- 14 July 2008
- Gepost door Moïra
Werken geeft zin aan je leven, zelfs als je job oninteressant is. Dat is de conclusie van een Nederlands onderzoek naar bevlogenheid op het werk.
Hoe meer carrièrekansen een job biedt, hoe groter de inzet van de werknemers. Wie van een uitkering leeft, zegt echter ook blij te zijn met een job zonder groeiperspectieven. Men wil zich vooral nuttig voelen, en een job is dan de beste methode. Zelfs voor mensen die last hebben van stress zou blijven werken het beste zijn voor hun algemeen welzijn.
Hoe belangrijk is jouw werk voor je geluk? Laat het ons weten.
Je droomjob nog niet gevonden? Kijk snel in ons aanbod.
- 11 July 2008
- Gepost door Moïra
Brazilië, Rusland, India, China en de andere ‘nieuwe’ groeilanden zijn ons steeds sneller te vlug af. Daardoor verdwijnt onze welvaart tegen een sneltreinvaart, zo meent Gabor Steingart, auteur van de bestseller ‘The War for Wealth’. Een brutale vorm van kapitalisme gebaseerd op armoelonen en zonder sociale rechten, staat vandaag volgens hem oog in oog met een gesofisticeerd kapitalisme dat milieu en arbeidskrachten tracht te beschermen. Vandaag domineert de anarchie de internationale arbeidsmarkt.
Ben je akkoord met Gabor Steingart?
Lees het volledige artikel uit Vacature Magazine.
- 11 July 2008
- Gepost door Moïra
Jaarlijks krijgen 4000 familiebedrijven een nieuwe eigenaar. De werknemers kijken vaak de kat uit de boom.
Heb jij zelf ooit een bedrijfsovername meegemaakt? Wat zijn jouw ervaringen?
Lees het artikel uit Vacature Magazine.
- 11 July 2008
- Gepost door Moïra
Blijft jouw werk liggen tijdens de vakantie? Of nemen je collega’s een deel van je werk over?
Laat het ons weten!
- 3 July 2008
- Gepost door Moïra
Vergaderingen op gezinsvriendelijke uren, een eigen strijk- en boodschappendienst en een aangepaste verlofregeling. Er zijn genoeg maatregelen te bedenken om het de 200.000 Vlaamse eenoudergezinnen zo gemakkelijk mogelijk te maken. Sommige bedrijven hebben zo een aangepast gezinsbeleid. Vacature legde er haar oor te luisteren. Het verslag las je op zaterdag 5 juli in het magazine.
Doet jouw werkgever iets extra’s voor alleenstaande ouders?
Lees het artikel uit Vacature Magazine.
- 3 July 2008
- Gepost door Moïra
Velen zouden er weinig voor voelen om een relatie met een collega te beginnen. Liefde op de werkvloer heeft nochtans ook heel wat leuke kantjes. Drie koppels getuigden in Vacature Magazine.
Zijn er in jouw bedrijf koppels op de werkvloer?
- 3 July 2008
- Gepost door Moïra
Ongeveer 63 procent van de surfers bezoekt de site van Vacature tijdens de kantooruren (van 9 tot 18 uur). De topdagen zijn maandag en donderdag. Onderzoek uit Nederland bevestigt deze cijfers.
Heb jij al tijdens de werkuren naar ander werk gezocht?
- 30 June 2008
- Gepost door Moïra
De vraag naar talent is veel groter dan het aanbod. Talentmanagement wordt daardoor steeds belangrijker opdat mensen hun talenten binnen hetzelfde bedrijf te laten ontwikkelen.
Doet jouw bedrijf aan talentmanagement?
Bekijk de reportage over talentmanagement op Vacature TV.
- 30 June 2008
- Gepost door Bart Schoonaert, ICT Business Consultant
Hallo bloggers,
Mijn laatste bijdrage voor de blog deze week…
Ik heb vandaag (ook na de feedback die ik kreeg tijdens de meetings met de klant gisteren) de laatste hand gelegd aan de beschrijving van de meeste “front-end” ITIL processen. Gedaan dus met draft-versie 0.x, eindelijk is er een versie 1.0 
Wat natuurlijk niet wel zeggen dat er niets meer kan (of zal) aangepast worden…
Dit betekent meteen ook dat ik me vanaf nu volop kan concentreren op het opstellen van de trainingen voor de ICT klanten-organisatie. Zoals ik het nu zie zal de training (of cursus, hoe je het ook wilt gaan noemen) opgesplitst worden in 2 delen : een eerste deel waarin de verschillende processen “theoretisch” worden toegelicht, en een tweede deel waarbij een aantal testscenario’s zullen doorlopen worden (Hoe loggen we een Incident ? ; Hoe maken we een Request aan ? ; Wie moet wat goedkeuren ? …). Aangezien er hiervoor geen onderscheid werd gemaakt tussen Incidenten, Requests, Changes of Problems (alles werd behandeld als een “call”) lijken een aantal praktische oefeningen, ook voor het testen van de escalatieprocedures en de onderlinge samenwerking tussen de teams (Roles & Responsibilities), zeker nodig. Nu nog hopen dat de nieuwe ITSM tool die wordt geïnstalleerd/geconfigureerd door een andere 3rd party provider op tijd klaar geraakt…
Wat zeker ook niet uit het oog mag worden verloren zijn een aantal infosessies (of communicatieberichten) voor de niet ICT-afdelingen binnen de klant. Ook voor hen zal er namelijk één en ander veranderen (ten goed natuurlijk ) en het is absoluut noodzakelijk dat ook zij vooraf op de hoogte gebracht worden van de veranderingen en de impact die dat zal op henzelf zal hebben.
Ik heb ook (nogmaals) veel tijd geïnvesteerd in het op punt stellen van het “financiële plaatje” van het project, samen met de Getronics Consulting Manager en een aantal mensen van F&A (of Finance en Administration). Gelukkig is het na de meeting van deze morgen voor iedereen duidelijk wat er verwacht wordt en in welk formaat het moet gepresenteerd worden (tot nu toe deed iedereen alles in zijn “eigen” template). Opvallend was dat alle mensen in de meeting relatief nieuw waren binnen Getronics en we allemaal pas begin dit jaar bij Getronics waren begonnen. Een duidelijk teken dat er momenteel toch iets “beweegt” binnen de organisatie…
Ondertussen is binnen Getronics ook bekend geraakt dat ik deze week de teksten voor de vacature-blog opstel. Blijkbaar is iedereen op de hoogte gebracht door een”mail to all” en er is ondertussen ook al heel wat reactie gekomen (zowel van binnen Getronics als zelf van externe kandidaten die de blog op vacature.com hadden gelezen). Op sommige uitzonderingen na (ik had beloofd geen namen te noemen maar you know who you are ) is de meeste feedback positief en zijn er blijkbaar heel wat verrast/verbaasd over inhoud en formaat van de blog… Ondertussen werd ook de klant op de hoogte gebracht. Op zich is dit natuurlijk geen probleem maar ik moet eerlijk toegeven dat ik eigenlijk niet had gerekend op deze publiciteit… Het ligt namelijk niet echt in mijn aard om “in the picture” te willen staan en ik hoop dat ook dat mijn “five minutes of fame” zo snel mogelijk mogen voorbijgaan
Een iets kortere blog vandaag maar het weekend staat dan ook voor de deur en dat beperkt meestal mijn “goesting” om nog lang achter mijn laptop-scherm te blijven zitten
Nog een prettig weekend (het belooft in elk geval mooi weer te worden) en misschien tot later…
Tot ziens…
- 27 June 2008
- Gepost door Moïra
Ingenieurs hebben bij het afstuderen een minimum aan technische bagage en theoretische kennis. Werkgevers hechten echter evenveel belang aan persoonlijkheidscompetenties. Ze willen een werknemer die technisch en conceptueel sterk is, maar die ook communicatief en commercieel is.
Vind jij als ingenieur sociale vaardigheden even belangrijk als technische kennis?
Lees het artikel uit Vacature Magazine.
Test je competenties met de competence indicator.
