- 8 May 2008
- Gepost door Moïra
Mensen zonder papieren die minstens één jaar in ons land wonen en werken komen in aanmerking voor regularisatie, zo lezen we in de beleidsnota van minister van Asiel en Migratie Annemie Turtelboom. Ze wil daarbij expliciet benadrukken dat het nooit om collectieve regularisaties gaat: “Ik zie economische migratie rond drie assen. Ten eerste, het vrijmaken van onze grenzen voor de nieuwe EU-lidstaten, op 1 mei 2009. Ten tweede, economische migratie uit derde landen in knelpuntberoepen, zoals bijvoorbeeld de Indiase ict’er. Ten derde bekijken we hoe we aan de huidige individuele regularisaties het luik ‘duurzaam werk’ kunnen toevoegen. Voor dat laatste moet er wel een toegevoegde waarde zijn, waarvoor we strikte duidelijke voorwaarden zullen hanteren. Het kan dan gaan om knelpuntberoepen, of om officieel werk gedurende een bepaalde periode.”
Wat vind jij van Turtelbooms beleid t.o.v. clandestiene werknemers?
- 8 May 2008
- Gepost door Moïra
Séverine Dhondt ziet amper verschil tussen licht en donker, maar draait al vier maanden moeiteloos mee aan de receptie van een Brussels luxehotel. Het levende bewijs dat een visuele handicap en de reguliere arbeidsmarkt perfect samengaan.
Zijn werknemers met een handicap ook welkom in uw bedrijf?
Bekijk ook: Helga Stevens, Vlaams parlementslid en doof.
- 8 May 2008
- Gepost door Moïra
Sommige mensen dromen ervan, anderen durven ook echt de stap te zetten. Van verpleger naar IT’er bijvoorbeeld, of een carrièrebocht van 180 graden.
Zou je zelf een carrièreswitch overwegen? En in welke richting?
Lees hier het artikel uit Vacature Magazine.
Overweeg je een nieuwe carrièrewending? Lees hier alles over loopbaanbegeleiding.
- 2 May 2008
- Gepost door Moïra
In juli van vorig jaar schokte Microsoft de ict-wereld met de aankondiging dat het een nieuw ontwikkelingscentrum opent in Vancouver, juist over de grens met Canada. Dat is het rechtstreekse gevolg van het internationale rekruteringsprobleem waar de onderneming mee kampt.
Het strikte visumbeleid van de VS weerhoudt veel buitenlandse informatici om naar het hoofdkwartier van Microsoft in Seattle (VS) te trekken.
Vancouver wordt de ideale opvangplek, zowel voor gerekruteerde specialisten die geen visum krijgen, als voor medewerkers wiens visum vervalt. Kenners verwachten dat meer Amerikaanse bedrijven afdelingen over de grens zullen brengen.
Binnen enkele jaren zullen ondernemingen ook systematisch meer internationaal rekruteren en minder op hun lokale markt. Terwijl momenteel amper 23 procent van de grotere bedrijven wereldwijd op zoek gaat naar talent, wordt dit tegen 2010 al 56 procent, aldus een nieuwe studie van Boston Consulting Group (zie pagina 31-33 in deze Vacature). Ze zullen ook minder terugvallen op plaatselijke rekruteringsbureaus en advertentiemedia.
Omdat het houden en ontwikkelen van talent nog meer centraal komt te staan in hun personeelsbeleid, zal de druk op de rekruteringsdienst verhogen. Deze trend is onweerlegbaar, maar heel weinig ondernemingen hebben de koe al bij de horens gevat, meesmuilt Boston Consulting.
Intussen tracht een reeks internationale bedrijven zijn risico op een talenttekort wel te verminderen door hun aanwezigheid in verschillende landen op te voeren. De Europeanen kijken naar Oost-Europa en China; de Aziaten verschuiven hun aandacht van China naar Zuid-Aziatische landen zoals Vietnam.
Intussen discussiëren de Belgische politici al lang over het al dan niet verder regionaliseren van onze arbeidsmarkt. Ze beseffen amper dat de bedrijven voor het rekruteren van hun sleutelfiguren meer en meer over de grenzen kijken. Laat ons ook de discussie voeren over het effect van de globalisering op arbeidsbeleid in onze regio’s.
- 2 May 2008
- Gepost door Moïra
“Waterdichte systremen bestaan niet, maar assessments geven wel een vrij goed beeld van iemands persoonlijkheid.” Dat zegt Emily Van Delm, consultant Research & Development bij Hudson.
Vind jij een assessment relevant bij sollicitaties?
Wat is een assessment en hoe bereid je je voor?
Neem deel aan M/V van het Jaar en win een assessment bij Hudson.
- 2 May 2008
- Gepost door Moïra
Het dreigende tekort aan talent is de grootste bekommernis van hr-managers. Dat blijkt uit een grootschalige studie van de Boston Consulting Group. Het beheer van medewerkers wordt dan ook het centrale actiepunt voor de komende jaren. De hr-afdeling zou dan ook één van de belangrijkste afdelingen van het bedrijf kunnen worden.
Ben jij tevreden over het hr-beleid in jouw bedrijf?
- 2 May 2008
- Gepost door Moïra
In de aanloop van de sociale verkiezingen onderzocht Randstad hoe het gesteld is met inspraak en medebestuur in het bedrijfsleven. Daaruit blijkt dat inspraak voor veel werknemers nog steeds neerkomt op belangenbehartiging. De nieuwe vormen van arbeidsorganisatie hebben dus nog niet tot echte participatie geleid.
Vind jij een vakbond nuttig?
Meer lezen over de sociale verkiezingen.
Lees het artikel uit Vacature Magazine van 3 mei.
- 2 May 2008
- Gepost door Moïra
Sinds 1 januari 2004 beheren alle Nederlandse gemeenten zelf hun uitkeringsbudgetten. Rotterdam heeft een moeilijk en groot werklozenbestand. 10 procent van de Rotterdamse beroepsbevolking zit in de bijstand, twee derde daarvan al meer dan drie jaar.Wie in Rotterdam herhaaldelijk een opleiding of een baan weigert, verliest zijn uitkering. “Je krijgt een uitkering van de gemeente, dus jij mag iets terug doen waar de gemeente iets aan heeft,” luidt het principe in Rotterdam.
Wat denk jij van dat principe? Is werklozen tijdelijk laten werken voor een uitkering een goed idee?
- 2 May 2008
- Gepost door Moïra
In de Europese Unie is 59 procent van de afgestudeerde universitairen een vrouw. Tegelijk maken vrouwen maar 11 procent uit van de directie in beursgenoteerde bedrijven. In België slechts 6 procent. Miet Smet pleitte vorige week om quota in te voeren zodat er meer vrouwen in de top van bedrijven terecht komen.
Ben jij een voorstander van quota voor meer vrouwen in de bedrijfstop?
- 25 April 2008
- Gepost door Moïra
In haar beleidsnota toont de nieuwe minister van Werk, Joëlle Milquet, zich een ijverige leerling van de sociale partners. Ze koos voor zekerheid en haalde de mosterd bij hen. Als dank kreeg ze van de werkgeversfederaties en de vakbonden een beleefd applaus. De anderen waren nog minder enthousiast. Zelfs coalitiepartner VLD schoot vanuit de krantenkolommen op de nota. En tijdens het openbare debat deze week hekelde een reeks Vlaamse parlementairen de ondertoon van haar beleidsplan. Vooral haar idee om de werkloze die in een andere regio werk vindt een maandelijkse premie van 75 euro te geven, zorgde voor commotie (hoewel dit een voorstel van de sociale partners is).
Ook al hanteert minister Milquet kwistig het woord ‘ambitieus’, haar plannen stralen alles uit, behalve de ambitie om er echt werk van te maken. Met een arbeidsmarkt in goede doen is dit nochtans het moment om iets te forceren. Binnenkort zal het feest gedaan zijn.
Uit het wijde aanbod maatregelen in het regeerakkoord koos minister Milquet er enkele uit. Dat ze weinig nadruk zou leggen op activering van werklozen, snellere controletermijnen en geleidelijke vermindering van werkloosheidsuitkeringen, dat mocht u verwachten. Wel wil ze zich buigen over de ‘discriminatie’ bij de rekruteringsacties van jongeren, vrouwen, ouderen en allochtonen, een bijzonder glibberige materie.
In Vlaanderen ligt het gebrek aan activering van werklozen gevoelig: 232.000 Belgen ontvangen een werkloosheidsvergoeding zonder uitzicht ooit nog aan de slag te moeten (zie coververhaal Vacature 22 maart). Het voorstel van minister Milquet dat RVA een eerste controlegesprek met een 25-plusser zou organiseren na achttien maanden, overtuigt niet. Vandaag is die termijn 21 maanden.
Ofwel toont Milquet op federaal niveau echt daadkracht, ofwel laat ze het dynamiseren van de arbeidsmarkt over aan de regio’s. Voorlopig is in Vlaanderen lang niet iedereen overtuigd van het belang van een regionalisering van de arbeidsmarkt. Maar als er op federaal niveau geen ernstig werk wordt geleverd, zal die mening snel omslaan. Als Joëlle Milquet het federale België een dienst wil bewijzen, kan ze beter een tandje bijsteken.
