- 14 May 2008
- Gepost door Natalie Verhasselt
Dinsdag – Vergaderdag…
Ik voel me redelijk fit deze ochtend en ik kan bovendien op een normale manier de trap op en af. Oef.
Deze ochtend is er overleg tussen de distributienetbeheerders en de energieleveranciers. Sinds de vrijmaking van de energiemarkt in 2003 voor Vlaanderen zijn een aantal activiteiten opgesplitst, zoals netbeheer en verkoop van energie. De verkoop en productie van energie is volledig vrijgemaakt, het distributienetbeheer opereert in een gereguleerde markt. Sindsdien hebben we afspraken gemaakt met alle marktpartijen over de manier waarop we de vrije marktwerking en de wetgeving hieromtrent best in praktijk zetten. Hoe wordt een wissel van energieleverancier geregistreerd? Hoe handelen we een verhuis af? Wat te doen met klanten die hun facturen bij de energieleveranciers niet kunnen betalen? Hoe kunnen indexen worden opgenomen en ter beschikking gesteld aan de juiste leverancier? Rond deze en nog vele andere materies zijn afspraken gemaakt, geïmplementeerd en geëvalueerd. Op basis van deze evaluaties wordt er bijgestuurd. Aan initiatieven voor verdere verfijning en verbetering van processen en monitoring is er geen gebrek. En dit met één doel voor ogen: een vlotte vrijgemaakte energiemarkt voor de eindgebruiker.
Het overleg vindt plaats in Brussel, het is dus aangewezen om de trein te nemen. De ideale manier om op een relaxte manier Brussel binnen te rijden. En het lijkt wel een beetje reizen: de mensen zijn zomers gekleed, ik zie een koppel lezen in een reisgids, ik lijk wel op citytrip. De ontnuchtering volgt snel, wanneer ik de vergaderruimte binnenwandel, de slides geprojecteerd zie, en de ramen geblindeerd zijn omwille van verblinding. Maar toch heeft ook daar de zon en het verlengde weekend zijn werk gedaan: iedereen is goedgeluimd, participatief en constructief. Johan vatte zijn weekend als volgt samen: ‘ja, goed weekend gehad, enkel een jaar of twee te kort’.
Het is nu net middag, ik zit op de trein op weg naar huis, om daar de wagen te nemen richting Melle, de hoofdzetel van Eandis en tevens mijn standplaats (op papier). Ik ga vanaf nu een voorspelling doen van de rest van de dag, gezien ik na 14 uur geen berichtje meer kan posten op de site van Vacature. Naast mailen, is een andere favoriete tijdsbesteding ‘vergaderen’. Op de agenda staan nog twee meetings: overleg met medewerkers omtrent status en evoluties van de cel ‘data and quality management’, voorstelling van business case aan mijn hiërarchie omtrent het al dan niet inzetten van extra resources die moeten toelaten om verhuizen die niet of niet correct werden gemeld, te regulariseren. Bij deze wens ik ook een warme oproep te doen bij lezers die plannen te verhuizen en hun energielevering in goede banen wensen te leiden: breng tijdig uw energieleverancier op de hoogte en geef correcte meterstanden mee. Dan kan er niks misgaan.
- 14 May 2008
- Gepost door Natalie Verhasselt
Maandag - Eandis on the run
Deze week is een atypische week, niet alleen omwille van het weer (een stralende lente-of-is-het-al-zomer-dag) maar op pinkstermaandag hebben een aantal collega’s geboekt voor de stadsloop in het historische centrum van Gent ! Ik heb mij ingeschreven voor de 10,2km (ik was weer ambitieus en nu, zeker met die hitte, wenste ik dat ik mij maar aan die 5 km gehouden had…). Niettemin rijd ik met het ganse gezin richting Gent en parkeer mij vlotjes onder het Sint-Pietersplein, waar ook de start is. Het plein is een echte bakoven! Ik vind er mijn moedige lotgenoten op een zonovergoten terras en krijg er mijn inschrijvingsnummer en chip. Gesteund door man en dochters begeef ik mij naar de start voor wat een calvarietocht moet worden in deze verzengende hitte. Een uur later kom ik aan en heb ik het er wonderlijk goed vanaf gebracht! Ik babbel nog even na met wat collega’s en zoek dan ijlings de schaduw op. Ik lijk wel klaar voor de Trophy die Eandis met andere netbeheerders zoals Elia en Fluxys jaarlijks organiseert. Het is nu een kwestie van de vorm aan te houden. Samen met mijn loopcompagnon smeed ik ambitieuze plannen voor de komende weken. Het wordt weer schipperen tussen werk en vrije tijd, denk ik.
’s Avonds genieten we nog na van onze exploten tijdens een zonnige BBQ met een heerlijk wijntje. ‘t Leven kan toch aangenaam zijn. Na zonsondergang check ik nog even mijn e-mails want ik start graag met een schone lei. In de loop der jaren heb ik geleerd dat dit toch zo zijn voordelen heeft. Nu, ik heb blijkbaar niet alleen van dit prachtige verlengd weekend genoten, want de ongelezen mails zijn al even schaars als het aantal wolken dit weekend! Na een half uurtje lezen en antwoorden ben ik klaar voor de start van een korte week, gevolgd door alweer een weekend met vrienden in de Ardennen.
- 8 May 2008
- Gepost door Moïra
Neem jij een zakenpartner met een stevig regionaal accent even serieus als een zakenpartner die vlekkeloos Nederlands praat?
- 8 May 2008
- Gepost door Moïra
Mensen zonder papieren die minstens één jaar in ons land wonen en werken komen in aanmerking voor regularisatie, zo lezen we in de beleidsnota van minister van Asiel en Migratie Annemie Turtelboom. Ze wil daarbij expliciet benadrukken dat het nooit om collectieve regularisaties gaat: “Ik zie economische migratie rond drie assen. Ten eerste, het vrijmaken van onze grenzen voor de nieuwe EU-lidstaten, op 1 mei 2009. Ten tweede, economische migratie uit derde landen in knelpuntberoepen, zoals bijvoorbeeld de Indiase ict’er. Ten derde bekijken we hoe we aan de huidige individuele regularisaties het luik ‘duurzaam werk’ kunnen toevoegen. Voor dat laatste moet er wel een toegevoegde waarde zijn, waarvoor we strikte duidelijke voorwaarden zullen hanteren. Het kan dan gaan om knelpuntberoepen, of om officieel werk gedurende een bepaalde periode.”
Wat vind jij van Turtelbooms beleid t.o.v. clandestiene werknemers?
- 8 May 2008
- Gepost door Moïra
Séverine Dhondt ziet amper verschil tussen licht en donker, maar draait al vier maanden moeiteloos mee aan de receptie van een Brussels luxehotel. Het levende bewijs dat een visuele handicap en de reguliere arbeidsmarkt perfect samengaan.
Zijn werknemers met een handicap ook welkom in uw bedrijf?
Lees het artikel uit Vacature Magazine.
Bekijk ook: Helga Stevens, Vlaams parlementslid en doof.
- 8 May 2008
- Gepost door Moïra
Sommige mensen dromen ervan, anderen durven ook echt de stap te zetten. Van verpleger naar IT’er bijvoorbeeld, of een carrièrebocht van 180 graden.
Zou je zelf een carrièreswitch overwegen? En in welke richting?
Lees hier het artikel uit Vacature Magazine.
Overweeg je een nieuwe carrièrewending? Lees hier alles over loopbaanbegeleiding.
- 6 May 2008
- Gepost door Moïra
De populariteit van de dienstencheque blijkt ontegensprekelijk uit de cijfers. Vorig jaar werden er maar liefst 50 miljoen dienstencheques verkocht en men verwacht dat dit aantal in 2008 zal stijgen tot 62 miljoen. Er is bovendien steeds meer vraag naar een uitbreiding van het gebruik van de cheques naar naschoolse kinderopvang en thuiszorg.
Hoe zie jij de toekomst van dienstencheques? Denk je dat een uitbreiding naar kinderopvang haalbaar is?
- 2 May 2008
- Gepost door Moïra
In juli van vorig jaar schokte Microsoft de ict-wereld met de aankondiging dat het een nieuw ontwikkelingscentrum opent in Vancouver, juist over de grens met Canada. Dat is het rechtstreekse gevolg van het internationale rekruteringsprobleem waar de onderneming mee kampt.
Het strikte visumbeleid van de VS weerhoudt veel buitenlandse informatici om naar het hoofdkwartier van Microsoft in Seattle (VS) te trekken.
Vancouver wordt de ideale opvangplek, zowel voor gerekruteerde specialisten die geen visum krijgen, als voor medewerkers wiens visum vervalt. Kenners verwachten dat meer Amerikaanse bedrijven afdelingen over de grens zullen brengen.
Binnen enkele jaren zullen ondernemingen ook systematisch meer internationaal rekruteren en minder op hun lokale markt. Terwijl momenteel amper 23 procent van de grotere bedrijven wereldwijd op zoek gaat naar talent, wordt dit tegen 2010 al 56 procent, aldus een nieuwe studie van Boston Consulting Group (zie pagina 31-33 in deze Vacature). Ze zullen ook minder terugvallen op plaatselijke rekruteringsbureaus en advertentiemedia.
Omdat het houden en ontwikkelen van talent nog meer centraal komt te staan in hun personeelsbeleid, zal de druk op de rekruteringsdienst verhogen. Deze trend is onweerlegbaar, maar heel weinig ondernemingen hebben de koe al bij de horens gevat, meesmuilt Boston Consulting.
Intussen tracht een reeks internationale bedrijven zijn risico op een talenttekort wel te verminderen door hun aanwezigheid in verschillende landen op te voeren. De Europeanen kijken naar Oost-Europa en China; de Aziaten verschuiven hun aandacht van China naar Zuid-Aziatische landen zoals Vietnam.
Intussen discussiëren de Belgische politici al lang over het al dan niet verder regionaliseren van onze arbeidsmarkt. Ze beseffen amper dat de bedrijven voor het rekruteren van hun sleutelfiguren meer en meer over de grenzen kijken. Laat ons ook de discussie voeren over het effect van de globalisering op arbeidsbeleid in onze regio’s.
- 2 May 2008
- Gepost door Moïra
“Waterdichte systremen bestaan niet, maar assessments geven wel een vrij goed beeld van iemands persoonlijkheid.” Dat zegt Emily Van Delm, consultant Research & Development bij Hudson.
Vind jij een assessment relevant bij sollicitaties?
Wat is een assessment en hoe bereid je je voor?
Neem deel aan M/V van het Jaar en win een assessment bij Hudson.
- 2 May 2008
- Gepost door Moïra
Het dreigende tekort aan talent is de grootste bekommernis van hr-managers. Dat blijkt uit een grootschalige studie van de Boston Consulting Group. Het beheer van medewerkers wordt dan ook het centrale actiepunt voor de komende jaren. De hr-afdeling zou dan ook één van de belangrijkste afdelingen van het bedrijf kunnen worden.
Ben jij tevreden over het hr-beleid in jouw bedrijf?
