- 14 March 2008
- Gepost door Moïra
Voor de zesde keer op rij gingen Vlerick en Vacature op zoek naar de warmste werkplek van België. Een 100-tal Belgische bedrijven werden ondervraagd over een hele reeks aspecten van hun personeelsbeleid, zoals opleiding, communicatie, jobrotatie, evaluaties, enzovoort. Daarna komen de medewerkers zelf aan het woord: ze moeten hun bedrijf een score geven op 58 verschillende onderwerpen. Dit gebeurt volledig anoniem en de medewerkers worden bij toeval aangeduid. Het eindresultaat is voor twee derde gebaseerd op de antwoorden van de werknemers en voor een derde op de hr-structuur.
Is uw bedrijf een (potentiële) Beste Werkgever? Geef ons uw mening.
Meer lezen over de Beste Werkgever 2008? Klik hier voor meer info.
- 14 March 2008
- Gepost door Moïra
Niet alle werknemers krijgen op het einde van het jaar een eindejaarspremie of bonus. De verschillen worden zowel bepaald door het geslacht, de leeftijd als de regio waarin de werknemer woont.Werkgevers gebruiken eerder eindejaarspremies dan bonussen om hun werknemers op het einde van het werkjaar een extraatje te geven. Bijna de helft (44 procent) van de respondenten uit het Citibank-onderzoek ontvangt een eindejaarspremie. Bonussen zijn minder verspreid: amper een kwart (24 procent) krijgt er een. Als ze voldoen aan bepaalde voorwaarden kunnen ze sinds begin dit jaar als ‘niet-recurrent resultaatgebonden voordeel’ tot een bedrag van 2.200 euro zelfs belastingvrij zijn. Waalse werknemers krijgen vaker een bonus (30 procent) dan Vlaamse (20 procent). Omgekeerd zijn er meer Vlaamse werknemers (48 procent) die op een eindejaarspremie kunnen rekenen dan Waalse (37 procent).
Ook naar leeftijd en geslacht zijn er grote verschillen. Wie man is én jonger dan 48, maakt het meeste kans om op het eind van het jaar een cadeau van zijn werkgever te krijgen.
De ondervraagde werknemers doen geen gekke dingen met hun bonus of premie: meer dan de helft gebruikt het extraatje om meer te sparen.
Krijg jij een bonus of eindejaarspremie en waarvoor gebruik je dit extraatje? Laat het ons weten.
Meer weten over bonussen en variabele verloning? Lees er hier alles over.
- 8 February 2008
- Gepost door Stijn
De Europese Commissie wil tegen 2010 van Europa de sterkste economie ter wereld maken. Ze haalt haar mosterd bij het Deense flexicuritymodel, en wil het oude continent omturnen tot een flexibele arbeidsmarkt. Is het Deense model de sleutel tot Europees succes, of zal het voor een samenleving van gestresste jobhoppers zorgen?
Ben jij gewonnen voor het Deense jobhopsysteem? Laat het ons weten…
