenen daarvoor zouden zijn: het gevoel van de niet-telewerkers minder flexibel te zijn, hun indruk meer werk te verzetten dan de telewerkers, plus de frustratie die ontstaat door het ingewikkelder coördineren van het werk. Daarnaast zouden de niet-telewerkers minder persoonlijke voldoening uit hun werk halen.
Toch is er aan dat frustrerende gevoel volgens Timothy Golden wel iets te doen. Hoe? Door ervoor te zorgen dat alle collega’s elkaar regelmatig face-to-face treffen en door de kantoorwerkers meer autonomie in hun werk te geven. “Decisionmakers zullen rekening moeten gaan houden met de impact van telewerk op de collega’s”, aldus Golden.
Denk jij dat thuiswerkers inderdaad knagen aan de motivatie van zij die op kantoor moeten blijven? Denk jij dat het clichébeeld dat de kantoorwerkers over thuiswerk hebben, klopt? Laat het ons weten…
© Jobs & Careers CV 2008 - Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden
BTW BE860.375.251 - fax: 02 481 15 05
